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為企業(yè)關(guān)愛“小候鳥”點贊

  • 發(fā)布時間：2015-07-24 01:31:01  來源：寧波日報  作者：佚名  責(zé)任編輯：羅伯特

　　對于很多在外打工的父母來說，暑假是孩子管理的一個空白期。怎樣既能安心工作，又能照顧好在家的孩子？為了消除員工的后顧之憂，慈溪福爾達(dá)實業(yè)有限公司在民政部門的牽線搭橋下，與慈溪騰龍職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校合作，在企業(yè)開設(shè)了“蒲公英愛心之家”，解決了外來務(wù)工者子女在暑假里的“二次留守”問題。

　　隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，許多外來務(wù)工人員來到城市打拼，囿于城鄉(xiāng)二元體制的束縛，尚未被城市真正接納，難以享受同城待遇。他們的孩子絕大多數(shù)只能留守農(nóng)村，或者在城鄉(xiāng)之間流動。暑期一到，大批留守家鄉(xiāng)的“小候鳥”陸續(xù)遷徙，與城里打工的父母團聚。如果缺乏社會的關(guān)注和關(guān)愛，他們短暫的城市生活將因父母忙于生計、無暇照顧，而變得孤獨寂寞，隱患叢生。善待“小候鳥”，防范“二次留守”現(xiàn)象，是一個文明城市對打工者子女應(yīng)有的態(tài)度。這需要政府相關(guān)部門和社會公益組織主動了解他們的需求，提供更多社會資源，組織更多更好更切合他們生活實際的關(guān)愛活動，幫助他們?nèi)谌氤鞘小?/p>

　　但應(yīng)該看到，無論是政府部門還是社會公益組織，可供調(diào)配的社會資源難免“僧多粥少”，難以全面滿足“小候鳥”的需求，不少孩子只能望“營”興嘆。由企業(yè)出面創(chuàng)辦“愛心之家”，從小處來說，既能有效保障“小候鳥”的安全，溫暖他們的心靈，而且將大大增強外來務(wù)工人員的職業(yè)歸屬感，調(diào)動他們的工作積極性，從大處來說，則可以填補相應(yīng)社會資源的不足和空白，彰顯企業(yè)關(guān)愛員工權(quán)益、履行社會責(zé)任的良好形象。雖然企業(yè)會因此付出一定的物資、人力和資金，但無疑是值得的。期待有更多的愛心企業(yè)組織實施形式多樣的“小候鳥”關(guān)愛行動，讓寧波這座愛心城市的光彩更加耀眼。

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