服裝品牌優(yōu)衣庫深圳代工廠最近深陷員工社保糾紛。7月16日，優(yōu)衣庫母公司日本迅銷集團就代工廠深圳慶盛公司工人停工給本報發(fā)來最新聲明稱：“本集團認為廠方與工人只有經(jīng)由對話以及協(xié)商達成共識才能平和解決問題，因此也將繼續(xù)敦促利華成衣積極與工人溝通，并強烈要求該公司迅速達成解決方案?！?

　　截至7月16日，優(yōu)衣庫代工廠深圳慶盛公司的工人已因公司“偷漏”社保、高溫補貼及住房公積金未繳納等問題停工維權(quán)達39天。工人稱老員工很多社保遭“偷漏”，要求公司補繳。對此慶盛公司方面未接受采訪，優(yōu)衣庫方面則要求慶盛母公司盡快達成解決方案。

　　工人：

　　很多老員工遭“偷漏”社保

　　深圳慶盛服飾皮具有限公司是一家以生產(chǎn)襯衫為主的港資服裝生產(chǎn)企業(yè)，1992年設(shè)廠，擁有員工800余名，位于中國深圳市觀瀾鎮(zhèn)第二工業(yè)區(qū)，工廠為優(yōu)衣庫(Uniqlo)等世界知名企業(yè)生產(chǎn)服裝代工。

　　慶盛的工人告訴羊城晚報記者，廠里大部分工人的工齡達十幾年以上，還有工作了20多年的。由于公司社保未交足、住房公積金未繳納等問題，從2014年12月至今已經(jīng)發(fā)生3場停工。第一次停工后，慶盛工廠在今年1月份補繳了工人從2010年12月至2014年12月的住房公積金。

　　2015年6月9日，慶盛工廠公告欄貼出：慶盛要搬遷到5.3公里以外的利華成衣廠(慶盛的母公司)內(nèi)，但搬遷公告并未提及賠償事宜。工人隨后開始新一輪停工。為了防止工廠偷偷搬走機器，工人們徹夜把守工廠不讓機器搬走。

　　參與此次停工的車縫工何大平來自湖南郴州，2008年1月30日進入工廠，工作超過7年，他告訴羊城晚報記者，參與停工的工人總數(shù)為300多人，在廠方給出的條件下有部分工人領(lǐng)錢走了，至今守在工廠外維權(quán)的還有200多名工人。

　　何大平等人反映，在廠里平時工作時間接近10小時，碰到趕貨時期，一個月才休息一到兩天。工廠工資是計件的，按照規(guī)定，加班工資應(yīng)該是1.5倍。但該工廠在8個小時之外還是給平時的工資，周六、周日也是。制衣廠的棉絮會有飛塵，也沒有給職工做過健康檢查。且從沒有休過年假。

　　讓工人更為不滿的是該公司還“偷漏”社保。何大平的社保被“漏買”，直到2009年9月才有。45歲的湖北仙桃人謝軍強是慶盛工廠的電工，于2005年11月進入工廠上班，至今將近10年時間，他告訴記者自己的社保才買了2年。

　　“很多老員工自入職后的很長時間里，公司都未依法購買社會養(yǎng)老保險?！敝x軍強等維權(quán)工人們說，工作年限十幾年的老工人僅買了五六年社保的情況不在少數(shù)，這使得很多人到退休年齡卻無法享受養(yǎng)老待遇。有一些工人的社保甚至是今年5月才買的。工人要求工廠按照工作年限補繳社保。

　　29歲的廣東湛江人羅家英是慶盛工廠技修副主管，屬管理人員。在工廠工作超過10年的他確認：“許多老員工的五險一金繳納時間相當(dāng)滯后，遠低于實際應(yīng)繳時間?！?

　　“工廠搬遷沒有通知工人，工廠表示愿意到新廠的就走，不愿搬遷的下崗?！绷_家英說。而按照《中華人民共和國勞動合同法》第四條，以及《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進條例》第二十八條等法律法規(guī)都規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體職工討論，與職工代表平等協(xié)商確定，不得拒絕集體協(xié)商。

　　目前工人已經(jīng)向工廠發(fā)出了談判要約書，提出6點訴求，包括補繳員工入職以來應(yīng)繳未繳的社會養(yǎng)老保險、給付入職以來克扣的加班工資、給付未支付的高溫津貼、給付入職以來應(yīng)休未休的帶薪年假工資補償；確定員工搬遷安置及變更勞動關(guān)系狀況的補償。

　　優(yōu)衣庫：

　　“強烈要求”代工廠迅速解決

　　對于公司為何偷漏社保，慶盛方面表示不接受記者采訪，其母公司利華成衣在答復(fù)優(yōu)衣庫時稱，在利華成衣表示將慶盛工廠搬遷至位于五公里外同一行政區(qū)的新制衣廠后，部分工人因此停工，要求終止勞動合同并獲得經(jīng)濟補償金。對此，利華成衣的工廠管理層呼吁工人展開對話，并稱已設(shè)置電話熱線，準備隨時與工人進行對話。

　　利華成衣表示，針對工人要求的社會保險金、加班費及未休假補貼等，該公司均已遵從法律規(guī)定辦理?！安贿^，由于搬遷地點位于同一行政區(qū)內(nèi)，對于不愿意繼續(xù)履行勞動合同的工人提出的由廠方支付經(jīng)濟補償金的要求，并無法律依據(jù)。”利華成衣方面表示。

　　7月16日，優(yōu)衣庫母公司日本迅銷集團向羊城晚報發(fā)來聲明稱：有關(guān)迅銷集團旗下品牌UNIQLO(優(yōu)衣庫)合作廠商利華成衣有限公司位于深圳的制衣廠-深圳慶盛服飾皮具有限公司發(fā)生的部分工人停工事件，自6月份停工發(fā)生以來，即持續(xù)敦促利華成衣尊重工人工作權(quán)利，以及用平和的方式解決問題。集團方面將尊重全體供應(yīng)鏈的工人、改善其勞動環(huán)境等視為最優(yōu)先課題之一。

　　“繼優(yōu)衣庫毫無作用的公關(guān)聲明后，慶盛母公司利華成衣有限公司的聲明全文無絲毫承擔(dān)責(zé)任、解決問題的意愿，”不少慶盛的工人評論。他們認為，利華成衣的聲明內(nèi)容與實際情況以及法律的規(guī)定完全不符。

　　優(yōu)衣庫中國的公關(guān)告訴羊城晚報記者：事情從年初就開始，利華方面作為代工企業(yè)，除了給優(yōu)衣庫代工，還給其他品牌代工，優(yōu)衣庫方面只能“敦促”解決問題，日本企業(yè)把控質(zhì)量等方面標準挺高，“至于代工廠是否做到了則不在優(yōu)衣庫(把控)之內(nèi)”。

　　焦點

　　工人遭偷漏的社保能否補繳？

　　深圳市人社局、觀瀾街道辦、當(dāng)?shù)鼐S穩(wěn)中心、派出所、深圳市信訪辦等部門從6月開始介入此次優(yōu)衣庫代工廠停工糾紛，但一直沒有解決方案。深圳人力資源和社會保障部門答復(fù)工人稱：社保追繳只有兩年有效追溯期。根據(jù)深圳地方法規(guī)《深圳經(jīng)濟特區(qū)社會養(yǎng)老保險條例》第40條規(guī)定：職工認為用人單位未按照規(guī)定為其繳納養(yǎng)老保險費的，應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起兩年內(nèi)向市社保機構(gòu)投訴、舉報。投訴、舉報超過兩年的，市社保機構(gòu)不予受理。

　　但維權(quán)工人認為，根據(jù)民事訴訟法規(guī)定：企業(yè)連續(xù)多年不交社保、住房公積金的，屬于連續(xù)性的違法行為。同時依據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)社會養(yǎng)老保險條例》第51條規(guī)定：用人單位及其職工未按照規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費，超過法定強制追繳時效的，可以申請補繳養(yǎng)老保險費，并自應(yīng)繳之日起按日加收萬分之五的滯納金。

　　“追繳是社保部門強制性的，深圳規(guī)定有兩年限制，而補繳是勞資雙方協(xié)商行為，不受兩年時效限制。”維權(quán)工人表示。

　　有人社部門負責(zé)人告訴記者，上述第51條用的動詞是“可以申請”，說明這個條款不是強制性繳納，如果是強制性繳納，應(yīng)該用“應(yīng)當(dāng)”。同時，第51條的主語是“用人單位及其職工”，說明必須兩方同意，方可啟動該條款。

　　記者了解到，深圳在社保補繳方面相對于廣州、佛山、東莞、惠州等其他城市都更受限制。深圳部分工廠工人要求補繳社保失敗的案例，包括寶德玩具廠三千工人(2013年)、哥士比鞋廠的五六百名工人(2014年)、奇利田高爾夫球廠的200名工人(2014年)等，此外還有深圳龍崗過水谷玩具廠、新全輪玩具廠工人先后要求補繳社保的，但深圳在補繳環(huán)節(jié)上未能真正突破社保追繳“只有兩年”的限制。而在廣州和佛山則出現(xiàn)過成功補繳的案例，有維權(quán)工人成功補繳了20年社保。

　　鏈接

　　優(yōu)衣庫調(diào)查代工廠情況

　　網(wǎng)上同時曝出消息稱，優(yōu)衣庫在東莞的代工廠聯(lián)泰制衣公司的工人表示，自己每天必須要工作十五六個小時，熨六七百件襯衫，但每件襯衫的燙衣費卻只有0.29元人民幣。工人即使不休息，工作一整天，每天也只能得到一百來塊錢的工資。而一旦衣物有瑕疵或者針織機有污漬，工人的產(chǎn)量獎金就會被扣除。工時長、基本工資低、工作環(huán)境不安全、處罰制度嚴苛、工會欠缺工人代表性等都是優(yōu)衣庫代工廠被人詬病的問題。

　　早在今年1月份，一份由香港大學(xué)等調(diào)研的《2014優(yōu)衣庫中國供應(yīng)商調(diào)查報告》出爐，該報告調(diào)查的兩家優(yōu)衣庫供應(yīng)商分別是廣州的互太(番禺)紡織印染有限公司和東莞通威服裝有限公司。報告稱：從調(diào)查所見，兩家工廠的工人均沒有得到全面的保障，都存在低工資、過長工時、不安全的工作環(huán)境、高額罰款、嚴苛的管理方式、工人欠缺有效表達意見的平臺。

　　對此，優(yōu)衣庫則在今年2月回應(yīng)：自2015年1月起，互太(番禺)紡織印染有限公司調(diào)整了輪班制度，使全體從業(yè)人員平均每周可休息一天，并已經(jīng)開始實施。對所有工廠車間皆已實施全年溫度管理規(guī)定，若超越規(guī)定溫度則需確保通風(fēng)性。廢除實質(zhì)上具有罰款功能的激勵制度為目的，開始重新修訂獎金規(guī)定。東莞通威服裝有限公司同樣在改善勞動環(huán)境。記者 楊輝 實習(xí)生 丁高陽 胡麗麗