中新網(wǎng)7月15日電 近日，四川長虹電子控股集團(tuán)有限公司(下稱“長虹控股公司”)發(fā)布公告稱，面向海內(nèi)外市場化招聘公司總經(jīng)理。

　　有分析人士認(rèn)為，當(dāng)前的社會背景是國企改革是當(dāng)前“改革牛市”的重要一環(huán)，而公開招聘總經(jīng)理則是長虹控股公司國企改革中的關(guān)鍵一環(huán)。換言之，此時(shí)此刻有著天然的“東風(fēng)”優(yōu)勢，屬于“順勢而為”。

　　意見領(lǐng)袖看好國企改革方向

　　今年以來，隨著國家新戰(zhàn)略的提出，不少私募開始強(qiáng)烈看好國企改革。早在今年年初，眾私募大佬在2015年中國私募基金年會上達(dá)成了共識，認(rèn)為2015年資產(chǎn)配置搬家勢在必行，一致看好A股市場。而國企改革、“互聯(lián)網(wǎng)+”等熱點(diǎn)投資領(lǐng)域成關(guān)注焦點(diǎn)，相關(guān)概念將成為熱門。

　　在接下來的數(shù)個(gè)月內(nèi)，在市場看好的情況下，不少公募基金和私募都推出了國企改革主題基金，進(jìn)行國企改革主體研究投資，以及提高相關(guān)投資比例等，一些私募大佬也有看好國企改革的相關(guān)言論。

　　喜投網(wǎng)董事長、職業(yè)投資人黃生接受采訪時(shí)表示，長虹控股公司這次的市場化選聘總經(jīng)理，是國企改革很重要的一步。因?yàn)樽鳛閲衅髽I(yè)，從內(nèi)部一路晉升除了代表其個(gè)人能力上佳、得到認(rèn)可之外，也意味著在整個(gè)企業(yè)文化中浸淫太久，已經(jīng)形成了固定的思維模式和行事作風(fēng)，這也是此前不少其他國有制企業(yè)乃至上市公司在轉(zhuǎn)型上“舉步維艱”的原因之一，內(nèi)部晉升的高管在原有的環(huán)境內(nèi)有太多的阻礙。相反，從外部市場化招聘一個(gè)總經(jīng)理，甚至形成一個(gè)高管團(tuán)隊(duì)，這是職業(yè)經(jīng)理人的做法，而作為職業(yè)經(jīng)理人，高管需要對業(yè)績負(fù)責(zé)，有KPI考核要求，這對長虹控股公司的轉(zhuǎn)型改革有著重要的意義。黃生認(rèn)為，此舉有利于長虹邁出新的步伐，更有利于自身的發(fā)展。

　　國內(nèi)最為知名的陽光私募基金公司之一，澤熙投資管理公司高級研究員孟斯碩表示，目前像長虹控股公司這種對外公開招聘總經(jīng)理的舉動，在國企中較為少見，而這一舉措恰好適逢國家近期的政策支持。此外，作為傳統(tǒng)企業(yè)，轉(zhuǎn)型是有困難的，市場化的招募職業(yè)經(jīng)理人，也代表著企業(yè)樂意改革的態(tài)度，同時(shí)也能借助轉(zhuǎn)型而吸引新的人才。

　　變革中的長虹控股公司值得期待

　　此前有權(quán)威人士所作的研究指出，企業(yè)引進(jìn)空降高管，往往出自5個(gè)方面目的：提升企業(yè)管理；企業(yè)變革的需要；臨危受命；國際化、上市等特殊目的；形象代言和炒作。

　　那么，長虹控股公司公開招聘總經(jīng)理顯然是為了“企業(yè)變革的需要”。當(dāng)企業(yè)處于變革期，空降高管相對于原有的管理層更超脫和獨(dú)立，更容易脫離利益和人情關(guān)系的糾葛，因此，以空降高管作為企業(yè)變革的操盤手是一種推進(jìn)企業(yè)變革的常見做法。

　　長虹控股公司正在推進(jìn)的變革有兩項(xiàng)：一是完成“智能設(shè)備+應(yīng)用服務(wù)”的物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)布局，實(shí)現(xiàn)智能戰(zhàn)略落地；二則是推進(jìn)國企改革，而實(shí)現(xiàn)這兩項(xiàng)變革都需要空降高管作為新生力量。

　　 市場化招聘，這次不一樣

　　在以往對于國企高管市場化招聘的研究中，已有的共識是：國企高管市場化招聘必須有與之相配套的制度架構(gòu)，市場化招聘應(yīng)該有市場化的薪酬和獎懲機(jī)制與之相配套，其中作為激發(fā)高管內(nèi)生動力的中長期激勵機(jī)制，股權(quán)激勵被許多研究者所提及。

　　事實(shí)上，建立中長期激勵機(jī)制已經(jīng)寫在了去年8月長虹控股公司公布的國企改革方案中。根據(jù)該方案，長虹控股公司將強(qiáng)化激勵約束機(jī)制、研究制定中長期激勵管理辦法，對下屬子公司在市場化原則下，創(chuàng)新設(shè)計(jì)中長期激勵方案。

　　據(jù)了解，上市公司四川長虹，其在在市場化改革上已經(jīng)有過積極有效的探索，如CHiQ產(chǎn)品經(jīng)理的企業(yè)內(nèi)部市場化選聘等?，F(xiàn)在，借助控股股東長虹控股公司國企改革的強(qiáng)勁東風(fēng)，長虹控股公司在國企改革進(jìn)展中的一舉一動，都引起四川長虹的股價(jià)波動。

　　長虹控股公司公布國企改革方案時(shí)，四川長虹就曾在大盤震蕩調(diào)整下封漲停板；四川長虹宣布長虹集團(tuán)改組為長虹控股公司、并完成注冊資本、經(jīng)營范圍變更當(dāng)天，四川長虹亦以漲停收盤。如今，雖然股市處于跌宕中，但隨著市場信心修復(fù)，四川長虹能否因公開選聘總經(jīng)理而在股價(jià)方面有所表現(xiàn)，依然值得期待。