參考消息網(wǎng)7月14日?qǐng)?bào)道臺(tái)媒稱，據(jù)臺(tái)灣教育主管部門推估，8年內(nèi)若60所大學(xué)關(guān)閉，將釋出1.2萬(wàn)名大學(xué)教師教授，約占整體高教教職員三成，他們用10年以上精華歲月努力求學(xué)，卻面臨失業(yè)危機(jī)。

　　據(jù)臺(tái)灣《商業(yè)周刊》7月13日?qǐng)?bào)道，“面試第一句話，就是問(wèn)我:念到博士怎么還來(lái)找工作?”這是去年剛從英國(guó)某大學(xué)觀光行銷博士班畢業(yè)、現(xiàn)任臺(tái)南中信金融管理學(xué)院人事主任梁琬如，求職時(shí)最常聽(tīng)到的話。

　　曾是流浪博士，從小居住在臺(tái)北核心區(qū)的她，終于在臺(tái)南一所轉(zhuǎn)型大學(xué)找到工作。她從大學(xué)行政職員做起，8月新學(xué)期通過(guò)學(xué)校審核后，成為大學(xué)教師。該校與她同樣遭遇、留洋回來(lái)博士生、35歲以下，先從職員做起年輕教師，就有六七位。

　　有心取得博士者，多數(shù)想教書(shū)，卻遇到少子化沖擊，事與愿違。教育主管部門推估，8年內(nèi)若退場(chǎng)60所大學(xué)，將釋出1.2萬(wàn)名大學(xué)教師教授，約占整體高教教職員三成，他們用10年以上精華歲月努力求學(xué)，卻面臨失業(yè)危機(jī)。

　　高教工會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)陳政亮分析，這些教授約分三種:一是瀕臨退休者;二是45歲到55歲、具有業(yè)界經(jīng)歷后進(jìn)入學(xué)界者;三是教學(xué)經(jīng)驗(yàn)不到10年，35歲到44歲者。

　　最后一群人最慘，好不容易取得教職，正值人生與職場(chǎng)黃金時(shí)期，卻面臨“學(xué)校不見(jiàn)了”的現(xiàn)實(shí)，且通常上有父母、下有幼兒、積蓄有限、還要扛房貸，是最辛苦的“三明治族”。

　　迥異于50歲左右的教授，多由技職體系養(yǎng)成、三四十歲的博士多半缺乏業(yè)界實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，很難進(jìn)入企業(yè)?！案咝秸?qǐng)了一位博士來(lái)，只會(huì)理論出一張嘴，業(yè)界很硬的，學(xué)校的慢步調(diào)，跟平均15天生產(chǎn)一個(gè)手機(jī)型號(hào)的實(shí)戰(zhàn)快速業(yè)界，日子是天壤之別。不到兩星期就走了……”一位新北市中小企業(yè)主直率地說(shuō)。

　　他們進(jìn)不可攻，無(wú)法進(jìn)入公立大學(xué)，因?yàn)槎嗄甓加鋈辈谎a(bǔ);退不可守，到業(yè)界面試，第一關(guān)因“學(xué)歷太高”而被刷掉，被碩士取代，因?yàn)槔习逭J(rèn)為，后者較不會(huì)眼高手低。

　　訪談業(yè)界老板，多半對(duì)于博士總有彎不下腰的刻板印象，此外，臺(tái)灣多以中小企業(yè)為主，能出得起高薪找博士研發(fā)者也不多。因此，教授若要轉(zhuǎn)型，薪資條件須開(kāi)得更有彈性。

　　也有人認(rèn)為與其擔(dān)心失業(yè)，不如提早迎戰(zhàn)，自我轉(zhuǎn)型找尋第二專長(zhǎng)。私立科大創(chuàng)新系或者開(kāi)缺，多半先從校內(nèi)教師找起，但也要符合專長(zhǎng)。以一位教授為例，他畢業(yè)于美國(guó)名校，是企管博士，但為培養(yǎng)第二專長(zhǎng)，白天教學(xué)、招生外，晚上、假日則到大學(xué)進(jìn)修觀光管理碩士學(xué)位，不僅可在企管系教課，也能跨足到觀光系任職。這情況在新加坡早已存在，南洋理工大學(xué)工學(xué)院前院長(zhǎng)、現(xiàn)任災(zāi)難風(fēng)險(xiǎn)管理研究院長(zhǎng)的潘則建說(shuō):“跨界時(shí)代來(lái)臨，一個(gè)學(xué)位教到終身時(shí)代，已經(jīng)過(guò)去了!”

　　中新網(wǎng)8月22日電 據(jù)臺(tái)灣“中時(shí)電子報(bào)”報(bào)道，臺(tái)灣各大專院校正展開(kāi)新一學(xué)期的準(zhǔn)備，卻傳出有大學(xué)教授隔了一個(gè)暑假就“不出現(xiàn)了”，有轉(zhuǎn)任到大陸大學(xué)授課，有借調(diào)公職部門當(dāng)官，實(shí)際上，各校仍面臨教師缺額一直補(bǔ)不滿的窘境。

　　根據(jù)臺(tái)當(dāng)局“科技部”統(tǒng)計(jì)，今年暑假期間開(kāi)出的征聘專任教師需求超過(guò)150件，來(lái)自臺(tái)灣南、北地區(qū)各大專院校、不同系所，從兼任講師到專任教授都有。

　　雖然島內(nèi)博士畢業(yè)生找不到工作，時(shí)有所聞，各大專院校為了找到適合的教師，更為頭痛。據(jù)聞，臺(tái)灣大學(xué)資訊工程系已3年找不到新老師，主因不在于沒(méi)有人來(lái)應(yīng)征，而是不符合臺(tái)大希望的“國(guó)際一流大學(xué)畢業(yè)的博士“及具有研究能量潛力等條件。

　　根據(jù)“科技部”的最新信息統(tǒng)計(jì)，征聘教師缺額已開(kāi)到2016年，大學(xué)行政主管認(rèn)為，這還不包括一波教授退休潮所空出的缺額，預(yù)估2016年的教師缺額將達(dá)到高峰。

　　現(xiàn)階段，大學(xué)各系所面臨教授缺額補(bǔ)不滿之外，還要防止教授被挖角。據(jù)了解，高等教育蓬勃發(fā)展的大陸，頻頻開(kāi)出高薪條件挖角。除了臺(tái)灣師生大本營(yíng)的天津南開(kāi)大學(xué)，這個(gè)新學(xué)期又有廈門集美大學(xué)，透過(guò)臺(tái)灣政治大學(xué)教授，成功向臺(tái)大工管系挖角教授。