高溫勞動保護(hù)除了盯著津貼發(fā)不發(fā)，還要從“工資條”擴展到“權(quán)利簿”

　　初入三伏，今年來最大范圍的高溫便應(yīng)景來襲。烈日“烤”驗之下，高溫津貼能否按時發(fā)放？老問題又引起了新關(guān)注。此外，也有媒體報出津貼標(biāo)準(zhǔn)東西部不均，一時引發(fā)熱議。

　　高溫津貼必須保證及時、足額發(fā)放，這不容商量。各級安全生產(chǎn)監(jiān)管部門、勞動保障部門要狠下心管到底，像查處拖欠農(nóng)民工工資一樣，嚴(yán)厲查處。至于標(biāo)準(zhǔn)東高西低，很大程度上與地區(qū)間的實際發(fā)展水平有關(guān)，倒不宜機械比較。東部一塊錢和西部一塊錢的購買力還不一樣呢。筆者倒認(rèn)為，關(guān)注高溫津貼的眼光應(yīng)該再延伸些，除了津貼，還要看看別的。具體說——

　　用人單位要改善作業(yè)條件，配備必要的通風(fēng)或降溫設(shè)備，為勞動者提供防護(hù)用品、清涼飲料及藥品；合理安排和調(diào)整作業(yè)時間，停止或減少室外作業(yè)時間，嚴(yán)禁違規(guī)加班加點；組織勞動者職業(yè)健康檢查，對身體狀況不適合的及時調(diào)整作業(yè)崗位。甚至，還要搞高溫下的應(yīng)急預(yù)案，日常還要做相關(guān)演練。

　　覺得太過了？這些可都是人社部和安監(jiān)總局提出過的目標(biāo)。勞動保障程度該逐漸水漲船高了。

　　過去一段時期，勞動力的估值有些偏低，具體表現(xiàn)為工資不高、保障不夠，這甚至構(gòu)成了一種“競爭優(yōu)勢”，老板們靠鋪大攤子，壓低成本、薄利多銷賺錢；也形成了一種觀念：勞動者權(quán)利，口頭說說就行了，哪有這么“嬌貴”？在跨過“劉易斯拐點”之后，我國已經(jīng)告別勞動力無限供給、廉價使用的階段，經(jīng)濟(jì)發(fā)展也開始了轉(zhuǎn)型升級，用老觀念看待勞動者權(quán)利就不行了。只有更全面的勞動保障、更優(yōu)化的勞動環(huán)境、更和諧的勞動關(guān)系，才有更長遠(yuǎn)的發(fā)展。

　　總之，應(yīng)該把勞動保護(hù)的“緊箍咒”，從“工資條”念到“權(quán)利簿”，高溫時如此，高溫后也如此。

　　《 人民日報 》（ 2015年07月14日16 版）