京華時(shí)報(bào)訊(記者廖豐顧夢琳)上周末，騰訊控股發(fā)布公告稱，騰訊董事會已向5839名非關(guān)聯(lián)人士贈送15858040股公司新股，若按照騰訊上周五收盤價(jià)148.9港元計(jì)算，上述新股總價(jià)值預(yù)計(jì)高達(dá)23.6億港元。

　　騰訊控股方面表示，董事會已于2015年7月10日根據(jù)2013年的計(jì)劃作出獎勵決定。昨天，騰訊方面向記者確認(rèn)，這次股份贈送主要用于激勵員工。若以獎勵員工共5839人計(jì)算，每人平均可得到價(jià)值約41萬港元左右的股份，約合33萬元人民幣。

　　這并不是騰訊首次用股份對員工進(jìn)行激勵。據(jù)了解，騰訊有關(guān)于員工激勵機(jī)制的“受限制股份獎勵計(jì)劃”，董事會將籌措資金認(rèn)購騰訊發(fā)行的新股或從二級市場購買股票，建立一個(gè)股票池，當(dāng)員工滿足一定條件時(shí)，就可以無償獲得股票。騰訊還在公告中表示，在授出該股權(quán)獎勵后，騰訊2007年股份獎勵計(jì)劃及2013年股份獎勵計(jì)劃項(xiàng)目下仍分別有99480萬股及2.27億股股份可供董事會用作往后的獎勵。

　　早在2013年，騰訊就宣布將擴(kuò)大股份獎勵范圍，由中高層向基層管理者擴(kuò)展，同年，騰訊曾用7個(gè)月時(shí)間花2.77億元人民幣回購股份以獎勵員工。而2014年7月，騰訊控股也發(fā)公告稱，將發(fā)行約1952萬股新股用于向近5000名員工發(fā)放獎勵，這些股份以最新股價(jià)計(jì)算，總價(jià)值約合23.85億港元，約合人民幣19億元，以當(dāng)時(shí)股價(jià)計(jì)算，平均每人可獲股權(quán)價(jià)值達(dá)38萬元。

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　　派股是科技公司常見激勵手段

　　向員工派股是不少科技公司獎勵員工的慣常做法。

　　具體到互聯(lián)網(wǎng)圈，在員工激勵上，不同公司往往各有各的玩兒法。除向員工派股外，公司高管私人發(fā)獎也是常見手段。2014年7月，金山集團(tuán)董事長、小米科技董事長雷軍就將董事會授予他個(gè)人的400萬股金山軟件的受限股全部分給員工，在職的所有金山正式員工每人獲得1000股的兩年期受限股。由于是拿自己的股份給員工“發(fā)獎”，雷

　　軍也一度被稱為“中國好老板”。聯(lián)想集團(tuán)董事長楊元慶也曾兩次自掏腰包獎勵員工，在2012年7月從自己的獎金中拿出300萬美元獎勵近一萬名基層員工之外，2013年，楊元慶再將300萬美元個(gè)人獎金分給員工，平均每個(gè)聯(lián)想員工可分得325美元，約合2000元。今年6月，聯(lián)想控股在香港上市，聯(lián)想控股總裁朱立南稱，聯(lián)想在上市之前就做了員工激勵計(jì)劃，大部分聯(lián)想控股本部員工或多或少都持有公司股權(quán)。