繼更名改組之后，長虹在國企改革道路上再邁出歷史性的一步。7月8日，四川長虹電子控股集團(tuán)有限公司（下稱“長虹控股”）發(fā)布公告稱，面向海內(nèi)外市場化招聘公司總經(jīng)理。這是長虹控股公司正式對(duì)外宣布獲準(zhǔn)四川省首批國企改革試點(diǎn)后，啟動(dòng)的首輪實(shí)質(zhì)性重大改革舉措。

　　日前，長虹控股公司副董事長、董事會(huì)提名委員會(huì)主任劉體斌先生接受《證券日?qǐng)?bào)》記者專訪時(shí)表示：“此次面向全球的市場化招聘總經(jīng)理，是長虹發(fā)展史上重要一筆，也是四川省國企領(lǐng)域第一次‘大膽’嘗試，是國企改革的一個(gè)重要內(nèi)容。公開選拔總經(jīng)理就是為了加快國企選人用人市場化改革，全面建立職業(yè)經(jīng)理人制度?！?

　　業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，長虹此舉是國企人事制度改革的深入推進(jìn)的一次有益探索，有利于高管薪酬市場化的構(gòu)建，對(duì)其他國企的改革有重要借鑒意義，但在改革中，應(yīng)注意平衡好體制、機(jī)制、薪酬、文化的關(guān)系。

　　長虹內(nèi)部人士透露：“整體工作計(jì)劃兩個(gè)月內(nèi)完成。本次招聘絕對(duì)不是內(nèi)定的，長虹確保堅(jiān)持信息公開，程序公正、結(jié)果公平。”

　　四川國資相關(guān)人士表示，長虹的招聘制僅是國企改革的一個(gè)開始。“按目前長虹改革步伐，長虹控股公司和其核心公司將按市場化邏輯轉(zhuǎn)變，而總經(jīng)理公開選拔僅是第一步，加速形成靈活市場化機(jī)制。”

　　那么，長虹作為傳統(tǒng)行業(yè)的國有企業(yè)，有鮮明和獨(dú)特的文化積淀，職業(yè)經(jīng)理人是否會(huì)遭遇水土不服？

　　業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，國有企業(yè)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人制度的引進(jìn)，沖突一定會(huì)有的。國企改革一定對(duì)原有企業(yè)管理體制、機(jī)制形成破壞型創(chuàng)新。

　　劉體斌認(rèn)為：“這是眾多國有企業(yè)將共同面臨的一個(gè)問題。對(duì)于長虹這種身處競爭充分的企業(yè)而言，文化就只有兩種：創(chuàng)新的文化和死亡的文化。短期來說，文化差異肯定會(huì)存在，但優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人會(huì)很快適應(yīng)，從而實(shí)現(xiàn)1+1>2的效果?！?

　　此外，一直以來，國企改革會(huì)觸及到國企改革核心的高管選拔制度，國企高管薪酬改革也備受關(guān)注并引來多方熱議。

　　接近長虹人士透露：“長虹后續(xù)還將有新的動(dòng)作，包括職業(yè)經(jīng)理人高管團(tuán)隊(duì)的建立，在績效考核、管理權(quán)限上的轉(zhuǎn)變等?！?

　　武漢大學(xué)一位教授表示：“傳統(tǒng)國企在各方面偏重于平衡，長虹建立職業(yè)經(jīng)理人制度，這是一個(gè)進(jìn)步，從外部引入職業(yè)經(jīng)理人對(duì)新的薪酬體系構(gòu)建有重要推動(dòng)作用?！庇浾?賈 麗