河北省石家莊常山紡織股份有限公司恒盛分公司織造車間技術(shù)員楊普近日成了石家莊的名人，這是因為她獲得了“中國青年五四獎?wù)隆薄Ｓ浾呷涨白哌M楊普工作室，探尋她不斷創(chuàng)新、拼出精彩的人生故事。

　　青出于藍 年輕有為成狀元

　　楊普今年32歲，2000年進入常山公司，成為一名擋車女工。當她走上崗位那一刻，廠里一位工作多年的師傅就對她說：“技能是工人的本錢，好好干，行行都能出狀元?！睆哪菚r開始，楊普就暗暗下定決心，要通過不懈努力使自己成為行業(yè)狀元。她犧牲了自己的業(yè)余時間，苦苦鉆研操作技術(shù)。紡織業(yè)中，接線頭是最見技術(shù)的硬活，別人接500個，她就接1000個，別人練1小時，她就練3小時，手指硬是被軟軟的棉紗勒出了道道口子。

　　功夫不負有心人，楊普的技術(shù)日漸提高。一般女工1分鐘接20個接頭，她1分鐘能達到38個，就是因為有這樣的技術(shù)，在9年多的擋車工崗位上，她累計超產(chǎn)棉布近20多萬米，成為單位的生產(chǎn)標兵。

　　楊普沒有因為自己能成為行業(yè)技術(shù)能手而驕傲，反而向更高的高峰進行攀登。她認為，作為一位紡織工人，知識單一是限制自身發(fā)展的大忌，比如以往的紡織業(yè)，紡織的僅僅是棉麻纖維，而現(xiàn)在的紡織業(yè)，不僅有棉麻纖維，而且還有牛奶纖維、漢麻纖維、天絲、莫代爾、羊絨、甲殼素等，如果不能掌握現(xiàn)代化的科學知識，如何能當好現(xiàn)代化的紡織工？她在每天上班之余，開始了緊張的文化學習。通過自學，她順利通過了成人高考，以優(yōu)異的成績被河北科技大學繼續(xù)教育學院紡織服裝專業(yè)錄取。

　　憑著她豐富的知識積累和技能集成，她成了企業(yè)不可多得的技術(shù)人才，被企業(yè)選聘為最年輕的高級技師。在技師這個崗位上，她再接再厲，再次發(fā)力，總結(jié)出“機上打結(jié)不超過5毫米”、“雙手交叉”、“主動引緯”等操作技巧，自創(chuàng)了“雙套結(jié)”手法，大大提高了處理斷經(jīng)、斷緯速度，班產(chǎn)提高了2200米，年創(chuàng)造直接經(jīng)濟效益近500萬元。

　　潤物無聲 一花引來百花香

　　一花開放不是春，萬花開放春滿園。楊普認為，一個大企業(yè)相當于一個大家庭，只有所有人都能干，這個家庭才能永久興旺。她的目標是把自己的技能傳遞給更多的員工，以達到企業(yè)增產(chǎn)、員工增收的目的。

　　這樣的機遇很快到來了。2009年7月，常山股份新組建的企業(yè)恒盛分公司開業(yè)了，股份公司從各個廠挑選優(yōu)秀人才前往工作，而作為最年輕的技術(shù)能手，楊普也被挑選到恒盛分公司擔任值班長和培訓師。

　　“面對車間里600臺嶄新的國際一流的噴氣布機，說不心動那是假的?！闭f起剛到恒盛時的情景，楊普動情地說，“但大多數(shù)操作工是剛剛走出校門的學生，能否在一流的環(huán)境中，用一流的設(shè)備，生產(chǎn)一流的產(chǎn)品，這還是一個未知數(shù)。因此，免不了心里又忐忑?！?/p>

　　面對沒有任何生產(chǎn)經(jīng)驗的新學員，楊普制定出培訓計劃和目標，并毫無保留地把自己多年總結(jié)的技術(shù)傳授給新學員，楊普耐心講解，言傳身教，大到巡回路線怎么走，布面經(jīng)紗線怎么查，小到一個處理停臺的動作和接頭手法，她都毫無保留地傳授給新學員。

　　在不到兩個月時間內(nèi)，楊普帶的首批學員就上車頂崗，操作技術(shù)有的已達能手、優(yōu)級手水平，試生產(chǎn)的21個高難、復雜訂單產(chǎn)品全部按時按量交單。半年之后，他們?nèi)砍闪耸炀毑僮鞴ぁ?/p>

　　細雨潤物細無聲，就在這4年管理培訓崗位實踐中，楊普用自己的模范行動引導和感染全班組職工，用自己的精湛技術(shù)指導和幫助班組職工，使得班組不僅生產(chǎn)技術(shù)領(lǐng)先，同時還在班組形成了巨大的向心力，因此不僅顯著提高了生產(chǎn)效率，同時也使織物優(yōu)良率提升了10多個百分點。在采訪中，織造車間主任王立波是這樣評價楊普班組的：“在恒盛分公司，楊普任班長的丙班最為了不起，2009年成立，2010年走上正軌，在車間三個輪班的歷次產(chǎn)量和質(zhì)量考核，楊普班組年年都是先進，大家不服都不行。”

　　“沒有師傅，就沒有我的今天。”如今已是二組大組長的王麗茜談起楊普滔滔不絕。她介紹說，當時沒有教室、沒有黑板粉筆，楊老師就把要點內(nèi)容用碳素筆寫在一張大白紙上貼在墻上；遇到不好領(lǐng)悟的操作動作，她就上車示范，到生產(chǎn)現(xiàn)場、到織機上言傳身教，使得我們車間成了王牌車間。

　　而楊普本人則通過在教學中的總結(jié)提升，操作技能更為精進，在2012年全國范圍內(nèi)開展的中華技能大獎角逐中獲得了“中華技能大獎”。

　　誨人不倦 讓桃實李果滿枝頭

　　善用人者能成事，能成事者善用人。在10多年的觀察和了解中，常山股份公司負責人認為，楊普通過自我完善，已成為一個紡織既有實踐經(jīng)驗、又有理論水平的一線不可多得的教學人才。于是，楊普被公司破格提拔為車間操作技術(shù)員，并專門建立了以其命名的技能工作室，開展“傳技帶徒、創(chuàng)新創(chuàng)效”為核心的企業(yè)員工成才傳、幫、帶活動。

　　工作室首先搭建的是學習平臺。紡織企業(yè)中，織物的形成需經(jīng)過多工序、多工種的生產(chǎn)、操作，所以員工操作技能的高低直接影響產(chǎn)品質(zhì)量，為此，工作室把提高全員的操作技術(shù)水平當成工作中的重中之重。技術(shù)培訓不僅有在工作室內(nèi)講課、授課，還努力把課堂搬到一線的機臺旁，設(shè)到車間的臺位上，工作室要求成員每月至少有一次上車操作表演，使培訓內(nèi)容達到理論、實踐相結(jié)合。楊普還結(jié)合企業(yè)新工人、青年工人多的特點，將部分枯燥乏味的操作內(nèi)容，改編成朗朗上口的操作順口溜，增加青工的學習興趣和記憶能力。僅2014年，楊普自己就培訓青工達到160多課時，培訓人次達798人次，這些人如今均已成為熟練的紡織工人。

　　工作室同時搭建的還有創(chuàng)新平臺。在教學中創(chuàng)新、在創(chuàng)新中教學是工作室另一個宗旨。楊普和她的工作室成員們通過上網(wǎng)、看書、請教，廣泛學習新知識，結(jié)合著傳統(tǒng)織機的操作法和各自的生產(chǎn)經(jīng)驗，大膽嘗試、勇于探索、先后總結(jié)創(chuàng)新了大提花織機操作法、大提花增減經(jīng)密操作法、機下打結(jié)要領(lǐng)口訣、七字斷經(jīng)處理法等近30項操作法，其中僅新品種操作法就有13項，這些操作法經(jīng)推廣，使公司的生產(chǎn)效率提高2%，為公司年創(chuàng)效益達300多萬元。