昨天，南京市人力資源和社會(huì)保障局向社會(huì)發(fā)布2015年版《南京市勞動(dòng)合同書》《南京市勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同書》《集體合同》《南京市企業(yè)工資集體合同》?，F(xiàn)代快報(bào)記者了解到，此次一口氣發(fā)布的四個(gè)合同文本，亮點(diǎn)不少，比如首次將住房公積金繳存寫進(jìn)勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣人員享同崗?fù)ね甏龅?。?jù)統(tǒng)計(jì)，目前，南京有250萬職工的勞動(dòng)合同在勞動(dòng)部門進(jìn)行了登記備案?，F(xiàn)代快報(bào)記者 項(xiàng)鳳華

　　焦點(diǎn)1

　　崗位和工種不能隨便寫

　　現(xiàn)代快報(bào)記者注意到，新版《南京市勞動(dòng)合同書》對(duì)崗位和工種進(jìn)行了明確，比如，“甲方安排乙方在____（管理、技術(shù)、工勤）崗位從事____工種工作。甲方安排乙方從事工作的內(nèi)容和要求應(yīng)當(dāng)符合國家制定的勞動(dòng)基準(zhǔn)?！?

　　南京市人社局勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)巴坤亞提醒，這兩項(xiàng)內(nèi)容很重要，不能隨便寫，女性尤其要注意，因?yàn)檫@將影響你以后的退休時(shí)間。根據(jù)國家、省規(guī)定的退休年齡及條件，正常退休年齡為：男年滿60周歲；女工人50周歲；長(zhǎng)期在企業(yè)管理或技術(shù)崗位工作的女職工，退休年齡為55周歲，其中在45周歲之前轉(zhuǎn)為工人崗位的，可以按女工人的退休年齡(50周歲)辦理退休。

　　焦點(diǎn)2

　　住房公積金繳存納入合同

　　在新版《南京市勞動(dòng)合同書》和《南京市勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同書》中，都將住房公積金繳存納入了合同，即“甲乙雙方應(yīng)依據(jù)國務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》、《南京市住房公積金管理?xiàng)l例》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定依法繳存住房公積金，其中乙方應(yīng)繳存的住房公積金由甲方代扣代繳。”

　　巴坤亞說，目前，在社會(huì)上流行著這樣一種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)：“五險(xiǎn)”（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）是國家強(qiáng)制的社會(huì)保險(xiǎn)，“一金”即住房公積金只是一種職工福利，如果沒有特別約定，單位可以根據(jù)自己的效益自行決定繳或者不繳。他提醒，住房公積金不是單位可繳可不繳的福利。為在職職工繳存公積金是用人單位的法定義務(wù)，不得以任何理由拒絕。因此，勞動(dòng)者在新簽勞動(dòng)合同或者續(xù)簽合同時(shí)，要注意下你的“五險(xiǎn)一金”是否齊全了。

　　焦點(diǎn)3

　　工作崗位工作量相同

　　勞務(wù)派遣享同工同酬同福利

　　經(jīng)過申報(bào)、審批，南京全市目前有近500家勞務(wù)派遣企業(yè)拿到了經(jīng)營(yíng)許可證，涉及人員從過去的近20萬降到了現(xiàn)在的13萬人。

　　現(xiàn)代快報(bào)記者注意到，與全日制勞動(dòng)合同文本相比，2015年版《南京市勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同書》更具針對(duì)性，強(qiáng)調(diào)“同工同酬同福利”。即，“享有與實(shí)際用工單位相同或相近崗位勞動(dòng)者同工同酬和福利待遇的權(quán)利”，同時(shí)，“五險(xiǎn)一金”也都必須有。

　　焦點(diǎn)4

　　漲薪和津貼補(bǔ)貼怎么發(fā)

　　你可以與老板協(xié)商

　　新版的《集體合同》和《南京市企業(yè)工資集體合同》，都提到了適時(shí)開展工資集體協(xié)商，“合理增長(zhǎng)職工工資，努力實(shí)現(xiàn)本企業(yè)職工工資增長(zhǎng)不低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)，一線職工工資增幅不低于本企業(yè)職工平均工資增幅”。

　　此外，還明確了津貼和補(bǔ)貼的發(fā)放事項(xiàng)。

　　比如，你常上夜班，可以在合同里約定夜班津貼及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；你在室外工作，那么夏季的高溫津貼也可以在此約定；如果你常出差，出差補(bǔ)貼也能在合同里明確。這樣一來，白紙黑字，能更好地保障員工的權(quán)益。