【環(huán)球時報駐韓國特約記者 張濤】在儒家思想根深蒂固的韓國，公務(wù)員系統(tǒng)一直是“男性當家”。然而，韓國政府7月1日發(fā)布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，該國明年將首次出現(xiàn)女性公務(wù)員人數(shù)超過男性的現(xiàn)象。與此同時，有批評者認為，數(shù)量并不代表質(zhì)量，韓國女性在公務(wù)員隊伍中仍扮演“打雜”角色。

　　據(jù)韓國《每日經(jīng)濟》報道，韓國人事革新處7月1日表示，該國行政系統(tǒng)的女公務(wù)員總?cè)藬?shù)去年底首次突破31萬，占公務(wù)員總數(shù)的49%。2000年，女性公務(wù)員占比僅為35.6%，2010年上升至47.2%，明年底預(yù)計將達到50.1%。這意味著從明年開始，韓國公務(wù)員系統(tǒng)將總體進入“女超男”時代。以行政自治部——韓國政府中典型的“男尊女卑”部門為例，隨著越來越多的女公務(wù)員被錄用，該部門現(xiàn)已出現(xiàn)“男公務(wù)員荒”。該部國際行政合作處共有21名工作人員，只有7名是男性，可謂“陰盛陽衰”。

　　為何女性公務(wù)員數(shù)量近年大幅增長？韓國人事革新處人事管理局局長崔光燮分析說，當下韓國女性的就業(yè)觀念發(fā)生很大變化，“結(jié)婚就意味著辭職”的傳統(tǒng)觀念已不再占據(jù)主流，外加韓國政府近年推出的一系列鼓勵女性就業(yè)的政策，女性公務(wù)員持續(xù)增加“不足為奇”。不僅如此，政府機構(gòu)的生育和休假待遇也好于一般私營企業(yè)，較高的職業(yè)福利讓不少年輕女性對公務(wù)員職位情有獨鐘。在韓國政府機構(gòu)工作11年的一名女性書記官表示，從2008年開始，自己為育兒停薪留職3年。在此期間，她所在的部門修改值班制度，減少女性值夜班次數(shù)，讓她在正常上班后有更多時間照顧家庭。她感慨道：“很多私營企業(yè)的員工休假需要看上司臉色，但公務(wù)員系統(tǒng)不需要?！边€有韓國政治學者認為，相比韓國就業(yè)市場上普遍存在的隱性性別歧視，公務(wù)員系統(tǒng)對女性最為公平，因此越來越多的女大學畢業(yè)生選擇報考公務(wù)員。

　　《韓民族新聞》稱，盡管韓國公務(wù)員系統(tǒng)中的女性數(shù)量大為增加，但能晉升到高級職位的女性仍然是“鳳毛麟角”。2014年，副部級以上女性高級公務(wù)員僅有67人，占4.5%。雖然該比例較2010年已增加近1個百分點，但仍然偏少。