【環(huán)球時(shí)報(bào)駐韓國(guó)特約記者 張濤】在儒家思想根深蒂固的韓國(guó)，公務(wù)員系統(tǒng)一直是“男性當(dāng)家”。然而，韓國(guó)政府7月1日發(fā)布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，該國(guó)明年將首次出現(xiàn)女性公務(wù)員人數(shù)超過(guò)男性的現(xiàn)象。與此同時(shí)，有批評(píng)者認(rèn)為，數(shù)量并不代表質(zhì)量，韓國(guó)女性在公務(wù)員隊(duì)伍中仍扮演“打雜”角色。

　　據(jù)韓國(guó)《每日經(jīng)濟(jì)》報(bào)道，韓國(guó)人事革新處7月1日表示，該國(guó)行政系統(tǒng)的女公務(wù)員總?cè)藬?shù)去年底首次突破31萬(wàn)，占公務(wù)員總數(shù)的49%。2000年，女性公務(wù)員占比僅為35.6%，2010年上升至47.2%，明年底預(yù)計(jì)將達(dá)到50.1%。這意味著從明年開(kāi)始，韓國(guó)公務(wù)員系統(tǒng)將總體進(jìn)入“女超男”時(shí)代。以行政自治部——韓國(guó)政府中典型的“男尊女卑”部門(mén)為例，隨著越來(lái)越多的女公務(wù)員被錄用，該部門(mén)現(xiàn)已出現(xiàn)“男公務(wù)員荒”。該部國(guó)際行政合作處共有21名工作人員，只有7名是男性，可謂“陰盛陽(yáng)衰”。

　　為何女性公務(wù)員數(shù)量近年大幅增長(zhǎng)？韓國(guó)人事革新處人事管理局局長(zhǎng)崔光燮分析說(shuō)，當(dāng)下韓國(guó)女性的就業(yè)觀念發(fā)生很大變化，“結(jié)婚就意味著辭職”的傳統(tǒng)觀念已不再占據(jù)主流，外加韓國(guó)政府近年推出的一系列鼓勵(lì)女性就業(yè)的政策，女性公務(wù)員持續(xù)增加“不足為奇”。不僅如此，政府機(jī)構(gòu)的生育和休假待遇也好于一般私營(yíng)企業(yè)，較高的職業(yè)福利讓不少年輕女性對(duì)公務(wù)員職位情有獨(dú)鐘。在韓國(guó)政府機(jī)構(gòu)工作11年的一名女性書(shū)記官表示，從2008年開(kāi)始，自己為育兒停薪留職3年。在此期間，她所在的部門(mén)修改值班制度，減少女性值夜班次數(shù)，讓她在正常上班后有更多時(shí)間照顧家庭。她感慨道：“很多私營(yíng)企業(yè)的員工休假需要看上司臉色，但公務(wù)員系統(tǒng)不需要?！边€有韓國(guó)政治學(xué)者認(rèn)為，相比韓國(guó)就業(yè)市場(chǎng)上普遍存在的隱性性別歧視，公務(wù)員系統(tǒng)對(duì)女性最為公平，因此越來(lái)越多的女大學(xué)畢業(yè)生選擇報(bào)考公務(wù)員。

　　《韓民族新聞》稱(chēng)，盡管韓國(guó)公務(wù)員系統(tǒng)中的女性數(shù)量大為增加，但能晉升到高級(jí)職位的女性仍然是“鳳毛麟角”。2014年，副部級(jí)以上女性高級(jí)公務(wù)員僅有67人，占4.5%。雖然該比例較2010年已增加近1個(gè)百分點(diǎn)，但仍然偏少。