據(jù)智聯(lián)招聘近日發(fā)布的2015年春季上海雇主需求與白領(lǐng)人才報(bào)告顯示，信托、擔(dān)保、拍賣、典當(dāng)行業(yè)以10284元的月薪水平高居上海地區(qū)2015年春季各行業(yè)榜首。值得關(guān)注的是，盡管典當(dāng)行業(yè)薪資誘人，但火眼金睛的“掌眼”崗位卻少人問津，尤其是在當(dāng)下典當(dāng)行業(yè)的轉(zhuǎn)型期，人才缺口已逐漸顯現(xiàn)。

　　民品典當(dāng)鑒定師青黃不接

　　近年來，發(fā)展迅猛的典當(dāng)行業(yè)頻頻發(fā)出人才告急的聲音，而在其房產(chǎn)、汽車和民品三大業(yè)務(wù)中，民品鑒定師的人才需求最為緊迫?！凹幢汩_出超過萬元的薪酬，也不一定能覓到一個(gè)合適的人。”滬上一家典當(dāng)行的負(fù)責(zé)人告訴記者，如今，多數(shù)典當(dāng)行一般還要靠老的民品鑒定師“挑大梁”。盡管各大典當(dāng)企業(yè)都在通過以老帶新的方式培養(yǎng)新員工，但從目前來看，后備力量還是過于單薄，未來仍可能面臨民品典當(dāng)鑒定人才“斷層”的風(fēng)險(xiǎn)。

　　尤其近幾年，民品典當(dāng)市場(chǎng)異軍突起，各類黃金、珠寶、玉石、名表、古玩字畫等典當(dāng)品五花八門，如若沒有具備資質(zhì)的民品典當(dāng)鑒定師，即便是送上門的生意，哪家典當(dāng)行也不敢輕易接單?！耙?yàn)楣磐孀之嫴荒芡耆揽績(jī)x器檢測(cè)，珠寶玉石僅憑鑒定證書也不能鑒定真?zhèn)?。僅僅具備專業(yè)知識(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還要具備實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，來判斷一件典當(dāng)品的真?zhèn)渭皟r(jià)值?！庇袠I(yè)內(nèi)人士分析稱，典當(dāng)鑒定師許多時(shí)候靠的就是自己的眼力和直覺，而這種能力需要長(zhǎng)時(shí)間的積累和鍛煉，一旦鑒定師看走眼，給典當(dāng)行帶來的損失將是慘重的?！凹幢闶且患閷氄嫫罚袛嗦杂胁铄e(cuò)，也可能相差幾萬元?！?/p>

　　苦于人才匱乏，目前，市場(chǎng)上一些典當(dāng)行只能尋求民間鑒定專家的幫助，比如聘請(qǐng)一些珠寶行業(yè)以及收藏界的專業(yè)人士客串“掌眼”角色，為此付出的費(fèi)用著實(shí)不菲。

　　專業(yè)人才不愿意進(jìn)典當(dāng)業(yè)

　　從滬上部分典當(dāng)行了解到，目前，一般典當(dāng)師月薪在六七千到上萬元，一些高級(jí)典當(dāng)師年薪數(shù)十萬元并不少見。但現(xiàn)實(shí)問題是，且不說我國(guó)開設(shè)典當(dāng)專業(yè)的高校少之又少，即便是典當(dāng)行打著月薪上萬元的旗號(hào)到市場(chǎng)上攬才，絕大多數(shù)與珠寶鑒定等專業(yè)相關(guān)的高校畢業(yè)生大多愿意去品牌珠寶商或研究機(jī)構(gòu)等處工作，選擇典當(dāng)行業(yè)的人鳳毛麟角。

　　針對(duì)這一現(xiàn)狀，上海典當(dāng)行業(yè)協(xié)會(huì)認(rèn)為，人才缺失問題如長(zhǎng)期得不到解決，會(huì)遲滯行業(yè)的良性發(fā)展?！俺嗣衿?，典當(dāng)行業(yè)可以從事動(dòng)產(chǎn)質(zhì)押典當(dāng)、財(cái)產(chǎn)權(quán)利質(zhì)押典當(dāng)、房地產(chǎn)抵押典當(dāng)、限額內(nèi)絕當(dāng)物品變賣、鑒定評(píng)估及咨詢服務(wù)。因此，迫切需要鑒定評(píng)估、法律、金融證券等各方面的專業(yè)人才?！痹搮f(xié)會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人說?！叭瞬挪皇且怀幌湍芘囵B(yǎng)出來的，需要通過經(jīng)驗(yàn)的傳授、互通和積累，外加企業(yè)或行業(yè)培養(yǎng)機(jī)制來加以解決?！痹撠?fù)責(zé)人建議，各企業(yè)要進(jìn)一步加大對(duì)人才的培養(yǎng)投入力度，加強(qiáng)對(duì)從業(yè)人員的專業(yè)技能和職業(yè)道德教育，為行業(yè)發(fā)展儲(chǔ)備更多人才。

　　與此同時(shí)，也有專家建議，典當(dāng)企業(yè)還應(yīng)當(dāng)在治理層面通過制度完善、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，而不是抱著賺快錢、家族式經(jīng)營(yíng)的心態(tài)，因?yàn)橹挥泄镜慕M織結(jié)構(gòu)清晰合理，進(jìn)一步提升公司治理效率，人才問題才會(huì)從根本上逐步得到緩解。（季張穎王玉龍）