近日，名存實亡的探親假政策引起輿論的普遍關注。探親假出臺34年被指“名存實亡”。最長能休45天，而過半調(diào)查者稱從沒休過，很多人甚至稱“聽都沒聽過”（6月21日《新京報》）。

　　《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》1981年經(jīng)全國人大常委會批準施行，但這個規(guī)定已名存實亡。一些具備休探親假條件的企事業(yè)單位，基于各種原因通常并不批準員工休探親假。此外，很多單位會扣除休探親假職工的績效工資，休假期間僅發(fā)放基本工資。

　　34年一成不變形同虛設的探親假制度，早已不符合當今社會情況，卻從未做過修改，也從未被廢棄，成為一個尷尬的存在。諸如，規(guī)定未與父母居住在一起的已婚職工，只能每4年獲得一次為期20天的假期。此規(guī)定顯然缺乏人性關懷，讓“?；丶铱纯础睖S為難以實現(xiàn)的奢望。該規(guī)定也未能涵蓋所有社會群體，根據(jù)《規(guī)定》，只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位四類單位工作的職工符合探親假條件。這意味著數(shù)量龐大的外企、民企員工和外來務工人員等，被排除在有資格享受探親假的范圍之外。

　　探親休假是勞動者的一項權益，也是公民休息權的一部分，簡單取消和剝奪這項權益是不妥的，34年未變的規(guī)定也已經(jīng)不合時宜，確有認真檢討和盡快修正的必要，體現(xiàn)更多的人文關懷，降低休探親假的門檻，讓這項政策更加科學可行、合情合理。例如，可以嘗試把探親假和年休假銜接起來，并擴大到機關和國有企事業(yè)單位以外的職工；可以依照職工工作地與探親地點的里程遠近，給予不同的休假天數(shù)，路途越遠，休假天數(shù)可越長。

　　其實，類似34年一成不變的探親假政策，在現(xiàn)實生活中并非個例。如尷尬的30多年未變的5元獨生子女費，落實不了的防暑降溫費，將近20年未變的航空托運行李滅損的賠償標準……這些“沉睡”的規(guī)定，既暴露出設計上缺乏制度性的“新陳代謝”功能，也折射出公共政策調(diào)整的行政不作為。

　　公共政策往往關涉民生，關涉廣大老百姓的切身利益。公共政策的制定和調(diào)整、修改，應當尊重民意和吸納民意，且要與時俱進地修改完善。遺憾的是，現(xiàn)實中確有少數(shù)公共政策長期休眠，無視經(jīng)濟社會的發(fā)展變化，置群眾的呼聲和抱怨于不顧，明顯不合時宜但就是“我自巋然不動”。公眾有權利質(zhì)問有關部門，還有多少類似探親假長期“休眠”的政策沒有被喚醒？