李超

　　黑暗之中，有人選擇等待黎明，而有人選擇逃離。一直被視為金飯碗的銀行工作似乎正在褪去光環(huán)。

　　近來，上市銀行的高管辭職公告和一線員工離職率都在增加。據統(tǒng)計，今年以來已經有20位上市銀行的“董監(jiān)高”辭職。此外，一些地區(qū)的銀行基層網點也有不少員工選擇跳槽。

　　新興的民營銀行正在成為傳統(tǒng)銀行高端人才的新平臺，勢頭最猛的微眾銀行的行長是曾擔任中信副行長和進出口銀行副行長的曹彤。而從銀行體系脫身轉而創(chuàng)立或加盟互聯(lián)網金融企業(yè)的例子也比比皆是。P2P企業(yè)玖富創(chuàng)始人及CEO孫雷曾在民生銀行任職，原杭州銀行行長俞勝法和原招行零售網絡銀行部總經理胡滔都加盟螞蟻金服，出任副總裁。

　　高端人才出走還可以解釋為是追求更高的個人價值實現，可現在銀行基層員工跳槽的也不少，而且也不是在銀行間跳，甚至有支行行長稱再也不會回到銀行體系。

　　曾幾何時，“四萬億”刺激之下，多少銀行、信托等債權項目的一線業(yè)務人員賺得盆滿缽滿，加上無風險收益率高企，那幾乎是放貸業(yè)務員的黃金時代。如今，雁過拔毛，光澤褪去，憶往昔崢嶸已不再。

　　為什么這么多人要扔掉手里的金飯碗呢？

　　去年以來，以余額寶為代表的互聯(lián)網金融理財產品，讓銀行的攬儲壓力倍增。今年股市紅火，銀行存款又搬家去了股市，有的支行每天從銀證轉賬系統(tǒng)都能流走幾千億元。因為存款急劇下降，很多銀行相關部門的負責人都是焦慮不已。與此同時，不良貸款率的上升已是不爭事實。這些考核指標與銀行人員的收入息息相關。既勞神費力，又收入下降，于是很多人坐不住了。

　　尤其值得一提的是，銀行業(yè)經營環(huán)境惡化已成事實。一個明顯的指標考量就是，不良資產不良率的承壓。不少銀行業(yè)朋友坦言，如今是欲走而不能，理由是風險掛鉤責任。前幾年，大家在外面跑是為了新增業(yè)務。現在是催收，根本沒有心思拓展新業(yè)務。企業(yè)日子也不好過，沒有增量業(yè)務，銀行一線員工的業(yè)績很難做出來，想離職必須把此前經手發(fā)放的不良貸款催收回來再說。

　　所謂“最好的風控是強大的清收隊伍”，不良資產壓力之下，部分商業(yè)銀行加大不良貸款清收力度。為了實現全年的業(yè)績目標，總行把經營壓力下放到一線的考核，其中最為重要的就是不良貸款水平的控制。

　　于是乎，離職而不能，成為當下不少銀行業(yè)者面臨的尷尬。

　　某股份制銀行分行部門負責人告訴我，他趕在總行新行長實施“風險責任掛鉤”前離職了，但也沒想好下一步做什么。

　　我只能說，這是經濟周期換擋中個體的自然選擇。一個經濟周期，興衰明暗，此起彼伏，周而復始。

　　風水輪流轉，黑暗也許只是暫時的。利率市場化的程度在提高，銀行混改的步伐在加快，互聯(lián)網金融的滲透在加大，老百姓對于投資理財的需求將成為常態(tài)，各行各業(yè)都在轉型，銀行也不例外。依然在其中奮戰(zhàn)著的人，也不要失去信心。今年兩會上，原建行行長對總理說銀行是“弱勢群體”。再堅持下，說不準就又都變了不是嗎？