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“限期發(fā)薪”利于維護職工權(quán)益

  • 發(fā)布時間：2015-06-16 06:07:21  來源：經(jīng)濟日報  作者：佚名  責(zé)任編輯：羅伯特

　　日前，廣東省人社廳起草的《關(guān)于修改<廣東省工資支付條例>的決定（征求意見稿）》發(fā)布，該條例擬規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付勞動者工資，其中按月支付工資的約定時間不得遲于第二個月10日?！边@一規(guī)定引來不少稱贊。

　　我國《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?？稍诂F(xiàn)實中，由欠薪引發(fā)的矛盾和沖突時有發(fā)生。特別是一些中小企業(yè)，對何時給員工發(fā)薪并沒有比較固定的時間期限，有的企業(yè)常常以回款周期長來敷衍，造成了勞動者薪水發(fā)放一拖再拖?，F(xiàn)在，地方對企業(yè)何時發(fā)薪作出了明確規(guī)定，從法律層面給企業(yè)一個時間界限，為破除企業(yè)欠薪問題尋找到突破口。

　　從某種意義上說，理順企業(yè)與勞動者之間利益分配的最有效方法是依法辦事。地方對企業(yè)何時發(fā)薪作出了明確規(guī)定，這給勞動者維權(quán)提供了法律依據(jù)，今后一旦遇到不按時發(fā)薪水，勞動者就可以拿起法律的武器維護自己的合法權(quán)益。通過完善法律法規(guī)對企業(yè)發(fā)薪進行規(guī)范。

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