本報(bào)訊經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，職工和企業(yè)老板圍繞工資、福利該怎么協(xié)商？23日，南京啟動(dòng)工資集體協(xié)商春季要約行動(dòng)，提出今年要繼續(xù)保持已建工會(huì)企業(yè)集體合同簽訂率超九成，同時(shí)，淡化平均工資增幅要求，引導(dǎo)勞資雙方平等協(xié)商，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

　　“今年南京要在擴(kuò)大集體協(xié)商集體合同覆蓋率上爭取有新突破。”該市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì)副主席陳建寧說，“擴(kuò)面”的關(guān)鍵，是以區(qū)域性行業(yè)工資集體協(xié)商為突破口，以街道區(qū)域范圍的行業(yè)企業(yè)為對(duì)象，根據(jù)不同行業(yè)、不同企業(yè)和職工的情況，通過開展區(qū)域性行業(yè)協(xié)商，實(shí)現(xiàn)談成一個(gè)行業(yè)、覆蓋一片企業(yè)、惠及一批職工。

　　一個(gè)鮮活事例來自月牙湖街道。自今年1月起，該街道美發(fā)、洗修車、家政服務(wù)、百貨、餐飲等五個(gè)行業(yè)集體漲工資了，涉及69家企業(yè)4000名員工。此前，由街道工會(huì)牽頭，五個(gè)行業(yè)的3個(gè)職工代表、3個(gè)企業(yè)代表和2個(gè)工會(huì)代表坐在一起，就職工工資、福利進(jìn)行了集體協(xié)商。最終形成并得到勞資雙方認(rèn)可的區(qū)域性行業(yè)工資集體協(xié)商合同適用于所有69家企業(yè)。有的小餐館只有3個(gè)人，以前員工不敢找老板談待遇，現(xiàn)在問題全解決了。這份合同規(guī)定，街道服務(wù)行業(yè)每個(gè)工種月工資增加200元，工齡月工資增加50元。每個(gè)行業(yè)還對(duì)不同工種、不同等級(jí)的工資都加以具體規(guī)范。如，街道洗車業(yè)最低工資不低于每月2000元，績效按上年度效益提高1%-3%。

　　“工資集體協(xié)商并非只圖職工工資漲得越多越好，謀求職工利益最大化，與謀求老板利益最大化同樣不可取，協(xié)商的理想結(jié)果應(yīng)該是實(shí)現(xiàn)勞資雙方利益的平衡?！笔」べY協(xié)商指導(dǎo)員、資深工會(huì)專家施志剛說。

　　據(jù)南京市總工會(huì)副巡視員符廣洲介紹，從今年起，南京市總工會(huì)將投入經(jīng)費(fèi)100萬元，用于建立一支專職工資集體指導(dǎo)員隊(duì)伍。（吉 強(qiáng)）