重慶晨報(bào)記者 封璟 實(shí)習(xí)生 張閱雨 報(bào)道

　　吳女士是一名80后辦公室白領(lǐng)，剛當(dāng)上房企的人力資源經(jīng)理時(shí)，身邊人無(wú)不投來(lái)艷羨的目光。但是，連她自己也沒(méi)想到，從事HR工作，竟然因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議和東家杠上了，雙方鬧到法院。

　　剛當(dāng)人事經(jīng)理 發(fā)現(xiàn)合同“裝怪”

　　吳萱（化名）出生于1983年，家住重慶長(zhǎng)壽區(qū)。2006年，她在某置業(yè)集團(tuán)下的某置業(yè)發(fā)展公司工作，一年半后，單位才和她簽訂勞動(dòng)合同。2008年、2009年，吳萱在公司行政人事崗位工作2年后，當(dāng)上人力資源部的經(jīng)理，月工資3000元。

　　升職后，吳萱原以為從事HR工作，應(yīng)該是順風(fēng)順?biāo)?，不?huì)遇到各種不合理、不合法對(duì)待。誰(shuí)知，她想錯(cuò)了。

　　她與單位簽訂的勞動(dòng)合同里，第五條關(guān)于社保和福利待遇竟然這樣約定：乙方（吳萱）的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)由甲方按重慶市長(zhǎng)壽區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)局規(guī)定最低參?；鶖?shù)1350元/月投保，醫(yī)療保險(xiǎn)由甲方按重慶市長(zhǎng)壽區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)局規(guī)定最低參保基數(shù)800元/月投保（社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)每年隨政策調(diào)整而調(diào)整）。

　　“為啥按最低基數(shù)繳納呢？這個(gè)基數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于我3000元的工資水平??！”她質(zhì)疑說(shuō)。“整個(gè)公司都是如此，有什么好奇怪的?！狈止茇?fù)責(zé)人說(shuō)。合同明顯是“裝怪”?？磥?lái)連HR自己也無(wú)法逃避“潛規(guī)則”、“公司強(qiáng)勢(shì)”，為了這份工作，她只好忍了。

　　一紙離職通知 她炒了公司魷魚(yú)

　　2013年4月8日~25日，吳萱休年假。其實(shí)，她的年假休得并不爽，一直對(duì)合同中不合理?xiàng)l款耿耿于懷。

　　4月14日，年假剛耍了一周，吳萱向公司郵寄一份《解除勞動(dòng)關(guān)系通知》，將公司“炒魷魚(yú)”。

　　在通知中，她鄭重提出：公司未按實(shí)際工資為本人繳納五險(xiǎn)，同時(shí)拖欠我2012年第二、三、四季度應(yīng)得的績(jī)效考核獎(jiǎng)金。因此，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第……規(guī)定，本人決定立即與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)按相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，要求公司按以下標(biāo)準(zhǔn)支付我的相關(guān)費(fèi)用：第一，從2007年6月開(kāi)始至2013年4月，按本人實(shí)際工資補(bǔ)繳五險(xiǎn)費(fèi)用。第二，依據(jù)總經(jīng)辦制定的獎(jiǎng)勵(lì)比例名單，應(yīng)按……標(biāo)準(zhǔn)，支付合計(jì)27075元。第三，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四、相應(yīng)考核獎(jiǎng)金?！?/p>

　　公司不是省油的燈 假后不上班屬曠工

　　在她寄出離職通知的次日，公司就收到了，但未作任何處理。一周后，公司發(fā)出了《關(guān)于吳萱同志年休假滿未來(lái)上班的函》，該函載明：“吳萱同志：你于2013年4月8日至4月25日請(qǐng)年休假，假滿后至今仍未回公司上班，按照公司規(guī)章規(guī)定，屬于曠工。”……吳萱一看：耶，公司也不是“省油的燈”。

　　HR經(jīng)理和公司 公堂死磕

　　吳萱把公司告上法院，以公司未依法支付她績(jī)效工資和未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由，單方解除勞動(dòng)關(guān)系，索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5.3萬(wàn)元。法院審理后認(rèn)為，吳萱與公司在勞動(dòng)合同中關(guān)于“變更社保繳納標(biāo)準(zhǔn)”的約定屬于無(wú)效，公司未按吳萱的實(shí)際工資水平繳納社保費(fèi)用，應(yīng)屬于未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情形，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　最終，吳萱一審、二審獲得勝訴，法院認(rèn)定，在公司收到她的《解除勞動(dòng)關(guān)系通知》的次日解除勞動(dòng)關(guān)系，公司支付吳萱解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1.9萬(wàn)元。