□羅浩聲

　　市委書記劉奇在“三嚴三實”專題教育部署會上指出，“不嚴不實”侵蝕的是黨的肌體，污染的是政治生態(tài)，必須堅決清除這一“腐蝕劑”；“不嚴不實”傷害的是群眾感情，疏遠的是干群關(guān)系，必須堅決拆除這座“籬笆墻”；“不嚴不實”踐踏的是公共權(quán)力，敗壞的是黨的形象，必須堅決鏟除這個“病毒源”；“不嚴不實”阻礙的是改革進程，貽誤的是發(fā)展大局，必須堅決搬掉這塊“絆腳石”（5月19日《寧波日報》）。

　　修身要嚴、用權(quán)要嚴、律己要嚴，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實，“三嚴三實”是黨員干部的修身之本、為政之道和成事之要，來一次全面深入的專題教育，十分必要。不過，筆者以為，在搞好針對性教育的基礎(chǔ)上，還應(yīng)抓一抓“不嚴不實”的典型，以便劃出清晰的是非界線，讓廣大黨員干部深刻認識、堅決摒棄、自覺遠離“不嚴不實”。

　　現(xiàn)實中，不乏“不嚴不實”者干得得心應(yīng)手、混得有滋有味，原因在于他們的表現(xiàn)帶有欺騙性。比如，“三嚴三實”的干部開會，“不嚴不實”的干部也開會；前者常往基層跑，后者也頻頻“深入群眾”；前者注重抓落實，后者也逢人便講抓落實；前者重自律，后者也到處強調(diào)“廉潔從政”……有時還真難看清究竟誰“又嚴又實”，誰“不嚴不實”。像十八大后落馬的萬慶良、季建業(yè)、李春城、武長順、王敏、徐鋼等人，哪個不是以“又嚴又實”的面目示人，并不斷獲得升遷？應(yīng)該說，有的干部“不嚴不實”，可以一時迷惑一些人，不可能在所有的時候騙過所有的人。但事實是，像上面那些人，若非腐敗案發(fā)丟了“烏紗”，他們或許還是一如繼往地“又嚴又實”下去。這種怪象，不能不引起我們的反思。

　　黨紀法規(guī)的生命力在于執(zhí)行，執(zhí)行的關(guān)鍵在嚴格。十八大之前，公款吃喝、旅游和違規(guī)發(fā)放福利等問題在很多地方愈演愈烈，似乎成了一個“老虎吃天，無從下嘴”的難題。八項規(guī)定出臺后，中央從禁止公款購買賀卡、掛歷、月餅等入手，以釘釘子的精神步步推進，使黨風政風得到了根本扭轉(zhuǎn)。解決有些領(lǐng)導干部“不嚴不實”的問題，也要抓典型性問題和個案。只有敢于把“不嚴不實”的干部拉出來“遛一遛”、亮亮相，把“規(guī)矩”立起來，才能以紀律“剛性”約束有些干部的“任性”，才能把“三嚴三實”變成領(lǐng)導干部從政的“底線”。

　　“三嚴三實”專題教育的重點對象，是縣處級以上領(lǐng)導干部。因而，抓“不嚴不實”的典型，也應(yīng)突出“縣處級以上”這個“牛鼻子”。要通過巡視、督查、暗訪等方式，對那些處在重要崗位的干部，來次更全面的“掃描”。問題突出、群眾反映強烈的，該處理的處理，該挪位的挪位，該查辦的查辦。只有縣處級以上干部自身“嚴起來”“實起來”，才能給其他黨員干部樹立榜樣和標桿。