□王 欣

　　我市《關(guān)于大力引進(jìn)高層次科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的意見》出臺后，在企業(yè)界引發(fā)強烈反響。要“心動”，更要“行動”，廣大企業(yè)應(yīng)抓住當(dāng)前這個難得機遇，積極延攬高層次創(chuàng)新人才，推動企業(yè)發(fā)展跨上一個大臺階。

　　產(chǎn)品是企業(yè)競爭最有力的武器。在激烈的市場競爭中，企業(yè)如何才能吸引消費者“買單”呢？答案就是要有過硬的產(chǎn)品。而如何才能讓自己的產(chǎn)品出類拔萃？還得靠人才，特別是那些創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才?？梢哉f，有了人才，就會有更好的創(chuàng)意，就會有更好的研發(fā)技術(shù)，就會有更好的生產(chǎn)手段，就會有更好的產(chǎn)品，才能贏得市場從而財源滾滾。以蘋果公司為例，該公司生產(chǎn)的手機之所以能夠引領(lǐng)消費潮流，關(guān)鍵就是于這個公司匯聚了全世界最優(yōu)秀的科技研發(fā)人才。

　　那么，企業(yè)如何才能在激烈的人才“爭奪戰(zhàn)”中，招攬來更多的創(chuàng)新人才呢？這就要求企業(yè)不能“守株待兔”，而是要“主動出擊”，增強主動引進(jìn)高科技人才的積極性。應(yīng)認(rèn)真研究業(yè)界動態(tài)，掌握最前沿的科研資訊，準(zhǔn)確了解高層次科技創(chuàng)新人才的動向。這樣，才能有的放矢，更好地把人才攬入懷中。

　　值得一提的是，企業(yè)在吸引創(chuàng)新人才上一定要舍得投入。每個企業(yè)負(fù)責(zé)人心里都要明白這筆賬：一個高層次科技創(chuàng)新人才，給企業(yè)帶來的，絕不僅僅只是一項科研成果，而是源源不斷的“拳頭產(chǎn)品”和巨額收益。因此，在吸引創(chuàng)新人才這一點上，企業(yè)必須狠下一條心，舍得投資，給予高薪待遇。

　　成功引攬人才，還需企業(yè)不斷加強平臺建設(shè)，提高自身的對接能力。高科技人才來到一個企業(yè)，要的是“英雄有用武之地”，如果企業(yè)的思想封閉、設(shè)備落后，別說引不來人才，就是人才來了，也只能是“擺設(shè)”，難以實現(xiàn)抱負(fù)。這就要求企業(yè)加強配套設(shè)施建設(shè)，為創(chuàng)新人才施展才華創(chuàng)造足夠的空間和舞臺。如此，才能真正使高層次科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才來得了、留得住、用得好。