13日，南京信息工程大學(xué)發(fā)布招聘公告，面向全球招聘100名有關(guān)學(xué)科高層次人才，13個學(xué)院分別招聘一名海外院長，開展國際合作。此次招聘提出的讓應(yīng)聘者自己提工作計劃和目標(biāo)，自己定待遇保障要求的新規(guī)定，尤為引人注目。

　　高端人才待遇自己開價的消息發(fā)出后，南京一撥科研院所的院長所長們坐不住了：啥時我們科研院所也能自己開高薪吸引高端人才？

　　南京是國內(nèi)高校和科研院所集中地，目前有科研院所600多個，遠(yuǎn)高于杭州、廣東、深圳等地，但高端科研人才待遇上不去，難以吸引和留住人才。

　　南京一家市級科研單位的負(fù)責(zé)人說，這幾年，單位博士越來越難招?！?年前我們院招了20位博士，走了18位，現(xiàn)在只留下2位?！边@位不愿意透露姓名的負(fù)責(zé)人有點無奈，年輕博士工作兩三年，有點經(jīng)驗就離開非?？上?，“有人開玩笑說南京是培養(yǎng)高端人才的黃埔軍校?！?/p>

　　為吸引人才，南京近幾年也開出高端人才引進(jìn)政策，但主要針對科技創(chuàng)業(yè)人才，專門用于事業(yè)單位高端人才引進(jìn)的政策并不多，甚至不如蘇州、上海。

　　對此，3年前畢業(yè)于中國科技大學(xué)，目前在南京一家科研院所工作的張博士表示，在人才市場化的今天，人才流動肯定有它的道理，這兩年，到三四線城市就業(yè)的博士越來越多，很多時候也是無奈的選擇。“雖然老家都在南京周邊，但我的師弟們都往廈門、深圳等地跑，那邊對博士的政策更好?！睆埐┦空f，相較于本科生，博士、博士后出來找工作時都已年近三十，很多人拖家?guī)Э?，求職心態(tài)更為現(xiàn)實。大家也想留在大城市，但大城市房價很貴，雖說南京一些單位也有10萬至20萬元的一次性安家補(bǔ)貼，但相較于幾百萬元一套的房子來說，只是杯水車薪。而廈門等地，有專門針對高端人才的住宅，可以低于市場價賣給引進(jìn)的人才，相對來說就有吸引力了。

　　南信大此前連續(xù)七次全球招聘結(jié)果是，建成了一批全國甚至全球領(lǐng)先的實驗室，短期內(nèi)引進(jìn)700多位海內(nèi)外博士及以上人才，其中來自哈佛、劍橋大學(xué)、加州大學(xué)伯克利分校等著名學(xué)府的就有100多人。不難想象，如果我們科研院所的用人機(jī)制更加靈活一些，這些機(jī)構(gòu)的院長們也不會為招不到高端人才而煩惱。

　　本報記者 黃紅芳 楊頻萍