在這一輪牛市中，陽光私募賺得盆滿缽滿。隨著投資業(yè)績上升和管理規(guī)模擴張，眾多私募開始招兵買馬。與此同時，大量求職人員也不再只盯著銀行、券商等傳統(tǒng)金融機構(gòu)，特別是那些即將畢業(yè)的“小鮮肉”應(yīng)屆生，紛紛摩拳擦掌打算擠入私募這一神秘又充滿誘惑的行業(yè)?！睹咳战?jīng)濟(jì)新聞》記者獨家采訪了資產(chǎn)規(guī)模和業(yè)績水平將排在前列的四大私募—重陽投資、澤熙投資、星石投資、朱雀投資，試圖揭開這些頂尖私募選拔人才的門檻和策略。

　　在牛市鋒芒下，私募基金不僅拼業(yè)績，還拼起了人才?！睹咳战?jīng)濟(jì)新聞》記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當(dāng)下私募基金正在緊鑼密鼓地擴充規(guī)模、發(fā)行產(chǎn)品，對人才的需求也達(dá)到前所未有的饑渴狀態(tài)。

　　記者跟多位私募界人士交流了解到，隨著資產(chǎn)管理規(guī)模不斷上升，很多私募不再局限于原有核心團(tuán)隊，開始破格吸收新鮮血液，以提高整個投研團(tuán)隊的戰(zhàn)斗力。

　　與此同時，由于行業(yè)激勵機制相對健全，私募受到越來越多求職者的認(rèn)可。今年以來，無論是應(yīng)屆畢業(yè)生還是行業(yè)內(nèi)人士，想進(jìn)入私募領(lǐng)域的明顯增多。

　　重陽投資人力資源總監(jiān)薛曉明向記者表示，近幾年他們在招人過程中發(fā)現(xiàn)，投遞簡歷的人大幅增長，求職者的質(zhì)量也有明顯提升。去年底在北大、清華、上海交大的校園招聘中，他們收到了3000多份簡歷，比以往任何一年都多，這說明大家對私募行業(yè)的認(rèn)可度越來越高。

　　私募之所以能夠吸引到這些高素質(zhì)人才，投資業(yè)績的出類拔萃和激勵機制的完善是主要原因。從業(yè)績看，無論是熊市還是牛市中，私募都較公募優(yōu)勢明顯。據(jù)私募排排網(wǎng)數(shù)據(jù)中心統(tǒng)計，今年一季度，1484只股票策略產(chǎn)品中，1420只產(chǎn)品取得正收益，3只產(chǎn)品收益翻倍，82只產(chǎn)品業(yè)績漲幅超50%，808只產(chǎn)品業(yè)績漲幅超20%。

　　如葉飛執(zhí)掌的倚天雅莉3號，收益率高達(dá)248.39%。而同樣排名前列的老牌私募澤熙投資旗下澤熙3期，自2010年7月成立以來，收益率已經(jīng)達(dá)到16倍。這些造富神話無一不對資本市場人士充滿誘惑。

　　在此背景下，私募從業(yè)者的收入也水漲船高?！案傻煤玫乃侥蓟鸾?jīng)理年收入數(shù)百萬上千萬也有可能，并且私募基金的激勵機制比較靈活，所以這些年公募大佬"奔私"現(xiàn)象越來越頻繁?！庇兴侥既耸勘硎尽?

　　四重門檻

　　重陽派：3000人“求虐”留下的僅個位數(shù)

　　重陽投資，目前中國最大的陽光私募機構(gòu)，以優(yōu)異的業(yè)績和絕對領(lǐng)先的管理規(guī)模成為中國陽光私募中的領(lǐng)頭羊，裘國根、王慶、陳心、殷雷等合伙人均是名聲顯赫的業(yè)內(nèi)大佬級人物。

　　重陽投資在選拔人才上也是極為嚴(yán)格，求職業(yè)要經(jīng)過簡歷篩選、知識范圍極為廣泛的筆試、部門主管面試、公司全體合伙人集體面試四重考驗，可謂萬里挑一。

　　合伙人帶隊進(jìn)校園

　　相較于多數(shù)私募并不直接走入校園，重陽投資幾乎每年都去高校召開宣講會。

　　重陽投資人力資源部主管薛曉明向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，公司非常重視對人才的培養(yǎng)和團(tuán)隊的打造，很大比例的員工是從應(yīng)屆畢業(yè)生中選撥的，公司幾乎每年都會擴充新鮮血液，招聘人數(shù)不會受市場環(huán)境影響，更考慮員工個人的職業(yè)發(fā)展?jié)摿Α?

　　薛曉明介紹，公司管理層對人才招聘非常重視，公司合伙人團(tuán)隊每年都會親自去校園做宣講。2014年，重陽投資總裁王慶、合伙人兼首席分析師陳心曾帶隊去北大、清華、上海交大做宣講。

　　“去年底的校招我們收到了3000多份簡歷，最后留下來的在個位數(shù)。”薛曉明說。

　　筆試“碾壓”考生智商

　　3000多份簡歷中篩選個位數(shù)的人選，嚴(yán)格程度可見一斑。也有不少參加過重陽投資筆試的考生“大吐苦水”，稱被“碾壓智商”。記者在新浪微博上看到，很多考生吐槽筆試題目難度太大。一位考生在微博中寫道：“從重陽投資筆試歸來，唯一的一個結(jié)論是他們家的產(chǎn)品可以買！原因是筆試過程感覺智商完全被碾壓了?！?

　　薛曉明指出，因為資產(chǎn)管理行業(yè)是充分競爭的行業(yè)，所以對員工的素質(zhì)要求也很高，他們的筆試題由專門命題組出題，董事長裘國根也會親自把關(guān)，題目涵蓋財經(jīng)專業(yè)的經(jīng)濟(jì)、投資、金融、財務(wù)、數(shù)學(xué)，還有文史哲，以及法律、心理學(xué)等。有些單位招聘是用職業(yè)能力評定的題目來考查應(yīng)聘者，這類題很多人都做過，但重陽投資的考題涉及范圍太寬，考生事先是很難準(zhǔn)備的。去年3000多個應(yīng)聘者通過筆試的不到200人。

　　合伙人層層面試

　　筆試過了，還要在面試中“過關(guān)斬將”。首先是部門主管面試，面試后篩選的人，合伙人團(tuán)隊還要集體親自面試。合伙人面試有兩輪，包括董事長裘國根也會親自參與面試，并且每個合伙人都擁有一票否決權(quán)，所以最后能夠入職的一定是每個合伙人都認(rèn)可的人才。

　　“這部分校招進(jìn)來的學(xué)生就直接錄取了，沒有實習(xí)的說法。而我們正在啟動的暑期實習(xí)生也是招聘計劃的一部分，最近我們就發(fā)布了暑期實習(xí)生的招聘信息，學(xué)生可以在暑假期間來公司實習(xí)。按照以往的經(jīng)驗，在實習(xí)期結(jié)束后，會有部分實習(xí)生直接收到正式錄用通知。并且暑期實習(xí)生的招聘流程跟校招的程序一樣，也要通過筆試和層層面試?！毖悦髡f?！拔覀冃枰膯T工不僅要有扎實全面的專業(yè)知識，而且要認(rèn)同公司的文化和價值觀，尤其是投研人員必須對工作、對投資非常熱愛。投資是個非常艱苦的過程，能夠吃得了苦并對這份職業(yè)保持熱愛的人才能受聘于我們公司?！蓖鯌c說。

　　淘汰率高

　　澤熙派：只招熟手 新人1個月跑20家公司

　　澤熙投資是最具神秘色彩和另類氣質(zhì)的一家私募基金，其掌門人徐翔毫無專業(yè)背景也無名校資歷，卻因彪悍的投資風(fēng)格在20世紀(jì)90年代后期被冠以浙江敢死隊“總舵主”的稱號。

　　2009年，徐翔成立澤熙投資，多年來澤熙投資的業(yè)績遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于大部分公募基金、券商理財產(chǎn)品，并且無論在熊市還是牛市中都能夠創(chuàng)造不凡業(yè)績。

　　這樣一只獨具風(fēng)格且神秘莫測的私募基金，在招人方面自然也是獨樹一幟。據(jù)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者多方打聽了解，澤熙投資招人跟大多數(shù)私募完全不同，他們只招熟手，且?guī)缀跬耆珱]有學(xué)歷和身份以及資歷要求，但實習(xí)期間考核機制極其苛刻，有殘酷的淘汰機制，大部分都因為無法承受高壓而被辭退或主動離職。

　　殘酷的淘汰機制

　　相較于其余學(xué)術(shù)派私募基金對人才的從零培養(yǎng)，澤熙投資對人才的要求極度嚴(yán)苛，求職者需要有極強的適應(yīng)能力和抗壓能力，當(dāng)然更需要對市場有敏銳的判斷力。

　　一位接近澤熙投資的市場人士向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，澤熙從不招應(yīng)屆畢業(yè)生，公司可能并不像一些學(xué)術(shù)派私募那樣有良好的培訓(xùn)機制，因此需要員工一進(jìn)來就能快速進(jìn)入狀態(tài)。在招聘渠道方面，通常就是兩個，一是通過獵頭，另一個是在公司網(wǎng)站上掛招聘信息。

　　“徐翔非?？粗貞?yīng)聘人員以前的經(jīng)歷，要求求職者足夠勤奮，有極強的抗壓能力，行動力要很迅速。來應(yīng)聘的財經(jīng)記者特別多，我們也招過一大批，徐翔認(rèn)為，財經(jīng)記者接觸到的上市公司比較多，跟人打交道和搜集信息的能力比較強，見多識廣。徐翔也會招一些行業(yè)內(nèi)人士，例如TMT、汽車行業(yè)，這些人本身對整個行業(yè)非常了解，如果給他一些研究任務(wù)就很容易上手，研究也會比較深入。此外，他也招了一些做PE出身的，這些人了解很多不同的小公司，經(jīng)驗豐富?？倸w一句話，澤熙招人的標(biāo)準(zhǔn)就是"不拘一格降人才"，各行各業(yè)各種從業(yè)背景的人都可能因其身上獨有的特質(zhì)而被徐翔招進(jìn)來，但問題是你能進(jìn)得來不代表你留得下來，我們的考核機制極為苛刻。”上述人士表示。

　　徐翔不喜歡“書呆子”

　　《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者與多位曾在澤熙就職過的人士交流了解到，他們對于澤熙苛刻的考核機制都深有感觸?！皦毫Ψ浅４螅M(jìn)了公司前幾個月的薪酬比較低，也沒有任何人帶你，大家都非常忙，所有事情都需要你自己去學(xué)，開始幾個月幾乎隨時都在天上飛，去很多上市公司，不停跟這些人交流，隨時都在應(yīng)酬，隨時都想著推怎樣的股票給徐翔。最后要看你推的股票漲不漲?？傊隳懿荒転樗嵉藉X，能不能帶來效益，這是你能否留下來的唯一指標(biāo)。”一位人士講到。“老板不喜歡書呆子，那種理論非常強，但是對資本市場不靈敏的人是留不下來的，所以留下來的人都是很有天賦且異常勤奮的。一開始來公司從研究員助理做起，基本上一個月要跑20家上市公司，并且一個月差不多要聯(lián)系50家上市公司，要打很多電話，跟工作狂一樣。”另一位人士表示。

　　雖然有如此苛刻的淘汰機制，但也有不少人愿意去澤熙鍍金?！坝行┤藖硎菫榱嘶熨Y歷，因為畢竟?jié)晌踹@個牌子在那里，很多公司很看重，一些澤熙的研究員助理出去都可以拿到2億元的管理規(guī)模。”上述人士說。

　　只招應(yīng)屆生

　　星石派：數(shù)理能力要求高

　　星石投資是國內(nèi)第一批陽光私募，旗下產(chǎn)品數(shù)量超過30只。多年來，星石投資自成一派，專注于中國式絕對回報，在業(yè)內(nèi)獨具風(fēng)格。自去年下半年以來，星石就高唱牛市凱歌，成為這輪牛市中的業(yè)績佼佼者。

　　在《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者調(diào)查中，星石是唯一一家只招應(yīng)屆畢業(yè)生的私募基金，公司總經(jīng)理楊玲跟記者交流時開門見山地表示：“我們是做絕對回報的，如果從社會上招聘其他公司的研究員或基金經(jīng)理，要扭轉(zhuǎn)他們既有的投資風(fēng)格較困難，所以都是自己培養(yǎng)人才?！?

　　楊玲表示，公司歷史上最大規(guī)模的一次招聘活動應(yīng)該就是今年，不光是投研團(tuán)隊，各個崗位都在擴充人員。去年三季度，公司一共有37個人，今年招聘完后員工規(guī)模計劃擴張至60~80人。其中投研團(tuán)隊之前有20多人，今年計劃擴張到40人。

　　楊玲透露，基于對這一波牛市的樂觀，公司資產(chǎn)管理規(guī)模上升得特別快，因此需要相應(yīng)的團(tuán)隊來支撐管理規(guī)模。公司“中國式絕對回報體系”是從行業(yè)入手，向上是宏觀，向下是個股，而每個行業(yè)都需要專門的人去研究，大的行業(yè)甚至需要幾個人共同研究，所以投研團(tuán)隊需要補充大量人才。

　　星石比較傾向于本科是讀理工科或數(shù)學(xué)，研究生讀經(jīng)濟(jì)的應(yīng)屆生，并且筆試的時候?qū)?shù)理的要求也相對更高。據(jù)了解，星石研究員的工作強度非常大，很多人剛進(jìn)來發(fā)現(xiàn)工作并不是那么有趣，整天跟各種數(shù)據(jù)打交道，因此不容易堅持下來。

　　不過，星石的員工激勵方面也很吸引人。楊玲稱，現(xiàn)在公司的8個基金經(jīng)理有4位都是2009年招進(jìn)來的應(yīng)屆畢業(yè)生。在收入水平上，公司在整個行業(yè)屬于中等偏上的水平。再加上公司有股權(quán)激勵機制，每3年就會吸收一些優(yōu)秀員工作為股東，在公司待得越長，對公司貢獻(xiàn)越大，越容易獲得公司股權(quán)。因此，完備的激勵機制也是星石留住人才的一大優(yōu)勢。

　　注重創(chuàng)新

　　朱雀派：有足夠韌性才能留下

　　作為上海首家有限合伙私募企業(yè)，李華輪創(chuàng)辦的朱雀投資已經(jīng)從單純的股票型陽光私募轉(zhuǎn)型為“身跨一二級市場以及海外市場”的綜合性資產(chǎn)管理機構(gòu)，如今資產(chǎn)管理規(guī)模已經(jīng)突破百億元。

　　朱雀的創(chuàng)新業(yè)務(wù)發(fā)展迅猛，目前其發(fā)行的陽光產(chǎn)品中，市場中性策略的“阿爾法系列”產(chǎn)品已經(jīng)占據(jù)半壁江山。創(chuàng)新業(yè)務(wù)的快速發(fā)展使朱雀投資對相關(guān)創(chuàng)新業(yè)務(wù)的人才需求也更加強烈。

　　《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者從朱雀官網(wǎng)看到，今年3月朱雀發(fā)出招聘“創(chuàng)新投資部項目經(jīng)理”的啟事，旨在探尋和挖掘質(zhì)地優(yōu)良的新三板掛牌或擬掛牌公司。

　　朱雀投資高級合伙人王歡提到，去年以來公司各個領(lǐng)域都在拓展，創(chuàng)新投資、新三板、量化對沖等創(chuàng)新領(lǐng)域有業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，需要更多的人員。

　　“有從學(xué)校招聘進(jìn)來的應(yīng)屆生，也有一些成熟的投研人員。我們會去各個學(xué)校的校園招聘網(wǎng)、BBS上發(fā)布招聘信息，同時也通過微信朋友圈發(fā)布，獵頭倒是用得不多?！蓖鯕g表示?！拔覀兌壥袌龉善眻F(tuán)隊現(xiàn)在有20多人，基本架構(gòu)是有的，可能會補充一些助理，加強整個團(tuán)隊的力量，其他創(chuàng)新團(tuán)隊從去年開始就招得相對集中一些，今后可能會根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和團(tuán)隊建設(shè)來繼續(xù)擴充。

　　至于朱雀需要怎樣的人才，王歡坦言，這個行業(yè)的競爭非常殘酷，他們之前也招一些快畢業(yè)的應(yīng)屆生做實習(xí)研究員，有一小部分會留下來，大部分可能因為堅持不下來或者過了一年發(fā)現(xiàn)自己并不合適就退出了，有足夠韌性的人才能最終堅持下來。