◆從廚師變成汽輪機值班員，從電機車司機變成鍋爐車間助手，如今伴隨著山東能源埠村煤礦由礦轉(zhuǎn)為園區(qū)，人員的崗位巨變幾乎每天都在這座有56年開采歷史的老煤礦里悄然發(fā)生。如何快速適應(yīng)新崗位?如何調(diào)整心態(tài)迎來“二次創(chuàng)業(yè)”?不僅是每個“埠村人”面臨的問題，更是這座老煤礦轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵。

　　□ 本報通訊員 韓瑜 弋永杰

　　本報記者 李振

　　轉(zhuǎn)變崗位不容易

　　今年45歲的付素梅是原埠村煤礦東區(qū)后勤二隊的一名廚師，煎炒烹炸樣樣難不倒她，她做出的飯菜也成為東區(qū)不少礦工的美味回憶。然而，今年5月，東區(qū)將關(guān)井閉坑，四分之三的職工要轉(zhuǎn)移，食堂也會隨之失去顧客，拎了14年炒勺的付素梅馬上要轉(zhuǎn)崗了。

　　以前整天琢磨著給職工換啥新鮮口味，職工喜歡吃什么，在得知轉(zhuǎn)崗消息后，付素梅忐忑不已——自己還能干啥?今年初，園區(qū)公布了部分新崗位，經(jīng)過仔細(xì)比對，付素梅選擇進入埠村園區(qū)矸石熱電廠汽輪機車間，成為一名新學(xué)員。

　　隔行如隔山，崗位的轉(zhuǎn)變并不容易。汽輪機車間光是主要設(shè)備就有200多臺，運行工人的規(guī)程措施有厚厚的3大本，全都要從頭學(xué)起。為了迅速熟悉新崗位，付素梅先是進行了為期一個月的理論知識培訓(xùn)，從電廠生產(chǎn)技術(shù)部的專家那里學(xué)習(xí)電廠管理制度、操作規(guī)程、設(shè)備流程等內(nèi)容，然后參加考試，考試合格后找?guī)煾?，簽訂師徒合同，由師傅手把手帶?個月后方可獨立操作。

　　一整套流程從頭教起，付素梅放了心?！半m然以前是‘拎勺’的，可俺愿意多花工夫，一定能把新操作都學(xué)會?！备端孛沸判臐M滿?，F(xiàn)在與她同時競聘成功進入電廠的12名職工已經(jīng)全部通過了理論考核，得到了簽訂師徒合同上崗的機會。

　　四十學(xué)藝也求“精”

　　俗話說，人過四十不學(xué)藝。不過在埠村園區(qū)，年齡在40歲以上的老工人轉(zhuǎn)崗的比比皆是，盡管年齡不占優(yōu)勢，但他們卻用韌勁讓年輕人都豎大拇指。

　　46歲的張懷良頭發(fā)已經(jīng)有些花白，去年7月他來到了矸石熱電廠鍋爐車間成為一名鍋爐車間助手。之前，他在運搬二隊做井下煤炭運輸已整整12年。從煤炭運輸?shù)睦鲜忠幌鲁闪恕爸帧?，張懷良有些不適應(yīng)，剛來第一個月就瘦了10斤。張懷良覺得一是自己心理上沒做好準(zhǔn)備，還有落差；二是對新崗位認(rèn)識不夠。他上崗后的第一個月恰遇矸石熱電廠一年一度的大修。三伏天里進行戶外作業(yè)，汗水從頭濕到腳，衣服每天都有一層厚厚的汗堿。第一個月就給了他一個“下馬威”。

　　“體能上咱不怕累，就是學(xué)新東西總趕不上年輕人?！睆垜蚜继寡?。年輕人用半個小時學(xué)會的東西，他用3到5個小時還弄不懂。只能“笨鳥先飛”，多花時間多學(xué)多看多練。張懷良的努力沒有白費，去年7月份第一次理論考核時，他只得了65分，而到了今年3月，已經(jīng)提高到了88分。

　　“轉(zhuǎn)崗，我已準(zhǔn)備好了”

　　準(zhǔn)備一隊維修班的郭紅松最近對學(xué)習(xí)很癡迷，工作間隙學(xué)、吃飯時間學(xué)，就連睡覺之前也要把專業(yè)書籍放在床頭?！拔艺趯W(xué)習(xí)綜掘機操作和維修，等將來轉(zhuǎn)崗就能選崗位，而不是被人選?！惫t松笑著說。

　　繼今年東區(qū)關(guān)井閉坑后，明年底，埠村園區(qū)的西區(qū)也將結(jié)束開采的歷史。郭紅松看著自己的伙伴一批批“走出去”創(chuàng)業(yè)，知道自己離“那一天”也不遠(yuǎn)了。

　　為了讓自己在“走出去”時能夠有“挑崗位”的資格，一年多來，郭紅松先后參加了小絞車司機、電機車司機、電瓶車維修、綜掘機維修等6個培訓(xùn)班，并取得了小絞車司機、采煤機司機、電機車司機操作證?！稗D(zhuǎn)崗，我現(xiàn)在已準(zhǔn)備好了，接下來準(zhǔn)備把綜采設(shè)備維修作為主攻方向，爭取培育出自己的優(yōu)勢項目?！睂ξ磥?，郭紅松有自己的打算。

　　自實施人員轉(zhuǎn)移以來，埠村園區(qū)已有近1400名職工走出礦區(qū)外出創(chuàng)業(yè)。埠村園區(qū)已經(jīng)連續(xù)兩年不間斷開展專業(yè)知識培訓(xùn)，先后組織綜采設(shè)備維修、綜掘機維修、采煤機司機等培訓(xùn)班32期，培訓(xùn)職工1032人次，提高職工操作水平，提升機能素質(zhì)，讓職工轉(zhuǎn)崗無壓力，有信心。