【本報北京訊】近年來，隨著勞動爭議案件的逐年上升，虛假訴訟、“勞動碰瓷”等現(xiàn)象也逐年顯現(xiàn)。日前，在北京市高級人民法院發(fā)布9起勞動爭議案件中發(fā)現(xiàn)，個別勞動者中出現(xiàn)“勞動碰瓷”現(xiàn)象備受關注。

　　北京市高級人民法院民一庭庭長朱春濤稱，近年來，在法院審理的勞動爭議案件中，相當多的勞動者缺乏證據(jù)意識和法律風險意識，經(jīng)常因無法提供充分、有效的證據(jù)而陷入被動局面；但也有一部分勞動者過度維權，訴求不切實際，甚至利用舉證責任的分配優(yōu)勢惡意起訴。

　　在日前發(fā)布的9起勞動爭議案件中，就有一起違背誠實守信原則的案件。案中提到王某于2005年7月入職甲公司，工作4年中先后克扣王某獎金，故將該公司告上法庭，請求法院判決甲公司支付業(yè)務提成工資698491.1元。對于提成制度是否存在，甲公司一審訴訟中表示其公司對業(yè)務提成沒有規(guī)定，對王某這個職位的銷售人員從未有過提成的制度和規(guī)定，沒有實施過相關提成。

　　二審訴訟中，甲公司又表示王某這樣的業(yè)務員有銷售提成，認可王某一審提交的提成明細表的真實性，但主張該表系過渡性文件，并非最終確定的提成數(shù)額。甲公司為證明其主張，在二審期間提交提成明細表復印件、證人證言、公司現(xiàn)金賬、支出憑單等證據(jù)。對于逾期提交證據(jù)的原因，甲公司表示系因其公司更換財務人員沒有找到相關憑證。最終，法院經(jīng)審理認為，甲公司在訴訟中的陳述前后矛盾，且逾期提交證據(jù)沒有正當理由，其行為嚴重違背誠實信用原則，妨害民事訴訟程序的正常進行，應當予以處罰。

　　朱春濤說，在法院審理的案件中，像王某類似的案件中，有些單位濫用訴訟權利，故意拖延訴訟，有意誤導裁判，甚至偽造、隱匿關鍵證據(jù)，就在最近，二中院對一家提供虛假證據(jù)的用人單位做出了20萬元的罰款。而一些勞動者也有不如實陳述、捏造事實、漫天要價、對仲裁和審判施加不當影響，個別勞動者出現(xiàn)“勞動碰瓷”現(xiàn)象。

　　在上述提及的北京高院發(fā)布的9起案件中，除了“勞動碰瓷”現(xiàn)象的案件，也有一些新型案件。如涉及金融服務、科技研發(fā)等科學技術人才提出了股票期權、競業(yè)禁止等訴求也在逐年增加。一些訴求如公司高管的競業(yè)禁止、上市公司員工持股與工資標準認定等，法律規(guī)定不盡明確，審判難度較大。個別案件的標的額高達1500萬元。