讓鄉(xiāng)土人才“香”起來
- 發(fā)布時間：2015-04-29 03:31:23 來源：農民日報 責任編輯：羅伯特
羅理力
近年來，隨著時代的發(fā)展，農村中涌現出許多“土專家”、“田秀才”，紛紛成為發(fā)展農村經濟的引路人。但是，一些地方政府并不重視這樣的鄉(xiāng)土人才。認為土生土長的鄉(xiāng)土人才理論水平低，經驗少，搞不出大名堂。對鄉(xiāng)土人才試驗示范不放手，推廣科研成果不放心。有些地方還“放冷風、吹冷氣、唱低調”，使鄉(xiāng)土人才因“土”興嘆。正因如此，一大批鄉(xiāng)土人才的積極性和創(chuàng)造性得不到充分發(fā)揮和利用。
國家每年都要選拔部分高校畢業(yè)生到農村擔任村官，支持新農村建設。這些“空降兵”固然寶貴，但筆者認為“本地兵”的培養(yǎng)也不能忽視。農村鄉(xiāng)土人才是先進生產力的代表，他們有文化、懂技術、有頭腦、信息靈，掌握一技之長，大多是科技致富的“領頭雁”。
讓鄉(xiāng)土人才“香”起來，首先要營造尊重鄉(xiāng)土人才的良好環(huán)境，建立鄉(xiāng)土人才成長的激勵機制。對有突出貢獻的給予獎勵，并把有一定工作能力的鄉(xiāng)土人才納為后備干部或優(yōu)先選任村級干部，同時在技術推廣、試驗示范等方面給予傾斜。其次要重視鄉(xiāng)土人才資源的開發(fā)管理，強化教育培訓。對鄉(xiāng)土人才開展經常性地跟蹤、指導服務，把鄉(xiāng)土人才資源開發(fā)作為加強農村人才隊伍建設的切入點和突破口，使鄉(xiāng)土人才的榜樣示范作用得到充分發(fā)揮。
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