“供需雙降”并非所謂“經(jīng)濟下行壓力向就業(yè)端傳導(dǎo)”，而是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整深入，勞動密集型企業(yè)用人意愿不足，以及我國適齡勞動力人口呈現(xiàn)下降趨勢等多重因素疊加的結(jié)果

　　近日，中國人力資源市場信息監(jiān)測中心對全國主要城市的監(jiān)測顯示，2015年一季度，用人單位通過公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)招聘各類人員約525萬人，進入市場的求職者約469萬人。與去年同期相比，需求人數(shù)減少了91.9萬人，下降了15.7%；求職人數(shù)減少了78.6萬人，下降了15.1%。

　　一季度通常被視為用工旺季，可還是出現(xiàn)了近年少見的新增就業(yè)同比減少和勞動力市場的“供需雙降”。據(jù)此，有輿論指出，這可能是經(jīng)濟下行壓力向就業(yè)端傳導(dǎo)的信號。但事實上，多位專家在接受《經(jīng)濟日報》記者采訪時表示，綜合考慮經(jīng)濟增速放緩、轉(zhuǎn)型升級、勞動力數(shù)量持續(xù)下降、電子商務(wù)發(fā)展等多種因素，目前就業(yè)總體保持穩(wěn)定，市場對“供需雙降”無需過分擔(dān)憂。

　　從需求端來看，市場對勞動力整體素質(zhì)的要求在提升，部分勞動密集型企業(yè)招工意愿不足。在當(dāng)前產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的大背景下，受“機器換人”、“騰籠換鳥”等企業(yè)轉(zhuǎn)型升級戰(zhàn)略實施因素的影響，很多勞動密集型、高能耗高污染的低端產(chǎn)業(yè)逐步被淘汰。在新增崗位數(shù)量規(guī)模下降的同時，新的經(jīng)濟增長點卻沒有釋放出預(yù)期潛力，加之日益加大的成本壓力，都可能降低企業(yè)的招聘意愿。

　　從區(qū)域來看，數(shù)據(jù)顯示，與去年同期相比，今年一季度，東部地區(qū)市場用人需求和求職人數(shù)分別減少50.3萬人和49.7萬人，減少數(shù)量在東、中、西三大地區(qū)中幅度最大。作為用工大省的廣東，春節(jié)后的“用工荒”、“招工難”的固定戲碼并未在今年勞動力市場上演。隨著企業(yè)用工規(guī)?？s小、新增崗位減少，企業(yè)對求職者學(xué)歷要求提高、漲薪幅度收窄，釋放出“用工荒”逆轉(zhuǎn)的信號。

　　從供給端看，適齡勞動力人口呈現(xiàn)下降趨勢。據(jù)國家統(tǒng)計局最新數(shù)據(jù)，2014年，16周歲以上至60周歲以下（不含60周歲）的勞動年齡人口91583萬人，比上年末減少371萬人，占總?cè)丝诘谋戎貫?7.0%。這是我國勞動人口數(shù)量連續(xù)第三年萎縮，且降幅創(chuàng)下歷史新高。在經(jīng)濟增速持續(xù)放緩的情況下，勞動年齡人口的絕對減少是勞動力市場仍然能夠保持穩(wěn)定的重要原因。

　　專家認為，勞動力市場持續(xù)降溫，與經(jīng)濟增速放緩、轉(zhuǎn)型升級、勞動力數(shù)量持續(xù)下降、電子商務(wù)發(fā)展等多種因素密不可分，從本質(zhì)看，仍是勞動力市場結(jié)構(gòu)性矛盾在當(dāng)下的一種延續(xù)表現(xiàn)。

　　近年來，我國雖然面臨經(jīng)濟增長放緩的壓力，勞動力市場總體保持穩(wěn)定卻是不爭的事實。即使以非農(nóng)就業(yè)總量來觀察，就業(yè)崗位也一直處于凈增長。一季度，我國勞動力市場求人倍率為1.12，同比略有上升。這意味著，公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)中的崗位仍然充足，勞動者仍有較多的工作機會。

　　事實上，隨著經(jīng)濟增速放緩對就業(yè)影響的顯現(xiàn)，勞動力市場結(jié)構(gòu)的變化更值得關(guān)注。一方面，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整將產(chǎn)生對人力資本的新需求，這就需要現(xiàn)有勞動力結(jié)構(gòu)適應(yīng)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變化。另一方面，由于高等教育的持續(xù)擴張，結(jié)構(gòu)性失業(yè)的苗頭已經(jīng)顯現(xiàn)，在未來仍然將對勞動力市場的穩(wěn)定構(gòu)成挑戰(zhàn)。在全面深化改革的進程中，應(yīng)進一步釋放經(jīng)濟活力、社會活力，注重穩(wěn)增長和促就業(yè)的良性互動。(經(jīng)濟日報記者 韓秉志)