中國政府網的“我向總理說句話”欄目開設一年來，收到超過12萬條網民留言，有代表性的留言被原汁原味地送到總理案頭，這條傾聽收集民意的快速通道被眾多網友信任并點贊。

　　與此相反，一些政府網站成為“僵尸”、“睡眠”網站，內容更新遲緩、網民意見沒答復、辦事流程不流暢，耗資不菲的網站成了敷衍了事的擺設。

　　網站的有為與不為，是勤政與懶政的區(qū)別，也是為政心態(tài)的不同反映。

　　適應新常態(tài)，要有好心態(tài)。

　　在“蠻拼的”主流之外，“為官不為”的不和諧音尤為刺耳。更有甚者，言必稱“新常態(tài)”，將“新常態(tài)”當成懶政怠政的擋箭牌。這種消極心態(tài)蔓延開來，“新常態(tài)”的科學判斷就被泛化甚至被庸俗化了。個別官員辭職本是占比極低的個人行為，被不負責任地渲染為成規(guī)模的“官員辭職潮”，本來各不相同的辭職原因也被想當然地解讀為新常態(tài)的壓力所致。

　　不可否認，在經濟新常態(tài)下，“三期疊加”帶來的挑戰(zhàn)，的確前所未有。無論服務人民還是經營企業(yè)，順風順水的時候順水推舟、順勢而為相對容易，難字當頭的時候迎難而上、有所作為就難得多了。面對嚴峻的考驗，有人心生畏難情緒，有人固守保守心理，或者知難而退、回避矛盾，或者踢皮球、把困難丟給別人，進入不作為的消極狀態(tài)。挑戰(zhàn)在前，有些干部動力不足、激情消退，憑借豐富的“經驗”，以“認認真真走過場”代替真干實干。認為只要不貪不腐，就是好官，就可以穩(wěn)穩(wěn)當當地保住頭頂的官帽。俗話說，當官不為民做主，不如回家賣紅薯，說的就是在其位必須要謀其政。這種無功也無過的太平官，即便臉色再好看態(tài)度再謙和，依然是懶政怠政的表現。

　　無論哪種心態(tài)何種病因，都違背了為政之德，背離了百姓的重托和組織的要求，也直接影響了我國經濟社會的健康發(fā)展。

　　把新常態(tài)當成托詞和借口，說到底還是對新常態(tài)的不適應。政績難了，管得嚴了，甜頭少了，一些干部就不習慣了，思想上的不適應必然帶來行動上的不合拍。再往深處說，是世界觀、人生觀、價值觀出了問題。一旦“總開關”出了毛病，就難免私心壓倒公心，對烏紗帽的關注度必定超過服務老百姓的責任心。只有補好精神之鈣，強健公仆之心，煥發(fā)奮斗精神，才能以良好的精神狀態(tài)接過沉甸甸的歷史接力棒。

　　其實，清廉與實干，本來就是對干部的基本要求。聚會要自己坐車去了，吃飯要自己埋單了，逢年過節(jié)沒有禮品了，這樣的變化遠算不上嚴苛，只是回歸到正常狀態(tài)而已。在約束中工作，在監(jiān)督中干事，是現代社會為官從政的基本環(huán)境，并非對領導干部的額外要求或過度要求。

　　中國經濟發(fā)展至今，已如逆水行舟，不進則退。如何在“四個全面”的引領下披荊斬棘、砥礪奮進，能否在時不我待的緊迫感面前蹄疾步穩(wěn)，群眾在熱切期盼，世界在高度關注。作為關鍵少數的領導干部，此時精神狀態(tài)如何，將起到極大的示范和帶動作用。唯有保持信念堅定、積極進取、勇于擔當、銳意創(chuàng)新的良好精神狀態(tài)，才能攻堅克難再創(chuàng)輝煌，才能無愧于中流砥柱的重任。

　　疾風識勁草，烈火煉真金。換個角度看，新常態(tài)其實是想干事能干事的人大顯身手的大舞臺。

　　忠誠敬業(yè)、公正為民、勇于創(chuàng)新、敢于擔當，一些優(yōu)秀的干部成為新常態(tài)下引領時代的榜樣先鋒。被稱為“司法改革燃燈者”的法官鄒碧華，以遠見卓識、法律素養(yǎng)和對司法事業(yè)的熱忱，贏得所有人的真誠敬意和共同緬懷。在這個眾聲喧嘩的時代，“鄒碧華現象”的出現，就是一曲理想信念的時代頌歌，就是一種溫暖人心的強大力量。

　　面對經濟新常態(tài)的挑戰(zhàn)，開放創(chuàng)新與嚴謹勤奮正在匯聚成轉型升級的強大力量。已經走向世界的華為、中興、航天科技，無一不擁有昂揚向上的良好精神狀態(tài)；眾多小微企業(yè)如雨后春筍般地涌現，以十足的活力和沖勁演繹著中國經濟的生機勃勃。

　　保持好心態(tài)，時時在狀態(tài)，你會發(fā)現，新常態(tài)其實是個有耕耘就有收獲、有付出就有未來的公正平臺。（經濟日報記者 姜 范）

　　（本系列述評完）