繼4月10日公告第一期員工持股計(jì)劃簡(jiǎn)式草案后，4月22日晚間，招商銀行（600036.SH、3968.HK）發(fā)布公告，稱(chēng)銀行董事會(huì)審議通過(guò)第一期員工持股計(jì)劃（以非公開(kāi)發(fā)行方式）方案。

　　與大多數(shù)已經(jīng)公告的上市公司員工持股計(jì)劃方案不同的是，招行本次定增設(shè)定了業(yè)績(jī)掛鉤考核機(jī)制。參與本次定增的招行員工在認(rèn)購(gòu)時(shí)將明確初始份額。在鎖定期結(jié)束時(shí)，招行將根據(jù)公司整體業(yè)績(jī)目標(biāo)以及該等員工個(gè)人績(jī)效達(dá)成情況確認(rèn)最終屬于該等員工的股票數(shù)量。員工持股計(jì)劃掛鉤考核機(jī)制是招行員工持股計(jì)劃的一大看點(diǎn)。為了使本次定增切實(shí)起到激勵(lì)核心骨干人員的作用，考核機(jī)制的主要原則是讓核心團(tuán)隊(duì)“跳起來(lái)夠得著”。此外，雖然招行一直無(wú)控股股東和實(shí)際控制人，考核機(jī)制設(shè)定也考慮了國(guó)資股東利益。

　　公告還明確，參與本次定增的對(duì)象為對(duì)公司整體業(yè)績(jī)和中長(zhǎng)期發(fā)展具有重要作用的核心骨干人員，參加對(duì)象的總?cè)藬?shù)不超過(guò)8500人，遠(yuǎn)超出核心管理層的范圍。從某種意義上來(lái)說(shuō)，本次定增既不是陽(yáng)光普照型的全員性持股計(jì)劃，也不是僅針對(duì)核心管理層的精英型激勵(lì)計(jì)劃，絕大部分還是用于激勵(lì)中上層管理人員和核心骨干員工。

　　據(jù)業(yè)內(nèi)人士稱(chēng)，隨著銀行盈利增速放緩，傳統(tǒng)銀行正面臨著人才流失的困擾，銀行業(yè)務(wù)核心骨干被定向挖角屢見(jiàn)不鮮。招行行長(zhǎng)田惠宇表示，一場(chǎng)暴風(fēng)雨已經(jīng)來(lái)臨，中國(guó)銀行行業(yè)依然存在巨大的結(jié)構(gòu)性機(jī)會(huì)，并給招行定下了“一體兩翼”的戰(zhàn)略、力爭(zhēng)打造“輕型銀行”。在市場(chǎng)變化、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型過(guò)程中，如何保留核心骨干人員并激發(fā)他們的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，是招行以及其他銀行都需要思考的問(wèn)題。自4月10日晚間公告定增方案以來(lái)，招行A股和H股股價(jià)漲幅分別為17.56%、23.73%，資本市場(chǎng)給予充分認(rèn)可，具體實(shí)施尚待時(shí)日，我們將拭目以待。