“選人用人”需要新思維
- 發(fā)布時間：2015-04-22 06:33:58 來源：沈陽日報 責任編輯：羅伯特
按說博士以上的高學歷者去高校、研究所從事科研工作應該最不“浪費人才”。不過，隨著高等教育普及，我國原本高端研究人才匱乏的窘境得以改善，專業(yè)科研崗位本就不多，已無法滿足有志于學術(shù)研究領(lǐng)域的高學歷者的就業(yè)需求，逞論用過去的眼光，將所有的高學歷者都視為“必須搞學術(shù)”？雖說高學歷者不一定擁有高素質(zhì)，不過從實踐中看，擁有較高知識素養(yǎng)乃至獨立科研能力的從業(yè)者還是更容易在各自業(yè)界取得創(chuàng)造性的成績。比如，在政府行政管理領(lǐng)域，業(yè)界學界都比較一致認為高學歷者能夠整合整合信息資源，他們能夠利用政府部門提供的各種信息，在政府決策、政府管理、社會發(fā)展、環(huán)境資源、經(jīng)濟建設等一系列的課題獲得有效的管理途徑，以更好地服務于政府工作，推進政府工作的完善性。這也是越高層的黨政行政機構(gòu)也越發(fā)青睞博士出身的公務員的重要原因之一。
隨著社會發(fā)展，社會也要改改“選人用人”上的刻板思維，促進人才資源的自主流動配置。（林旻煜）
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