梁娜

　　肖麗萍來自四川省眉山市仁壽縣，今年21歲的她已在成都富士康工作了3年。因廠區(qū)離市區(qū)較遠，結束日常工作后，肖麗萍并不知如何打發(fā)時間。如今她有了新去處。“青工文化驛站就在宿舍對門，非常方便。”肖麗萍說，她最喜歡青工驛站中“心靈驛站”板塊，每當工作和生活中遇到不順心的事，她總會到這里向輔導人員尋求幫助。

　　近年來，外來務工人員的文化權益越來越受到各界關注。如一些工業(yè)園區(qū)處在公共文化服務的空白區(qū)，農村文化設施鞭長莫及，城市文化設施又趨于飽和，很多“80后”“90后”青年工人的文化需求和權益得不到保障。從2012年起，四川省成都市全面啟動了以青年外來務工人員為主要服務對象的“青工文化驛站”建設，逐步探索適合西部地區(qū)和城鄉(xiāng)一體化的公共文化建設路徑，為青年進城務工人員提供了一個精神港灣。

　　頗具現(xiàn)代風格的兩層小樓、無線wifi網(wǎng)絡全覆蓋、休閑舒適的沙發(fā)、整齊擺放的多部iPad……成都高新區(qū)青工文化驛站給人的第一印象是現(xiàn)代而時尚。

　　據(jù)成都市高新區(qū)社會事業(yè)局文化處副處長宗翔介紹，總投資1200多萬元的高新區(qū)青工文化驛站，是專門為青年工人“量身定制”的。除了配備一流的硬件設施外，成長幫扶計劃、社團沙龍、電子競技比賽……各項具有針對性的文化活動都得到了青年工人的青睞?！安粌H如此，青工文化驛站還采取了錯時開放服務原則?！弊谙枵f，為了配合青年工人的工作時間，青工文化驛站每天開放到晚上10點，節(jié)假日和周末均是全天開放。

　　“公共文化建設要調動一切社會資源，才能實現(xiàn)真正意義上的公共文化服務全覆蓋?！背啥际形幕志珠L王進說。為此，在青工文化驛站的建設和管理模式上，成都市獨創(chuàng)性地采取了“全市統(tǒng)籌指導、企業(yè)籌劃實施、職工參與管理、屬地政府負責”的思路。青工文化驛站的場地建設、功能布置、活動開展等工作均引入企業(yè)直接負責。而青工文化驛站所屬地的文化主管部門則主要負責指導、支持和協(xié)助管理等工作。

　　與此同時，成都市還積極探索依托社會組織管理青工文化驛站的運行機制，引導民營企業(yè)參與文化建設。擁有全市首家青工文化驛站的成都新力設備有限責任公司，雖然其占地3000平方米的青工文化驛站總投資達到200萬元，造價不菲，但公司總經(jīng)理李晨卻覺得很劃算：“一次投入，既豐富了員工精神文化生活，也實現(xiàn)了產(chǎn)品質量零投訴，而且員工流失率也大大降低了。”

　　截至目前，成都建成并開放的青工文化驛站已有5家，近20萬進城務工人員享受到了政府主導的公共文化服務。2014年，成都將青工文化驛站列入了市政府本年度“為民辦實事”目標工程，并準備將青工文化驛站在全市各地區(qū)逐步推廣，保障更多外來務工人員的文化權益。