■李勁峰

　　目前，全國各地正在開展專項審核工作，向干部人事檔案造假亂象“亮劍”。此次專項審核對干部人事檔案分級、分批展開，各級別公務(wù)員和參公管理人員，以及省、市、縣三級黨委管理的企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員檔案均納入審核范圍。

　　主客因素導(dǎo)致造假前仆后繼

　　記者多方采訪獲悉，此次專項審核工作采用統(tǒng)一部署、分級負責(zé)、自上而下、分批實施的方式，以達到堅決整治干部人事檔案造假問題的目的，確保干部人事檔案真實、準確、完整、規(guī)范。此次專項審核，從2014年10月持續(xù)至2016年6月。

　　2013年4月，時任山西省太原市質(zhì)量檢驗協(xié)會秘書長的王紅英，自1991年以來3次涂改出生日期，實際出生日期是1976年3月14日，最后更改為1978年12月15日；轟動一時的河北石家莊“騙官書記”王亞麗，檔案中除了性別是真的外，姓名、年齡、履歷均是假的，其檔案中90多枚公章中，有1/3以上是假的。

　　中國社會科學(xué)院政治學(xué)研究所執(zhí)行研究員劉山鷹說，干部檔案造假一個重要原因是違規(guī)成本太低。造假問題一旦被發(fā)現(xiàn)，幾乎都是黨紀處理，更輕的則可能是政治前途暫時遇阻。

　　據(jù)相關(guān)通報，年齡造假的王紅英僅受到黨內(nèi)嚴重警告處分，對其進行誡勉談話。

　　預(yù)防檔案造假腐敗機制有待建立

　　此次專項審核，能否遏制檔案造假成風(fēng)的“潛規(guī)則”？不少專家表示，干部檔案造假屬于嚴重的腐敗行為，應(yīng)建立預(yù)防造假腐敗的體制機制，確保干部“不敢、不能、不想”造假。

　　西南政法大學(xué)教授陳步雷等專家建議，在“不想造假”方面，應(yīng)改變在干部選拔任用過程中年齡、學(xué)歷“一刀切”的情況。有輿論認為，在現(xiàn)行干部選拔任用過程中，只要達到一定年齡界限就不再予以提拔，甚至必須“退居二線”，只有具備一定學(xué)歷文憑，才能獲得提拔重用。于是，就出現(xiàn)了“年齡越填越小、學(xué)歷越填越高”的檔案造假現(xiàn)象。

　　加大對檔案造假騙官行為的懲處力度，實現(xiàn)“不敢造假”的目標。業(yè)內(nèi)人士建議，要建立完善的追責(zé)機制和“一案多查”制度，既要追究造假者的責(zé)任，更要追究檔案管理者以及授意或參與篡改、造假的相關(guān)人員的責(zé)任。

　?。〒?jù)《半月談》）