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事業(yè)單位編外員工無職業(yè)年金福利

  • 發(fā)布時間：2015-04-14 08:34:21  來源：南昌日報  作者：佚名  責(zé)任編輯：羅伯特

　　據(jù)新華社13日電 根據(jù)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》(以下簡稱《辦法》)，財政全額供款的單位和非財政全額供款的單位在建立職業(yè)年金制度時將實行不同的基金積累方式和投資運(yùn)營方式。前者將采取“記賬式”繳費(fèi)，可以分散繳費(fèi)壓力，而后者需要根據(jù)自身收益籌措資金，由于經(jīng)營狀況的差別，部分單位壓力巨大。

　　《辦法》規(guī)定，從2014年10月1日起實施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員職業(yè)年金制度。值得注意的是，《辦法》確定了基金的積累方式：職業(yè)年金基金采用個人賬戶方式管理。單位繳費(fèi)按照工資總額基數(shù)的8%計入本人職業(yè)年金個人賬戶；個人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的4%，直接計入本人職業(yè)年金個人賬戶。

　　從目前出臺的養(yǎng)老金并軌系列方案，以及基本工資調(diào)整、職業(yè)年金辦法可以看出，現(xiàn)有機(jī)關(guān)事業(yè)單位的正式員工，無需擔(dān)心自己的養(yǎng)老保障問題。但是，對于大量事業(yè)單位的“非事業(yè)編”員工，本次改革帶來的益處并不清晰。

　　“編制外”事業(yè)單位員工將不能享受職業(yè)年金福利。專家認(rèn)為，職業(yè)年金普遍強(qiáng)制建立后，編制內(nèi)外員工待遇反差很大，會出現(xiàn)新的不平衡，這會促使政府扶持企業(yè)年金發(fā)展，倒逼企業(yè)年金規(guī)模壯大。

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