□通訊員 刁琳波記 者 李 振 報道

　　本報新泰訊 面對煤炭市場持續(xù)低迷、利潤下降、富余人員多的實際狀況，山東能源新礦集團(tuán)積極盤活存量人力資源，組成了30多支、總數(shù)超千人的專業(yè)化技術(shù)隊伍和后勤服務(wù)隊伍，走出礦門闖市場。不找礦長找市場，新礦集團(tuán)的富余人員通過走出去尋找商機(jī)，實現(xiàn)“自掙自養(yǎng)”。

　　“過去煤礦出現(xiàn)人員富余，職工崗位發(fā)生變化時，絕大多數(shù)職工首先就是找礦長?！比A豐煤礦物業(yè)公司辦公室主任孔祥榮說?，F(xiàn)在不同了，由于煤炭市場低迷，近幾年來，煤炭企業(yè)尤其是資源匱乏的老礦井面臨產(chǎn)量銷量減少、崗位減少的局面。走出礦門找出路成了老礦井的“新常態(tài)”。

　　全新的崗位，更廣闊的發(fā)展空間，“吃螃蟹”的創(chuàng)業(yè)者們傳遞回來的新信息讓留守人員耳目一新?！艾F(xiàn)在礦上的日子不好過，留在家里產(chǎn)生不了效益，出去闖一闖反而有機(jī)會?！闭劶白约旱男鹿ぷ鳎罴t(化名)很滿意。李紅曾是山東能源新礦集團(tuán)華豐煤礦物業(yè)公司的一名女職工，今年1月，她和9名同事一起走上了新崗位，成為寧陽磁窯開發(fā)區(qū)大樓的一名保潔服務(wù)員。雖然崗位變了，但李紅的月收入?yún)s比去年高了1000元。收入的提高讓留守在家的同事們眼熱，紛紛“組團(tuán)”外出創(chuàng)業(yè)。截至目前，華豐煤礦物業(yè)公司已有118名職工先后組成4支服務(wù)隊外出創(chuàng)業(yè)，去年全年實現(xiàn)創(chuàng)效600余萬元。

　　在新礦集團(tuán)老礦區(qū)，職工走出礦門創(chuàng)業(yè)的熱情越來越高，涉及的范圍也越來越廣，除了保潔、保安，他們還利用自身的技術(shù)優(yōu)勢承攬工程，實現(xiàn)了盈利?！叭ツ曛两?，我們集團(tuán)已承攬了5項工程，工程額達(dá)3.5億元。”新礦集團(tuán)礦管集團(tuán)董事長王振介紹。擁有雄厚的技術(shù)實力，近年來，新礦集團(tuán)依托專業(yè)技術(shù)服務(wù)隊伍闖蕩社會市場。他們成立了集勘探、設(shè)計、建設(shè)、生產(chǎn)、成套技術(shù)輸出于一體的“管家型”公司——礦管集團(tuán)，充分發(fā)揮煤炭開采的專業(yè)優(yōu)勢技術(shù)力量拓展市場。在目前煤炭市場普遍低迷、企業(yè)資金緊張的狀況下，礦管集團(tuán)采取“資源、資金、技術(shù)”分離新型合作模式，以輸出技術(shù)服務(wù)方式托管了陜西銅川一家90萬噸產(chǎn)能、有較強(qiáng)地域市場優(yōu)勢的煤礦，去年共生產(chǎn)原煤44.5萬噸，實現(xiàn)利潤579萬元，做到了當(dāng)年進(jìn)駐、當(dāng)年盈利。去年6月份，他們在內(nèi)蒙古先后中標(biāo)了兩項礦井裝備工程，工程造價過億元。12月份，他們成功中標(biāo)總價2880萬元的煙臺某金礦立井工程，邁出了由煤礦向金屬礦山拓展的重要一步。

　　新礦集團(tuán)的孫村、華恒、良莊等煤礦則將一線富余人員和后勤物業(yè)人員“化整為零、分兵突圍”。孫村煤礦組織的專業(yè)化技術(shù)隊伍相繼開拓了山東黃金礦業(yè)三山島金礦、淄博金鼎鐵礦、金潤鐵礦、安徽金日盛鐵礦、唐山石膏礦等10多個外部市場，去年以來外部市場實現(xiàn)收入500余萬元，比同期增長27％。華恒礦業(yè)建立起了對外項目服務(wù)部，擴(kuò)大煤炭生產(chǎn)、機(jī)械制修、物業(yè)服務(wù)等內(nèi)容，今年力爭生產(chǎn)服務(wù)業(yè)創(chuàng)收1500萬元。