北京的春天，乍暖還寒，但對中建二局三公司來說，卻是個喜悅和收獲的季節(jié)。中建二局三公司正式榮膺全國文明單位，將在這個和煦的春天里繼續(xù)書寫精神文明建設的新篇章。

　　融入中心 深植文明之根

　　擁有60余年發(fā)展歷史的二局三公司，一直是中國建筑麾下改革發(fā)展和兩個文明建設的排頭兵。企業(yè)要健康快速發(fā)展，精神文明和物質文明建設必須同頻共振——公司歷屆黨政領導班子對此都有深刻的共識。

　　深植文明之根，發(fā)展才是硬道理。60余年來，二局三公司須臾沒有放松改革發(fā)展和經營管理這根弦?！傲⒆惚本椛淙珖薄鲜兰o90年代，以承建北京城鄉(xiāng)貿易中心為起點，二局三公司快速步入一個全新的發(fā)展階段?！巴鈽湫蜗?，內煉素質”也成為公司黨委“融入中心、彰顯價值”的著眼點。

　　適應蓬勃發(fā)展的生產經營形勢，“三文明一滿意”活動轟轟烈烈開展起來:創(chuàng)文明單位、做文明職工、建文明工地、造滿意工程。公司掀起了一個又一個文明創(chuàng)建的高潮。20多年來，公司秉承這一優(yōu)良傳統(tǒng)，企業(yè)精神文明建設不斷深化。爭創(chuàng)“全國文明單位”的目標也應運而生。

　　成立創(chuàng)建領導小組，制定實施方案，全面融入企業(yè)管理，建立PDCA創(chuàng)建機制，黨政工團合力推進，不斷豐富活動載體，增強創(chuàng)建工作的針對性和實效性……有聲有色的精神文明創(chuàng)建工作讓公司一直走在中國建筑系統(tǒng)的前列。

　　2007年，該公司成功晉級為施工總承包特級資質;2011年，公司合同額、營業(yè)收入分別突破200億元、100億元大關;2013年，公司乘勢而上，合同額、營業(yè)收入分別達到316億元、172億元;2014年，他們再接再厲，各項經營指標再創(chuàng)歷史新高，完成合同額403億元、營業(yè)額192億元……

　　一路凱歌一路行。截至目前，二局三公司先后榮膺8個魯班獎，6個國優(yōu)獎，3個詹天佑獎，并多次榮獲“全國五一勞動獎狀”、“全國建設系統(tǒng)思想政治先進單位”、“中央企業(yè)先進基層黨組織”等榮譽稱號。公司董事長、黨委書記孫曉惠曾自豪地告訴記者，“我們該拿的獎基本都拿了，就差全國文明單位這塊獎牌了!”如今，這也如愿以償。

　　志愿服務 傳播文明火種

　　二局三公司曾被國企監(jiān)事會主席時希平贊為“中國建筑塔尖上的明珠”。在全國文明單位的創(chuàng)建過程中，是三千多名員工的默默耕耘讓這顆璀璨的“明珠”熠熠生輝。

　　文明的種子，播種的是希望，收獲的是未來。文明創(chuàng)建需要全員參與。李瑩就是公司精神文明建設過程中涌現出來的一位杰出代表。

　　2014年3月初的一天，一個女員工怯生生地推開了三公司直營業(yè)務部黨委書記閔學軍辦公室的門，她就是2010年從遼寧科技大學畢業(yè)分到公司的李瑩。“閔書記，我想辭職，去彝良支教。”這個說話輕柔的女孩的“創(chuàng)新想法”讓閔書記心生疑惑。因為他知道，彝良是全國“聞名”的貧困縣，地處山區(qū)，那里很多人都想往外走，還沒聽說過一個大學畢業(yè)生放著好好的工作不做，要跑到這么偏遠的地方去工作。閔書記感到詫異，更心生感動，他佩服這個女孩子的勇氣，也贊賞她的愛心?！胺判娜グ?，崗位為你留著!”李瑩高興地跑出了閔書記的辦公室，她要馬上出發(fā)，現在已經開學了，最快還要三天的路程才能到學校，孩子們還等著她上課呢。

　　幾天后，李瑩一路顛簸來到彝良縣蕎山鄉(xiāng)雙河村小學。盡管南北方生活差異較大，但李瑩還是很快地適應了村莊的生活，學會了寫板書、備課、批改作業(yè)，學會了在河里洗衣服，學會了到小河溝里和孩子們一起抓螃蟹……

　　由于她教的孩子大部分都是留守兒童，隨著接觸越來越多，他發(fā)現他們身上或多或少地都存在這樣或那樣的問題。不是所有的孩子都渴望學習，大部分的孩子都處在散養(yǎng)、無管教的狀態(tài)。了解這些情況后，李瑩逐步調整思路和心態(tài)，開始對他們進行正確的引導，并為孩子們制定了詳細的學習計劃。

　　為了能更好地了解每一個學生的家庭情況，李瑩利用一個月的時間對學校30名特困學生進行了一對一的家訪。很多學生的家都是住在半山腰的獨門獨戶，孩子走的路都是布滿荊棘和石塊的山路。一個月的時間，李瑩就是在這樣崎嶇的山路上，憑著放學后的月光和一支手電筒，進行了600多公里的“爬山式”家訪。

　　公司很關心她義務支教的事，李瑩不曾想到，雖然她孤身一人遠在山區(qū)，但很多的領導和同事都在后方默默地關注她、支持她。在公司的幫助下，李瑩積極聯(lián)系昭通團市委、彝良團縣委和壹基金社會公益組織，先后組織三次超過1000余人次的大型捐款捐物活動。在她的熱心推動下，山區(qū)的孩子們第一次接觸到了電腦、打印機、投影儀……在240天的支教歷程中，她留下了500余張支教照片，200余篇、上萬字的微信日記。

　　在三公司，像李瑩這樣的故事還有很多?！爸袊倜赣H”獲得者周靜同志默默資助多名學生完成大學學業(yè);年輕媽媽熊峰立，為社會上毫無血緣關系的5歲女孩“小木子”無償捐獻血小板;正在攢錢買房的小伙魯小蒙，在ATM機上撿到一萬元現金苦等失主兩個多小時;三公司勞務工人、蒙族小伙布仁達來勇斗歹徒，將被劫持的女孩從歹徒手中解救出來……

　　百花齊放春滿園。在他們的感召下，目前，三公司網上注冊的志愿者已經超過1400多人，她們傳播著文明的火種，也在不斷演繹著一個個生動感人的故事。

　　重心下移 聚焦基層一線

　　“在外干了這么多年活，還是第一次坐專車去火車站，大包小包地換公交車，連售票員都不待見?！倍秩疽嗲fX85R1項目王小利感慨地說道。享受這種“專車服務”的勞務工人在三公司有上萬人。

　　作為一個建筑企業(yè)，公司黨委領導深知，文明創(chuàng)建的主陣地在項目一線。只有在項目上進行深耕細耘，只有聚焦勞務工人實實在在的需求，公司的文明之花才能在肥厚的土壤中汲取豐富的營養(yǎng)。

　　上世紀80、90年代，勞務工人還沒有形成產業(yè)化，他們對施工技能的需求如饑似渴。于是，三公司將提升勞務工人的技能水平作為文明創(chuàng)建工作的重點。公司在行業(yè)中率先開辦農民工夜校，組織勞務工進行集中培訓。目前，“農民工夜?！边@一培訓載體在三公司項目已經實現全覆蓋，“入場培訓”“專項培訓”、“技能比武”各類培訓已成為企業(yè)的“規(guī)定動作”。

　　近些年來， 80后、90后的勞務工人明顯增多，利益訴求更加多元。“勞務工人有了新生代，管理就要有新思路”，三公司及時調整文明創(chuàng)建工作重心，對待勞務工人從“手把手”教技能逐步轉向“心貼心”做服務上來，目的只有一個:讓他們時刻感受到“家”一樣的溫暖。

　　一座座“夫妻房”的建立，讓他們真切體驗到家庭的溫馨;“勞務實名制”的全面推進，讓他們對工資拖欠不再提心吊膽……每到春節(jié)，二局三公司都深入開展“平安返鄉(xiāng)”活動，除了提供“專車服務”之外，項目的志愿者們工作之余最忙的事情就是 “刷票”。讓農民工兄弟回家的路“不再囧途”，是他們共同的期望。

　　給勞務工人更多的關懷、更多的保障、更多的放心，這是公司文明創(chuàng)建的重要理念，這一理念也為文明創(chuàng)建注入了更多活力?！爸匦那耙疲劢挂痪€，二局三公司文明創(chuàng)建工作富有成效”，國資委文明辦主任韓天對三公司的文明創(chuàng)建工作給予了高度贊揚。

　　用中建信條深植文明之根，用超越文化澆灌文明之花。對于二局三公司人來說，“全國文明單位”是一個重要的里程碑，更是他們適應新常態(tài)、開創(chuàng)新未來的一個嶄新起點。因為他們深知，文明創(chuàng)建沒有終點，文明創(chuàng)建永遠在路上!