近日，中共中央國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系意見》，督促企業(yè)依法安排職工休息休假，完善并落實(shí)節(jié)假日及帶薪年休假等規(guī)定；企業(yè)需要安排職工延長工作時(shí)間，應(yīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，并足額支付加班加點(diǎn)工資（4月9日《中國青年報(bào)》）。

　　關(guān)于勞動(dòng)者休假權(quán)利的問題，我國《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《職工帶薪年休假條例》等多部法律法規(guī)已有明確規(guī)定。但由于缺乏具體配套措施，規(guī)定操作性不強(qiáng)，缺乏剛性約束機(jī)制，不少勞動(dòng)者并沒有獲得應(yīng)有的休假權(quán)利。有資料顯示，我國目前每年可享受帶薪休假的職工僅三成，另有21．8％的職工雖符合條件，但從未帶薪休假，還有26．3％的職工“偶爾享受”帶薪休假。

　　與國有企事業(yè)單位相比，私營企業(yè)成為職工無法帶薪休假的“重災(zāi)區(qū)”。上海一家私營公司曾要求所有員工“五一”小長假加班，將一天8小時(shí)精算成480分鐘，讓員工每天提早2分鐘下班以充當(dāng)補(bǔ)休。法定假期這樣被肢解，帶薪休假的現(xiàn)實(shí)尷尬可想而知。從當(dāng)前勞資雙方的供求關(guān)系與博弈能力看，勞動(dòng)者明顯處于劣勢，職工雖然不愿意放棄帶薪假期，但是帶薪休假畢竟不能跟飯碗相比，就算用人單位不給帶薪假期，也往往無可奈何，只能“被全勤”、“被加班”。

　　據(jù)資料介紹，在歐美國家，用人單位如果對帶薪休假貫徹不力，將付出沉重的補(bǔ)償代價(jià)，高昂的違法成本促成了帶薪休假制度的落實(shí)。在我國，雖說也有法律保障，但勞動(dòng)者維權(quán)成本較高，對違規(guī)用人單位處罰也缺乏細(xì)則，加上執(zhí)法力度疲軟，不少勞動(dòng)者的帶薪休假權(quán)利就被無情剝奪。

　　要讓職工帶薪休假權(quán)利成為現(xiàn)實(shí)，關(guān)鍵是要將法律條文落到實(shí)處。這需要?jiǎng)趧?dòng)者自己爭取，更需要職能部門積極作為。一方面，職能部門要把法律法規(guī)宣傳到位，讓用人單位與勞動(dòng)者知曉帶薪休假權(quán)利；另一方面，應(yīng)主動(dòng)出擊，到一線查處每一個(gè)違規(guī)用人單位，并認(rèn)真受理每一起勞動(dòng)者投訴，誰侵犯了勞動(dòng)者休假權(quán)、克扣了勞動(dòng)者加班工資，就要依法處罰，讓違規(guī)單位得不償失。同時(shí)，還需提高工會(huì)的地位，強(qiáng)化其權(quán)力，由工會(huì)代表員工與用人單位商談勞動(dòng)者權(quán)利待遇，維護(hù)勞動(dòng)者的休假權(quán)和職業(yè)尊嚴(yán)。