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美國快餐企業(yè)員工欲罷工 與高管薪酬差距巨大

  • 發(fā)布時間：2015-04-09 09:59:00  來源：環(huán)球網(wǎng)  作者：佚名  責(zé)任編輯：羅伯特

　　【環(huán)球網(wǎng)綜合報道】據(jù)美國社會活動網(wǎng)站“TakePart”4月8日報道，為爭取每小時15美元(約合人民幣93元)的最低薪酬，美國快餐店員工正在籌備一場大規(guī)模全國性罷工活動。據(jù)4月6日相關(guān)數(shù)據(jù)分析顯示，普通快餐企業(yè)員工與高層管理人員薪酬差距巨大，國內(nèi)反應(yīng)強烈。

　　據(jù)報道，13家美國餐飲業(yè)及零售業(yè)龍頭企業(yè)竟相提高員工工資水平。部分企業(yè)以10美元(約合人民幣62元)一小時的標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算一線員工工資。盡管如此，薪酬差距仍然普遍存在。據(jù)悉，在此13家企業(yè)中，首席執(zhí)行長官每小時薪酬高達(dá)5859美元(約合人民幣36337元)。對于普通員工而言，這一數(shù)目相當(dāng)于長達(dá)兩月的辛苦工作所獲。

　　據(jù)美國經(jīng)濟政策研究所(Economic Policy Institute)數(shù)據(jù)分析表明，一名普通員工報酬于1978至2013年間漲幅約為10.2%。然而，執(zhí)行總裁薪酬猛增937%。在過去50年間，雙方數(shù)據(jù)差距顯著，美國著名咖啡連鎖公司星巴克(Starbucks)總裁霍華德?舒爾茨(Howard Schultz)時薪高達(dá)10285美元(約合人民幣63787元)。

　　此外，報道稱，部分保守人士認(rèn)為，高層管理人員應(yīng)取得高額報酬。他們能給投資者帶來的是高額回報，而不是完成一項簡單的體力勞動。但執(zhí)行長官是否應(yīng)以高出普通員工300倍的薪資衡量工作績效，這一問題仍有待進(jìn)一步討論。(實習(xí)編譯：賴書涵 審稿：程君秋)

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