職業(yè)病的外延應(yīng)當(dāng)擴(kuò)張，勞動保護(hù)應(yīng)該升級，無論是觀念還是立法

　　深圳一位36歲的男子，猝死在了公司給租的酒店里。據(jù)媒體報道，該男子作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人經(jīng)常加班到凌晨，有時甚至加到第二天早上五六點(diǎn)鐘，上午又照常上班。

　　年輕的生命匆匆逝去，令人惋惜。事件的全貌，雖有待進(jìn)一步厘清，但由此引發(fā)的對過勞死的關(guān)注，讓不少上班族感同身受。

　　隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，第三產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，成為帶動就業(yè)的大戶。與之相伴的，就是腦力勞動者大幅增加。

　　不同于傳統(tǒng)意義上的體力勞動，現(xiàn)在不少上班族的工作，往往沒有上下班的明顯界限。尤其隨著無紙化移動辦公的推廣，辦公地點(diǎn)可以在單位，可以在家里，工作時間更加靈活。

　　很多人都感覺累，不是修路砍大樹的累，是心累。其實(shí)這就是過勞。不是在嚴(yán)寒酷暑中鑿山填海，多是在廢寢忘食中燈枯油盡。以前，辦公效率低，一個星期只能辦一件事。今天，辦公效率高，一天能辦7件事。如果工作總量等于工作時間乘以工作效率，那么，就算時間不變，效率提高了，工作總量也增加，人還是那個人，當(dāng)然更累。

　　過勞是在潛移默化中摧殘健康，表面可能看不出來，實(shí)際上免疫力已經(jīng)下降。鼠標(biāo)手、青光眼、腰椎疼……這些都是過勞的警鐘。但是，對于加班加點(diǎn)、熬夜透支等潛伏在身邊的“過勞現(xiàn)象”，我們往往因?yàn)椤傲?xí)慣成自然”“大家都這樣”而不以為意。

　　放眼全球，過勞死是一種世界性的現(xiàn)象，美國、日本、英國等國都有過勞死的相關(guān)數(shù)據(jù)和法律法規(guī)。可我國目前勞動法規(guī)中，并沒有這個概念。但員工的死亡、受傷害，應(yīng)由企業(yè)等用人單位承擔(dān)責(zé)任的，不該只有工傷和職業(yè)病兩種。

　　為此，職業(yè)病的外延應(yīng)當(dāng)擴(kuò)張，勞動保護(hù)應(yīng)該升級，無論是觀念還是立法。比如，能否把過勞死作為“視同工傷”的一種情況予以處理？能否將職工的過勞狀態(tài)，像職業(yè)病那樣納入勞動保障的范圍？這需要建立具體的考察標(biāo)準(zhǔn)，比如加班時間、工作強(qiáng)度等，以此作為判斷是否過勞的依據(jù)。只有這樣，才可以倒逼用人單位切實(shí)保障員工的休息權(quán)。

　　對于員工個人來說，身體是自己的，要想為祖國健康工作50年，得掌握好工作節(jié)奏，透支健康不是明智之舉，別讓工作24小時在線。

　　《 人民日報 》（ 2015年04月08日13 版）