2014年是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)迅速發(fā)展的一年，一個行業(yè)的高速發(fā)展，最需要的就是專業(yè)性人才，我國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關人才能否滿足實現(xiàn)“互聯(lián)網(wǎng)+”全行業(yè)的需求，這是推動“互聯(lián)網(wǎng)+”要面對的首要問題。

　　日前，職業(yè)社交網(wǎng)站領英發(fā)布的“2014年中美最熱門的25個技能”榜單中有12個技能與互聯(lián)網(wǎng)直接相關，排名第一的技能為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)基礎的“統(tǒng)計分析與數(shù)據(jù)挖掘”。領英同時對比美國與全球的數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，“統(tǒng)計分析與數(shù)據(jù)挖掘”技能高居中國榜、全球榜榜首，美國榜中也僅居“云和分布式計算”技能之后，可以說擁有統(tǒng)計分析與數(shù)據(jù)挖掘能力的人才正越來越受企業(yè)重視，數(shù)據(jù)型人才在中國和全球已成為最搶手的人才。

　　根據(jù)畢馬威發(fā)布的《單一視圖：以客戶為核心的數(shù)據(jù)分析策略》調(diào)查顯示，72％的中國企業(yè)高管認為數(shù)據(jù)分析對他們的增長策略非常重要；86％的中國企業(yè)高管表示，他們正有效地利用數(shù)據(jù)分析幫助公司決策。這份調(diào)查顯示，越來越多的中國企業(yè)高管層認為數(shù)據(jù)分析是公司的戰(zhàn)略重點，并認為這對公司的增長策略至關重要。

　　專注做薪酬調(diào)查的網(wǎng)站Glassdoor的報告顯示，美國數(shù)據(jù)科學家的平均年薪為11.9萬美元，遠遠高于程序員的6.5萬美元。麥肯錫一項研究預測，到2018年，美國將面臨數(shù)據(jù)挖掘和分析人才短缺，將有14萬到19萬個工作崗位等著“有深入分析能力的人才”，同時還急需150萬“懂得運用大數(shù)據(jù)分析結(jié)果作出有效決策的管理人員”。

　　以BAT在領英平臺發(fā)布的職位為例，騰訊在領英發(fā)布的職位中有40%與數(shù)據(jù)挖掘相關，百度在領英發(fā)布的職位中有45%與大數(shù)據(jù)相關，包括百度云安全部的大數(shù)據(jù)研發(fā)、百度移動安全部資深數(shù)據(jù)挖掘工程師等；阿里巴巴在領英發(fā)布的職位中與大數(shù)據(jù)相關職位比例達50%，超過另兩家公司，相關職位包括數(shù)據(jù)分析工程師、安全架構(gòu)師/分析師/資深工程師等。

　　2014年，新興科技的發(fā)展加劇了市場對統(tǒng)計與數(shù)據(jù)型技能的需求。智能家居技術(shù)的流行、擁有持續(xù)發(fā)展健康和健身跟蹤功能的可佩戴式設備、電視流媒體播放技術(shù)從電腦迷的個人愛好升級為主流的大眾愛好以及私有云產(chǎn)品在大眾消費者中的逐漸普及，數(shù)據(jù)復雜度在逐漸增加，數(shù)據(jù)量也呈現(xiàn)爆發(fā)式增長，如此復雜與龐大的數(shù)據(jù)需要專業(yè)人才進行分析與挖掘，這也是為什么“統(tǒng)計分析與數(shù)據(jù)挖掘”技能在中國、美國和全球受到歡迎的原因所在。（安吉）