今年房企高管薪酬

　　跌幅最高或達(dá)兩成

　　萬(wàn)科高級(jí)副總裁毛大慶上月初的離職，揭開(kāi)了房地產(chǎn)業(yè)高管離職潮的冰山一角。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2014年至今，上市房企共有80多名關(guān)鍵管理人員離職。因此，每年春季都是房地產(chǎn)企業(yè)招聘高峰期。

　　昨日，博眾房地產(chǎn)管理研究院發(fā)布“重慶市房地產(chǎn)企業(yè)2014年度人力資源發(fā)展報(bào)告”，報(bào)告稱(chēng)由于2015年房地產(chǎn)市場(chǎng)預(yù)期不容樂(lè)觀，房地產(chǎn)從業(yè)者薪酬水平同比2014年預(yù)計(jì)將出現(xiàn)不同程度下滑。

　　20%

　　20.74%

　　今年從業(yè)者薪酬或下滑

　　博眾研究院自2008年發(fā)布“重慶房地產(chǎn)行業(yè)人力資源發(fā)展報(bào)告”以來(lái)，每年都會(huì)針對(duì)房地產(chǎn)企業(yè)進(jìn)行跟蹤調(diào)查。今年博眾研究院調(diào)研了200家房地產(chǎn)企業(yè)，78.4%的受訪企業(yè)為民營(yíng)企業(yè)。

　　博眾研究院常務(wù)副院長(zhǎng)、高級(jí)人力資源師齊春渝教授介紹，從2014年起，房地產(chǎn)從業(yè)人員的薪酬便停止了上漲，主要原因還是受到業(yè)績(jī)的影響。從企業(yè)反饋的情況看，大多數(shù)企業(yè)依然準(zhǔn)備在2015年過(guò)緊日子，尤其是薪酬方面，都有降薪的計(jì)劃，甚至還有部分開(kāi)發(fā)商考慮減員。

　　按照博眾研究院調(diào)研的情況，2015年房地產(chǎn)企業(yè)平均薪酬估計(jì)會(huì)在2014年的基礎(chǔ)上再降10%，首當(dāng)其沖的便是總經(jīng)理和副總經(jīng)理一級(jí)的高層管理人員，年薪降幅平均達(dá)到20%左右；其次是總監(jiān)和副總監(jiān)一級(jí)的高層管理人員，薪酬降幅在12%以上；部分經(jīng)理和副經(jīng)理一級(jí)的中層，降幅會(huì)超過(guò)一成；普遍員工的降幅也在5%以上，應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬的降幅相對(duì)較小，微降2%。

　　20.74%

　　房企對(duì)招聘會(huì)熱情冷卻

　　齊春渝表示，高管帶頭降薪，一方面是因?yàn)樾袠I(yè)去年整體疲軟，另一方面則是國(guó)企高管帶著降薪形成示范作用。盡管目前出臺(tái)了不少房地產(chǎn)新政，讓房地產(chǎn)行業(yè)走勢(shì)趨穩(wěn)，但房地產(chǎn)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)依然激烈。預(yù)計(jì)2015年行業(yè)從業(yè)人員薪酬不但處于下降通道，同時(shí)還會(huì)誘發(fā)一波高管離職的浪潮。有機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)，2014年至今上市房企有81名關(guān)鍵管理人員離職，這只是房地產(chǎn)離職潮的冰山一角，房地產(chǎn)企業(yè)挖人與被挖已成行業(yè)常態(tài)。

　　報(bào)告顯示，2014年有69.5%的受訪企業(yè)表示更傾向于通過(guò)挖人的手段快速找到人才，同比2013年該項(xiàng)數(shù)據(jù)的49.77%，增幅接近20%。

　　除挖人外，網(wǎng)絡(luò)招聘和內(nèi)外部推薦依然是房地產(chǎn)企業(yè)的主要招聘渠道，兩個(gè)招聘渠道分別占比98.72%、74.50%。房地產(chǎn)企業(yè)對(duì)于人才市場(chǎng)招聘會(huì)的熱情普遍冷卻，僅有20.74%的企業(yè)愿意走進(jìn)人才市場(chǎng)，同比2013年下滑了21.08%。

　　64%

　　房企普遍對(duì)員工培訓(xùn)不足

　　調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，房地產(chǎn)企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)普遍不足，64%的受訪房企月培訓(xùn)時(shí)間不足8小時(shí)，22%受訪企業(yè)月培訓(xùn)時(shí)間在8~16小時(shí)，僅有14%企業(yè)培訓(xùn)時(shí)間在16小時(shí)以上。

　　齊春渝表示，新常態(tài)下房地產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)更為激烈，房地產(chǎn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)迫在眉睫，在此關(guān)鍵時(shí)期，對(duì)于人才的培養(yǎng)尤為重要。建議房企可建立高級(jí)人才外派交流學(xué)習(xí)機(jī)制，選派優(yōu)秀高層次人才攻讀房地產(chǎn)MBA、房地產(chǎn)國(guó)際EMBA等。另一方面，通過(guò)內(nèi)引外聯(lián)建立企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)制，將大批中高級(jí)管理者有計(jì)劃地組織學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)中高級(jí)人才從專(zhuān)一技術(shù)型向復(fù)合技術(shù)型、從管理型向服務(wù)型管理者轉(zhuǎn)型。

　　重慶晚報(bào)記者 陳富勇

　　本月房?jī)r(jià)有望回暖

　　以?xún)r(jià)換量仍是主題

　　中國(guó)指數(shù)研究院昨日發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，3月全國(guó)100個(gè)城市新建住宅平均價(jià)格為每平方米10523元，環(huán)比小幅下跌0.15%。這是自去年5月以來(lái)的第10次下跌，但跌幅明顯收窄。

　　根據(jù)中指院統(tǒng)計(jì)，100個(gè)主要城市中，3月住宅價(jià)格環(huán)比2月上漲的城市有43個(gè)，環(huán)比下跌的城市55個(gè)，較上月減少6個(gè)。數(shù)據(jù)顯示，3月23日至29日，重點(diǎn)監(jiān)測(cè)的37個(gè)城市成交面積繼續(xù)環(huán)比上漲23.2%。其中，27個(gè)城市環(huán)比上升，占監(jiān)測(cè)重點(diǎn)城市超7成，一線及二線監(jiān)測(cè)城市漲幅均超過(guò)20%，最高漲幅達(dá)26.4%。

　　“房企不急于推盤(pán)，購(gòu)房者不急于出手，均在情理之中?！敝袊?guó)指數(shù)研究院華中市場(chǎng)總監(jiān)李國(guó)政說(shuō)，3月樓市釋放不少利好消息，這對(duì)提升市場(chǎng)信心有顯著作用，房企也會(huì)調(diào)高市場(chǎng)預(yù)期。

　　中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)房地產(chǎn)研究所所長(zhǎng)張東說(shuō)，4月樓市供需全面回暖似乎已成定局。但雖然政策導(dǎo)向趨于有利市場(chǎng)，樓市庫(kù)存仍然巨大，市場(chǎng)仍是以?xún)r(jià)換量為主。三四線城市樓市短期內(nèi)難以真正走出低迷態(tài)勢(shì)，降價(jià)促銷(xiāo)仍是主旋律。相對(duì)而言，二線城市市場(chǎng)受政策利好的刺激將最為明顯。 據(jù)新華社