今年是限薪令實(shí)現(xiàn)第一年，作為上市公司中的“薪酬高地”，銀行薪酬備受關(guān)注。根據(jù)京華時(shí)報(bào)記者綜合當(dāng)前已經(jīng)發(fā)布的年報(bào)來(lái)看，雖然各家銀行的凈利潤(rùn)增速大幅倒退至個(gè)位數(shù)，五大國(guó)有銀行高管薪酬尚未受到限薪令大面積影響，甚至一些高管的薪酬還略有上升。

　　對(duì)此，各國(guó)有大行在年報(bào)中指出，根據(jù)國(guó)家政策，該行董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)、監(jiān)事長(zhǎng)、執(zhí)行董事等其他高級(jí)管理人員2014年薪酬按照原辦法執(zhí)行，自2015年起，該行高管薪酬按照國(guó)家對(duì)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革的有關(guān)政策執(zhí)行，具體薪酬水平將在2015年年報(bào)中顯示。

　　更有市場(chǎng)消息指出，受限薪政策的影響，中國(guó)銀行薪酬最高的信貸風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)詹偉堅(jiān)已離職。隨后據(jù)京華時(shí)報(bào)記者證實(shí)，詹偉堅(jiān)確實(shí)已經(jīng)辭職，但是否因?yàn)橄扌秸呱胁坏枚?。有市?chǎng)人士指出，雖然詹偉堅(jiān)是外籍人士，其職位并非政府委任，不會(huì)直接受到限薪政策的影響，只是其他高管降薪讓他難以留在中國(guó)銀行工作。公開(kāi)資料顯示，詹偉堅(jiān)2013年的年薪高達(dá)人民幣850萬(wàn)元，是中國(guó)上市銀行中薪資最高的高管。2014年，詹偉堅(jiān)的合計(jì)薪酬為574.48萬(wàn)元，仍然在銀行中排名靠前。

　　從市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的角度，不提供富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，自然會(huì)留不住人才，然而銀行業(yè)的高收入之所以飽受詬病，還與這個(gè)行業(yè)在國(guó)內(nèi)固有的“壟斷性”有關(guān)。在中國(guó)，銀行的準(zhǔn)壟斷地位，有融資特權(quán)嫌疑，而一些機(jī)構(gòu)因?yàn)槭菄?guó)有企業(yè)，公司治理上存在一定的缺陷。很多金融機(jī)構(gòu)的高管，本質(zhì)來(lái)說(shuō)并非單純公司高級(jí)管理人員，還有官員的身份。按照一個(gè)健全的公司治理體系，薪酬是由公司董事會(huì)中設(shè)立的薪酬委員會(huì)來(lái)定，但在中國(guó)，董事會(huì)尤其是國(guó)有銀行的董事會(huì)，其股東代表的身份很尷尬，獨(dú)立性較差。

　　從某種角度上說(shuō)，金融行業(yè)的高薪，其實(shí)遠(yuǎn)非一紙限薪令可以解決的問(wèn)題，而更多的要從制度和體制的層面去解決問(wèn)題。首先，要使得金融行業(yè)更加市場(chǎng)化，打破市場(chǎng)壟斷地位，現(xiàn)在的民營(yíng)銀行的介入就是一個(gè)好的消息，讓金融業(yè)能夠在競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下獲得一個(gè)合理的利潤(rùn)，而不是暴利；同時(shí)，薪酬應(yīng)當(dāng)對(duì)股東和公司業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)，公司業(yè)績(jī)個(gè)位數(shù)增長(zhǎng)，高管薪酬也應(yīng)當(dāng)相應(yīng)匹配，勞動(dòng)報(bào)酬市場(chǎng)定價(jià)實(shí)際無(wú)可厚非，相應(yīng)的，薪酬與問(wèn)責(zé)要與市場(chǎng)水平看齊，與業(yè)績(jī)關(guān)聯(lián)，對(duì)股東負(fù)責(zé)。

　　◎京華時(shí)報(bào)記者馬文婷