本報(bào)訊 （見習(xí)記者莊媛 通訊員趙璐）進(jìn)入畢業(yè)季，不少高校畢業(yè)生已著手與心儀的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但一些不正規(guī)的用人單位利用畢業(yè)生求職心切、自我保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)等弱點(diǎn)，常常在合同里做“手腳”。中國(guó)北方人才市場(chǎng)提示，畢業(yè)生在簽訂協(xié)議或勞動(dòng)合同時(shí)要注意陷阱，同時(shí)還要弄清福利報(bào)酬、試用期限等問(wèn)題。

　　勿信口頭承諾。有些單位與求職者就責(zé)、權(quán)、利達(dá)成口頭約定，并無(wú)書面文本。一旦勞動(dòng)者權(quán)益受損時(shí)，用人單位無(wú)法兌現(xiàn)口頭承諾，勞動(dòng)者也會(huì)因沒(méi)有證據(jù)而無(wú)法得到法律的有效保護(hù)。所以，簽合同時(shí)，要將所有“承諾”落在紙面上。有的用人單位在勞動(dòng)合同中只規(guī)定了應(yīng)聘方的義務(wù)以及違約責(zé)任，而其權(quán)利卻只字不提。如果單位違約，則以合同中未規(guī)定相關(guān)條款為借口逃避責(zé)任。雖然這種不公平合同條款在法律上是可以變更和撤銷的，但是必須在合同簽署后一年之內(nèi)申請(qǐng)仲裁或訴訟要求才能變更和撤銷。

　　勿簽生死協(xié)議。一些危險(xiǎn)行業(yè)的用人單位，常常要求應(yīng)聘者接受合同中的“生死協(xié)議”，如“若發(fā)生意外，勞動(dòng)者后果自負(fù)”、“工傷概不負(fù)責(zé)”等條款，以逃避單位本來(lái)應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，這樣的條款一定不要輕易簽署。

　　勿簽陰陽(yáng)合同。部分單位懾于有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，往往與應(yīng)聘者簽訂兩份合同，一份用來(lái)應(yīng)付勞動(dòng)部門的檢查，另一份才是雙方真正履行的合同，這種合同多數(shù)只利于用人單位而不利于應(yīng)聘者。遇此情況，一定要認(rèn)真對(duì)比兩份合同，以免合法權(quán)益受到侵犯。有的用人單位還在合同里用各種名目向畢業(yè)生收取風(fēng)險(xiǎn)基金、保證金、抵押金等，一旦畢業(yè)生主動(dòng)要求離開用人單位，這些抵押金就很難要回來(lái)了。

　　明確福利待遇。對(duì)于福利報(bào)酬，畢業(yè)生除了要明確勞動(dòng)報(bào)酬的種類、計(jì)算方式、發(fā)放時(shí)間和加班工資的計(jì)算方式等內(nèi)容以外，還要明確勞動(dòng)報(bào)酬金額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（從2015年4月1日起，本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)月人均已由1680元調(diào)整為1850元），且勞動(dòng)者擁有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。對(duì)于試用期，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。