記者 楊軍雄 通訊員 葉寧

　　節(jié)后招工季已接近尾聲，年前還擔(dān)憂用工荒、招人難的企業(yè)主們終于松了口氣。他們發(fā)現(xiàn)，新年招聘壓力似乎沒有往年這么大?！巴昶髽I(yè)開工了，工人才招到三分之一，今年開工當(dāng)天基本已經(jīng)招滿?！币晃黄髽I(yè)負(fù)責(zé)人說。

　　永康市經(jīng)信局日前公布的春節(jié)后企業(yè)開工及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況調(diào)查報(bào)告也顯示，截至3月16日，當(dāng)?shù)亟邮苷{(diào)查的106家規(guī)模以上企業(yè)，員工到崗率在80%以上的企業(yè)約占一半，其中到崗90%以上的占21.7%。到崗率在80%至60%之間的，占33.96%；僅有6.6%的企業(yè)到崗率在40%以下。

　　從全省來看也是如此。浙江省經(jīng)信委最新發(fā)布的春節(jié)后用工調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，今年浙江的用工情況普遍有所好轉(zhuǎn)。以杭州為例，六成左右的企業(yè)用工缺口小于10%，完全不缺工的企業(yè)占到了兩成多。

　　除了企業(yè)搶人大戰(zhàn)不再，近日，筆者在永康采訪勞動(dòng)力市場(chǎng)和企業(yè)用工情況時(shí)發(fā)現(xiàn)，在增速放緩、結(jié)構(gòu)調(diào)整、前期刺激政策消化的經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，勞動(dòng)力市場(chǎng)供需雙方也出現(xiàn)了一下新變化。

　　追求穩(wěn)定：

　　大企業(yè)好招，小企業(yè)難招

　　位于永康汽車西站旁的勞動(dòng)力市場(chǎng)是當(dāng)?shù)仄髽I(yè)招聘普通技術(shù)工種的主市場(chǎng)。每年春節(jié)后大概正月初六、初七就在這里上演搶人大戰(zhàn)。一下汽車，就可以看到，廣場(chǎng)上人山人海，求職者與用人企業(yè)供需雙方對(duì)接洽談的熱鬧場(chǎng)面。

　　今年，這個(gè)市場(chǎng)也在初六如期開業(yè)招工。只是讓市場(chǎng)工作人員意外的是，人氣有所下降。“今年是最空的一年，去年招聘大廳里所有的桌子都被招工企業(yè)租用，現(xiàn)在空了一半多，前來招工的企業(yè)少了?！遍_業(yè)首日，一位招聘中介說。

　　憑著多年招聘經(jīng)驗(yàn)，她認(rèn)為這與今年企業(yè)開工推遲有關(guān)。去年初七就有大量企業(yè)開工了，今年到十一左右才陸續(xù)開工。永康市經(jīng)信局抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)也顯示，從開工時(shí)間上看，有26.48%的企業(yè)開工時(shí)間晚于去年。企業(yè)正月初八開工的占22.64%，正月初十開工的企業(yè)占23.58%，正月十二開工的占37.74%。

　　到初九左右，勞動(dòng)力市場(chǎng)人企業(yè)和應(yīng)聘者都多了起來。許多招聘場(chǎng)面大、崗位提供多的大企業(yè)攤位前，應(yīng)聘者很多，而小企業(yè)攤位前，應(yīng)聘者寥寥無(wú)幾，呈現(xiàn)典型的大企業(yè)熱、小企業(yè)冷的場(chǎng)面。

　　筆者仔細(xì)看了一下，大企業(yè)和小企業(yè)崗位具體要求差不多、工資水平也差不多，緣何冷熱兩重天？一位來自湖南的求職者王先生告訴記者，去年他所在的企業(yè)因?yàn)橘Y金鏈問題倒閉了，只能零時(shí)找工作，很麻煩。今年一定要找個(gè)穩(wěn)定點(diǎn)的，所以首選經(jīng)營(yíng)狀況好的大企業(yè)。此外，“五水共治”推進(jìn)，永康關(guān)停一大批鑄造、電鍍等環(huán)境污染較重企業(yè)，也讓一些求職者感受到在一些不規(guī)范的小企業(yè)工作不穩(wěn)定。

　　王先生可能道出了許多求職者心聲。求職者深刻體會(huì)到選擇經(jīng)營(yíng)好、運(yùn)行規(guī)范的大企業(yè)的重要性。在工業(yè)園區(qū)，筆者留意到，許多求職者舍近求遠(yuǎn)，寧愿親自到工業(yè)園區(qū)里找大企業(yè)應(yīng)聘，以求眼見為實(shí)。，為方便求職者，保溫杯龍頭企業(yè)、哈爾斯真空器皿股份有限公司干脆就在廠門口設(shè)了招聘處。

　　總經(jīng)理歐陽(yáng)波說，往年要搶工人，今年可以挑工人。

　　觀念轉(zhuǎn)變：

　　本地人多了，外地人少了

　　在永康勞動(dòng)力市場(chǎng)，筆者還了解到一個(gè)新趨勢(shì)，那就是今年求職應(yīng)聘者中，永康本地人增加了。該市場(chǎng)一位工作人員介紹說，因?yàn)槭钦衅钙胀夹g(shù)工種的市場(chǎng)，過去很少本地人問津。今年不同，幾天下來，他已經(jīng)接觸了近百位前來求職的本地人。

　　“一些原本是農(nóng)村里務(wù)農(nóng)的，還有一些是開店、做小生意的，也回鄉(xiāng)做工了?！彼治稣f，“這幾年農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)后，不用務(wù)農(nóng)了，有時(shí)間出來打工，還有的因?yàn)樘詫毜入娚贪l(fā)達(dá)后，可能實(shí)體店不好做了?！?/p>

　　相對(duì)于永康勞動(dòng)力市場(chǎng)，永康還有一個(gè)對(duì)求職者要求更高些的人才市場(chǎng)。該市場(chǎng)的管理方、永康人才市場(chǎng)管理辦公室綜合科科長(zhǎng)舒秀芳介紹說，該市場(chǎng)在求職者中，前來應(yīng)聘的永康本地人明顯增多，初步統(tǒng)計(jì)來看，今年本地人占據(jù)了大多數(shù)，外地人只占22%，首次出現(xiàn)了本地求職者多于外地求職者。

　　在一家電動(dòng)工具企業(yè)招聘攤位，一位會(huì)計(jì)專業(yè)的大學(xué)生剛提交了簡(jiǎn)歷，就被企業(yè)招聘人員看中，正洽談見習(xí)事宜。她告訴筆者，家距離該企業(yè)很近，父母也希望她在附近找工作。

　　筆者隨機(jī)詢問的幾位本地求職者的擇業(yè)觀點(diǎn)也是這樣。不僅是求職者本人，就連以前非常不愿意讓孩子去本地企業(yè)就業(yè)的父母，如今也轉(zhuǎn)變了就業(yè)觀念，不僅自己進(jìn)廠打工，也支持孩子優(yōu)先選擇本地就業(yè)。

　　本地求職者比例增加，還與就業(yè)環(huán)境變化關(guān)系很大。舒秀芳認(rèn)為，經(jīng)過多年發(fā)展，尤其近些年來加大轉(zhuǎn)型升級(jí)力度之后，永康企業(yè)已今非昔比，工作環(huán)境、經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定性、工資收入都比過去好了很多，一些中層以上崗位工資待遇甚至優(yōu)于政府機(jī)構(gòu)，增加了就業(yè)吸引力。此外，近些年來，機(jī)器換人大力推進(jìn)，許多原先臟活、累活，都被機(jī)器替代了，企業(yè)用工需求下降了，工作強(qiáng)度也大大下降了。

　　素質(zhì)需求：

　　中高端需旺，普通工量足

　　永康人才市場(chǎng)情況顯示，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)對(duì)中高端人才需求比普通工種更加迫切。永康人才市場(chǎng)管理辦公室主任吳勇介紹說，應(yīng)企業(yè)需求，今年開年一個(gè)多星期，就開了4場(chǎng)中高端招聘會(huì)，其中前四場(chǎng)參加企業(yè)597家，提供崗位數(shù)量有10467個(gè)，進(jìn)場(chǎng)人數(shù)卻只有4000人次，許多崗位招不滿。相比下，勞動(dòng)力市場(chǎng)的普通工種缺口相對(duì)較小。

　　從企業(yè)提供的崗位情況來看，比較集中在設(shè)計(jì)、外貿(mào)、銷售、技工、生產(chǎn)管理、品管、財(cái)務(wù)等專業(yè)，年薪大約在20萬(wàn)元以內(nèi)，并享受吃、住、行等多項(xiàng)福利。從達(dá)成意向情況來看，會(huì)計(jì)、銷售、管理崗位多。

　　中高端人才需求增加，說明了企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、新業(yè)務(wù)開拓力度加大。德瑪電器今年對(duì)研發(fā)技術(shù)人員需求增加。機(jī)器換人后，德瑪電器車間里只有15名工人，但研發(fā)部門卻有26名員工。單單一個(gè)變頻機(jī)的研發(fā)投入，就耗時(shí)7年，成功申請(qǐng)了近20項(xiàng)專利技術(shù)?！叭ツ瓿晒ν度胧袌?chǎng)，今年要全面發(fā)力?！逼髽I(yè)負(fù)責(zé)人介紹。

　　面對(duì)匯率波動(dòng)加劇，國(guó)外市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)加大，一些企業(yè)加速了國(guó)內(nèi)市場(chǎng)布局，增加了對(duì)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)營(yíng)銷人員需求。位于永康的安德電器和浙江春洲鋁業(yè)有限公司不約而同地發(fā)力開拓國(guó)內(nèi)市場(chǎng)。“在穩(wěn)定國(guó)外市場(chǎng)同時(shí)，今年我們企業(yè)的嘉興新工廠即將投入生產(chǎn)，為進(jìn)軍國(guó)內(nèi)市場(chǎng)做好了布局?！卑驳码娖飨嚓P(guān)負(fù)責(zé)人表示。春洲公司銷售經(jīng)理朱潔說，“要開拓國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，的確不是件容易的事，需要建立經(jīng)驗(yàn)豐富的銷售隊(duì)伍和營(yíng)銷策略。”

　　此外，看到前兩年一些企業(yè)完成“個(gè)轉(zhuǎn)企、小升規(guī)、規(guī)轉(zhuǎn)股、股上市”轉(zhuǎn)變之后，獲得了融資、稅收、獎(jiǎng)勵(lì)等政策優(yōu)惠，越來越多永康企業(yè)響應(yīng)政府現(xiàn)代企業(yè)培育要求，計(jì)劃今年著手企業(yè)股改、上市工作。這也增加了對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的需求。“過去老婆當(dāng)董事長(zhǎng)，管財(cái)務(wù)，老公當(dāng)總經(jīng)理，負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)的局面已經(jīng)不適應(yīng)當(dāng)前發(fā)展需要了?！币晃黄髽I(yè)主告訴筆者，“他們也準(zhǔn)備招兵買馬，讓企業(yè)財(cái)務(wù)規(guī)范、產(chǎn)權(quán)明晰、管理規(guī)范?！?/p>