本報訊（記者 韓雯）長期以來，養(yǎng)老護(hù)理員隊伍數(shù)量和質(zhì)量的短缺已成為制約養(yǎng)老事業(yè)未來可持續(xù)發(fā)展的重要因素。這一問題如果得不到妥善解決，很多老人將來就會陷入無人照顧的尷尬之中。昨日市民政局聯(lián)合市人力社保局召開新聞發(fā)布會介紹，本市將出臺一系列鼓勵政策，推動更多人從事養(yǎng)老護(hù)理員。從今年起，凡養(yǎng)老服務(wù)企業(yè)招用養(yǎng)老護(hù)理人員，不論是本市戶籍還是外來務(wù)工人員，只要簽訂1年以上勞動合同，均給予2年的崗位補貼和3年的社會保險補貼。

　　目前本市專業(yè)養(yǎng)老護(hù)理員不足9000人，而本市60歲以上的戶籍人口已突破200萬人，日常生活需要幫助或護(hù)理的老年人約有13萬，盡快建立一支穩(wěn)定的、專業(yè)化程度較高的養(yǎng)老護(hù)理員隊伍，成為亟待解決的問題。對此，從今年起，本市將對符合條件的養(yǎng)老服務(wù)企業(yè)給予崗位補貼和社會保險補貼、對參加養(yǎng)老服務(wù)技能培訓(xùn)的給予培訓(xùn)補貼、對為養(yǎng)老服務(wù)企業(yè)輸送人員的中介組織和職業(yè)院校給予獎勵政策。

　　崗位補貼和社會保險補貼

　　補貼對象：專門從事養(yǎng)老服務(wù)的企業(yè)且注冊資本不少于50萬元、上年末在崗職工人數(shù)50人以上、有固定的經(jīng)營場所和設(shè)施、按月足額為員工繳納社會保險和發(fā)放工資的，均可申請補貼。

　　補貼標(biāo)準(zhǔn)：養(yǎng)老服務(wù)企業(yè)招用的養(yǎng)老護(hù)理人員（取得養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)資格證書），并簽訂1年以上勞動合同的，給予不超過2年的崗位補貼和3年的社會保險補貼。崗位補貼標(biāo)準(zhǔn)為本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的30%；社會保險補貼標(biāo)準(zhǔn)按照本市當(dāng)年社會保險最低繳費基數(shù)確定。以2014年全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)和社會保險繳費基數(shù)為例：每名員工每月崗位補貼555元、社會保險補貼860元，兩項合計每招收一名護(hù)理員每月可享受補貼1415元，一年可享受補貼16980元。

　　培訓(xùn)補貼

　　補貼對象：參加養(yǎng)老服務(wù)技能培訓(xùn)并取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的失業(yè)人員、農(nóng)村勞動力、在職職工和普通高校學(xué)生等。

　　補貼標(biāo)準(zhǔn)：凡參加培訓(xùn)，取得技師及以上等級職業(yè)資格的按培訓(xùn)成本給予100%的培訓(xùn)費補貼和鑒定費補貼。對無收入的失業(yè)人員、農(nóng)村勞動力、普通高校學(xué)生參加養(yǎng)老服務(wù)培訓(xùn)，凡取得職業(yè)資格證書，均給予培訓(xùn)成本90%—100%的培訓(xùn)費補貼，同時，還給予生活費補貼。

　　輸送員工獎勵

　　獎勵對象：為養(yǎng)老服務(wù)企業(yè)輸送員工的人力資源服務(wù)機構(gòu)和職業(yè)院校。

　　獎勵標(biāo)準(zhǔn)：人力資源服務(wù)機構(gòu)向企業(yè)一次性輸送員工20人以上，且穩(wěn)定工作滿3個月的，按照每人300元的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。職業(yè)院校一次性向企業(yè)輸入實習(xí)生20人以上，且穩(wěn)定實習(xí)滿3個月的，按照每人1500元的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵；超過3個月的，每滿1個月按照每人每月500元標(biāo)準(zhǔn)再給予獎勵，最高不超過3000元。