員工短信截屏告倒用工單位
- 發(fā)布時間：2015-03-18 03:29:21 來源：解放日報 責任編輯：羅伯特
本報訊（記者 茅冠雋 通訊員 李鴻光）因保存了與公司老板之間商談工資事宜的短信截屏，王女士在與用工單位的訴訟中占據(jù)了主動。近日，靜安法院一審判決某餐飲娛樂公司雙倍支付未簽訂勞動合同的工資差額7298.85元；支付違法解除勞動合同賠償金5000元及工資差額3000元。這是該法院適用民訴法新增證據(jù)類型后判決的第一案。
2012年12月，王女士應聘進某餐飲娛樂公司擔任行政文員，雙方未簽訂勞動合同。2014年5月，公司借故解除與王女士的勞動關系。
2014年6月4日，王女士申請勞動仲裁，要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額、違法解除勞動合同賠償金及工資差額等。仲裁請求事項均未獲支持，王女士遂起訴至法院。法庭上，公司辯稱與王女士之間不存在勞動關系，無需補償和賠償。王女士出具了雙方存在勞動關系關鍵證據(jù)：公司的考勤管理制度、與公司老板之間談及工資事宜的短信截屏、發(fā)票抬頭為該公司的28張采購訂單等。
法院認為，王女士的證據(jù)能證明她在該公司從事過文職工作。特別是她提供的短信的截屏，能確認王女士在該公司領取過勞動報酬。而公司卻未能提供相應證據(jù)，故法院確認王女士與該餐飲娛樂公司之間存在勞動合同關系。
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