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三星集團(tuán)在巴西因“不尊重”員工被重罰

  • 發(fā)布時(shí)間：2015-03-13 14:26:49  來(lái)源：新華網(wǎng)  作者：佚名  責(zé)任編輯：羅伯特

　　新華網(wǎng)圣保羅3月12日電（記者王正潤(rùn) 荀偉）巴西媒體12日?qǐng)?bào)道，三星集團(tuán)巴西公司因高級(jí)管理人員不尊重員工，經(jīng)常使用“精神暴力”，被巴西勞工監(jiān)察辦公室處罰1000萬(wàn)雷亞爾（1雷亞爾約合1．97元人民幣）。

　　據(jù)《圣保羅報(bào)》報(bào)道，巴西員工向巴西勞工監(jiān)察辦公室提交的投訴書中說(shuō)，三星巴西公司高管人員多次要求員工完成不可能在要求時(shí)間內(nèi)完成的復(fù)雜任務(wù)，有時(shí)還在聚會(huì)時(shí)強(qiáng)迫員工喝酒。

　　投訴書顯示，公司高管人員曾把其下屬巴西員工稱作“懶蟲”和“啞巴”，有時(shí)嘲笑員工的英語(yǔ)水平，并對(duì)員工的長(zhǎng)相指手畫腳，還曾因一女性員工太胖而將其解雇。

　　為此，三星公司與巴西勞工監(jiān)察辦公室達(dá)成協(xié)議。三星巴西公司承諾，出資500萬(wàn)雷亞爾用于在電視、電臺(tái)和主流媒體上宣傳禁止“精神暴力”或禁止雇傭童工的公益廣告；同時(shí)向勞工法庭指定的非盈利機(jī)構(gòu)捐贈(zèng)500萬(wàn)雷亞爾。

　　此外，三星巴西公司每年還要向巴西勞工監(jiān)察辦公室報(bào)送報(bào)告，介紹其在改善恐嚇、歧視或強(qiáng)迫員工等方面所采取的行動(dòng)和取得的進(jìn)展。如果三星巴西公司沒(méi)有履行勞工法庭的要求，將會(huì)面臨進(jìn)一步的處罰。

　　這并不是三星公司在巴西首次遭遇勞工官司。2013年，三星公司在馬瑙斯的工廠因有2000員工由于背疼和反復(fù)的拉傷而累計(jì)休假2周以上，被巴西勞工監(jiān)察辦公室認(rèn)為工作環(huán)境差而被處以罰款。2011年，三星巴西坎皮納斯工廠因管理人員經(jīng)常威脅員工，使其感到工作環(huán)境“恐怖”而被罰款50萬(wàn)雷亞爾。

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