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節(jié)后現(xiàn)離職高峰 中小微企業(yè)缺人

  • 發(fā)布時(shí)間：2015-03-11 15:34:33  來源：羊城晚報(bào)  作者：佚名  責(zé)任編輯：羅伯特

　　深圳市職業(yè)介紹服務(wù)中心昨天舉辦了第三十四屆技術(shù)技能人才招聘會——中小微企業(yè)專場，一些企業(yè)反映春節(jié)后由于員工跳槽和流動加劇、企業(yè)新增項(xiàng)目新增人員需求等因素影響，造成企業(yè)用人“青黃不接”，部分中小微企業(yè)招人難、留人難尤其凸顯。

　　職業(yè)介紹服務(wù)中心有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹：“近兩年來，深圳中小微企業(yè)數(shù)量由48.3萬家增長至84.5萬家，中小微企業(yè)數(shù)量增長了74.9%。在用人方面，當(dāng)前深圳市中小企業(yè)特別是小微企業(yè)招工難留人難問題較為突出，人才的匱乏反過來制約了中小微企業(yè)的發(fā)展。全市中小微企業(yè)迫切需要規(guī)范管理，改善工作環(huán)境，提高創(chuàng)新能力和盈利能力，提高員工待遇，更好地吸引人才，留住人才?！?/p>

　　“春節(jié)后一兩個(gè)月雖然是求職高峰，同時(shí)也是離職高峰。春節(jié)后招人的單位多，不少員工會選擇跳槽尋找新的發(fā)展機(jī)會。”有企業(yè)招聘人員反映春節(jié)后員工跳槽、流動加劇是導(dǎo)致企業(yè)用人出現(xiàn)缺口的原因之一；原因之二是很多企業(yè)春節(jié)后會有一些新項(xiàng)目，需要新增加用人需求；原因之三是新入深求職者與企業(yè)信息不對稱導(dǎo)致對接不暢。

　　“春節(jié)后銷售職位的人員流失率可達(dá)到三分之一。”深圳市賽諾實(shí)驗(yàn)設(shè)備有限公司銷售部門的負(fù)責(zé)人彭先生告訴記者：“目前我們招人難的原因主要來自兩方面：一是目前整個(gè)市場的求職者數(shù)量相對較少；二是我們公司雖然屬于中小企業(yè)，但團(tuán)隊(duì)非常年輕，所以在招聘的時(shí)候要求銷售人員年齡在25歲至35歲之間，便于整個(gè)團(tuán)隊(duì)更加無障礙溝通，不少應(yīng)聘者不能達(dá)到職位的要求?！庇浾呱蜴面?通訊員祝夢影

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