本報訊（記者 廖晨霞）本市2015年高層次人才引進(jìn)計劃昨日發(fā)布。調(diào)查顯示，掌握核心技術(shù)，科研能力經(jīng)驗豐富的專業(yè)技術(shù)人才和具有10年以上大型企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗的高級經(jīng)營管理人才是本市企業(yè)最急需的高層次人才。

　　今年共征集627個崗位，高層次人才需求達(dá)2000人以上，覆蓋生物醫(yī)藥、電子信息、裝備制造、新能源新材料、醫(yī)療衛(wèi)生、金融、教育等12個重點產(chǎn)業(yè)、行業(yè)和領(lǐng)域。與往年相比，今年編制的《計劃》覆蓋范圍更加廣泛。調(diào)查范圍涵蓋全市企事業(yè)單位，圍繞全市重大項目和重點工程單位、駐津單位、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)、“千企萬人”企業(yè)以及科技型中小企業(yè)開展調(diào)查，共獲取用人單位有效樣本367個，比上年度調(diào)查樣本數(shù)量增加了68%。征集崗位627個，比去年增加243％。

　　企業(yè)高層次人才需求呈現(xiàn)上升趨勢。在627個高層次人才需求崗位中，高校有219個，醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)194個，企業(yè)214個。

　　調(diào)查顯示，目前本市企業(yè)需求高層次人才主要分兩大類：一類是專業(yè)技術(shù)人才，特別是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，人員要掌握核心技術(shù)，能解決企業(yè)關(guān)鍵問題，具有較強的科研能力、經(jīng)驗豐富。擁有自主知識產(chǎn)權(quán)和發(fā)明專利，本人或率團(tuán)隊來本市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才。對人員最主要要求就是具有創(chuàng)新、開發(fā)能力；行業(yè)內(nèi)業(yè)績、能力突出，獲得同行公認(rèn)或有成功創(chuàng)辦領(lǐng)辦企業(yè)經(jīng)驗。二類是高級經(jīng)營管理人才，一般要求具有10年以上大型企業(yè)經(jīng)營管理、教育培訓(xùn)、市場銷售運作經(jīng)驗等，或具有多年大型或跨國企業(yè)管理經(jīng)驗等等。

　　據(jù)介紹，對于引進(jìn)的人才，用人單位開出優(yōu)惠條件，最高的可達(dá)到百萬元年薪，科研經(jīng)費支持達(dá)500萬元，且提供住房或住房補貼。《關(guān)于搶抓京津冀協(xié)同發(fā)展機遇 加快集聚高層次人才的意見》提出，自2015年起，通過3年努力，全市高層次人才總量由7.5萬人增加到9.5萬人，增長27%；高端研發(fā)平臺達(dá)到450個，增長30%；每萬人口發(fā)明專利擁有量達(dá)到12件，增長30%；人才發(fā)展綜合指標(biāo)達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先水平。在人才政策的“含金量”上進(jìn)一步提升：對引進(jìn)的諾貝爾獎獲得者、國內(nèi)外院士等頂尖專家及其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊，給予1000萬元研發(fā)項目資助；對引進(jìn)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，給予300萬元資金支持；對列入“千企萬人”支持計劃的企業(yè)，根據(jù)集聚高層次人才和發(fā)揮作用的情況，分別給予研發(fā)平臺30萬元—100萬元資金支持；對幫助本市引進(jìn)國家級和省部級高層次人才的中介機構(gòu)，給予2萬元—20萬元資金支持。對擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，在本市重點支持領(lǐng)域創(chuàng)辦企業(yè)、控股并擔(dān)任法定代表人的留學(xué)人員，給予10萬元—50萬元創(chuàng)業(yè)啟動資金支持。