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臥槽?跳槽?大數(shù)據(jù)告訴你

  • 發(fā)布時(shí)間:2015-03-06 15:43:19  來源:北京晚報(bào)  作者:佚名  責(zé)任編輯:羅伯特

  春節(jié)過后,對老板不滿意的職場人士又蠢蠢欲動。據(jù)百度指數(shù)顯示,2月18日后,招聘日搜索次數(shù)急劇上升。隨著社交媒體的普及,網(wǎng)絡(luò)招聘“草莽時(shí)代”一去不復(fù)返,在精準(zhǔn)化招聘時(shí)代,究竟該“臥槽”還是跳槽也成了可以量化的事。

  求職者:面試心里更有譜

  三十歲的周藝現(xiàn)在一家財(cái)經(jīng)新聞網(wǎng)站做頁面設(shè)計(jì)。談起大學(xué)畢業(yè)后的第一份工作,他坦言自己當(dāng)時(shí)“太嫩、太傻”?!拔一旧鲜潜荒羌夜練馀傻霓k公大樓騙來的,”周藝苦笑著回憶,“剛畢業(yè)那會兒應(yīng)聘過幾家互聯(lián)網(wǎng)公司,辦公環(huán)境都很差,只有那家公司獨(dú)占一棟樓,休息區(qū)的陽光房特別敞亮,我就覺得這公司一定不錯。人力資源也向我表態(tài),新人只要踏實(shí)肯干,收入不用擔(dān)心?!比肼毢笮≈懿虐l(fā)現(xiàn)上當(dāng)了:辦公樓是租的,第二年租期一到公司就從繁華的市中心搬到了西五環(huán);薪酬待遇也不理想,稅后收入低于行業(yè)平均水平。

  兩年后,周藝跳槽到現(xiàn)在的新聞網(wǎng)站。網(wǎng)站頗有名氣,但頁面設(shè)計(jì)工作卻不受重視,于是他決定繼續(xù)跳槽。經(jīng)朋友推薦,他注冊了職業(yè)社交網(wǎng)站LinkedIn的中文版——領(lǐng)英。注冊后沒幾天,周藝收到一封來自某房地產(chǎn)企業(yè)的站內(nèi)信。他從沒想過傳統(tǒng)行業(yè)也需要網(wǎng)頁設(shè)計(jì)人才,對該企業(yè)更是一無所知。然而利用社交媒體,周藝對這家房企有了全新的認(rèn)識。該房企在領(lǐng)英上有700多位員工,周藝仔細(xì)瀏覽了他們的檔案,發(fā)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)人才在該企業(yè)的上升速度很快?!拔矣∠笾蟹科蠖际恰梁馈?,沒想到它還有一大批海歸IT人才。”周藝與該公司幾位視覺部門的員工、也就是未來的同事成為了網(wǎng)友,聊天中他感到他們對公司的認(rèn)可度蠻高。此時(shí),周藝已對該房企頗有好感,這種好感可不是一棟氣派的辦公樓所能帶來的。

  HR:精準(zhǔn)檢索“搶”人容易

  領(lǐng)英招聘負(fù)責(zé)人宣洋介紹,求職者通過網(wǎng)絡(luò)人脈了解應(yīng)聘公司,招聘官也通過大數(shù)據(jù)篩選人才。“以前面試候選人基本靠眼緣,感覺這個人印象不錯,看上去老實(shí)肯干,簡歷也沒什么大毛病,基本就OK。往往招進(jìn)來才發(fā)現(xiàn),實(shí)際工作能力跟簡歷上寫得相差太遠(yuǎn)?!蓖鯆墒且患曳▏扑幤髽I(yè)中國總部的招聘經(jīng)理,她告訴記者,近兩年她們公司利用互聯(lián)網(wǎng)手段挖掘、吸引、了解人才,比傳統(tǒng)方式節(jié)省很多人力物力成本?!翱偙O(jiān)級以上的人才全部是通過網(wǎng)上招聘渠道‘撲倒’的,比用獵頭便宜很多?!?/p>

  在人才搜索方面,她不用再逐一查看海量簡歷,通過一些招聘網(wǎng)站的高級搜索功能,她能精準(zhǔn)地檢索到符合崗位要求的人才?!氨热缥蚁胪趥€銷售總監(jiān),我就在篩選條件中輸入制藥行業(yè)、年齡段、學(xué)歷等條件,甚至可以直接輸入某所學(xué)校、某家公司,都能搜出來。除此之外,王嬌也盡可能地把公司的企業(yè)文化、人員構(gòu)成等信息公布在網(wǎng)上,一方面樹立雇主品牌、爭奪優(yōu)秀人才,另一方面方便求職者有針對性地投遞簡歷,減少她的工作量。

  獵頭:大數(shù)據(jù)不是一切

  盡管互聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)正在深刻改變著求職招聘領(lǐng)域,但在專業(yè)人士眼中,計(jì)算機(jī)的作用仍然很有限。

  王宇是一位資深獵頭,當(dāng)被問及網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)代獵頭會不會失業(yè)時(shí),他嘿嘿一笑:“別的不敢說,至少兩項(xiàng)工作機(jī)器無論如何代替不了我們,一個是說服被動求職者,另一個是談判薪酬?!蓖跤罱榻B,職場人士的職位越高,越不會主動求職,只有遇到特別合適的新機(jī)遇才會動心?!罢业饺酥皇峭谌说牡谝徊?,更關(guān)鍵的是如何說服找到的人才加盟你們公司?!痹诖俪蛇@段“姻緣”的過程中,薪酬談判往往是最敏感環(huán)節(jié)。當(dāng)事雙方不好直接談,這時(shí)就要獵頭發(fā)揮作用。如何談出雙方都能接受的價(jià)格,是一門藝術(shù)。

  張品秋 J229

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