除了年末行情之外，每年新春返工期也會涌起一波跳槽大潮，今年當(dāng)然也不例外。為此，一開年，各大人才招聘網(wǎng)站就展開了氣勢洶洶的市場攻勢，很多期待工資一年更比一年高的小伙伴們也開始積極尋找更“心水”的發(fā)展機(jī)會。只不過，隨著互聯(lián)網(wǎng)招聘逐漸成為人才流動的主流渠道，在線招聘市場也逐漸呈現(xiàn)出了“紅海”跡象。而要想要吸引更多的企業(yè)主和求職者，在線招聘網(wǎng)站們也開始越來越多地用技術(shù)和模式創(chuàng)新來給市場提供新意思。

　　大數(shù)據(jù)分析為供求雙方支招

　　據(jù)職業(yè)社交網(wǎng)站領(lǐng)英發(fā)布的《2015年人才招聘趨勢報(bào)告》顯示，87%的中國招聘負(fù)責(zé)人認(rèn)為除了高薪外，雇主品牌對企業(yè)聘請頂尖人才的影響重大。57%的招聘主管認(rèn)為，雇主品牌的塑造是企業(yè)的工作重點(diǎn)之一。有業(yè)內(nèi)人士表示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高速成長和創(chuàng)業(yè)熱潮，讓互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對人才、尤其是中高級人才的需求加劇，而雇主品牌對于吸引中高級人才效果顯著。

　　與為高端專業(yè)人才提供服務(wù)的互聯(lián)網(wǎng)平臺相比，越來越多在線招聘網(wǎng)站開始為中基層招聘提供專業(yè)服務(wù)，開拓在線招聘的另一片“藍(lán)?！笔袌?。據(jù)南方日報(bào)記者了解到，早在春節(jié)前，趕集網(wǎng)就創(chuàng)辦了趕集網(wǎng)鳳凰學(xué)院，聯(lián)手FESCO新感覺推出了業(yè)內(nèi)唯一針對基層HR的專業(yè)進(jìn)階系列培訓(xùn)。趕集網(wǎng)方面表示，針對于目前中小企業(yè)在中基層人才招聘和管理方面的能力瓶頸，通過為招聘企業(yè)提供更專業(yè)化的培訓(xùn)和其他服務(wù)，提升這些企業(yè)招聘的性價(jià)比。

　　社交網(wǎng)絡(luò)成在線求職新渠道

　　對于在新的一年有求職需要的求職者而言，能夠有一份理想的工作自動找上門來，也許是新年中最大的愿望。而要實(shí)現(xiàn)這個(gè)愿望，盡可能擁有大量職位供應(yīng)的在線招聘平臺無疑是求職者的首選。

　　據(jù)南方日報(bào)記者了解，在當(dāng)下的招聘高峰，趕集網(wǎng)通過其招聘欄目的大數(shù)據(jù)向求職者提供了客觀的招聘信息，讓求職者在招聘平臺上有了更加直觀的目標(biāo)。從趕集網(wǎng)的招聘大數(shù)據(jù)中看到，從2015年供不應(yīng)求職位供求比（簡歷數(shù)/職位數(shù)）來看，司機(jī)招工最難，供求比最低，近年來O2O持續(xù)火熱，司機(jī)需求旺盛，導(dǎo)致供求失衡。大數(shù)據(jù)顯示2015年較難招聘職位還有救生員、領(lǐng)班、導(dǎo)游、化妝師、快遞員、行政/后勤和加油員，這些工作或工作強(qiáng)度大，或待遇較低，市場需求偏多，然而應(yīng)聘者卻寥寥無幾，成為較難招聘職位。

　　值得留意的是，除了利用互聯(lián)網(wǎng)平臺的求職手段外，利用職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)也越來越多讓求職者事半功倍。據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，在職業(yè)社交網(wǎng)站上，求職者建立個(gè)人品牌有了更容易的辦法。在職業(yè)社交網(wǎng)站領(lǐng)英上，用戶可以建立個(gè)人檔案，然后根據(jù)工作履歷的變化動態(tài)更新個(gè)人檔案、添加自己的新技能、新動態(tài)，通過個(gè)人品牌的建立，則讓更多的招聘者認(rèn)知和注意到某個(gè)求職責(zé)的存在。

　　南方日報(bào)記者 葉丹