山東英才學(xué)院董事長，全國政協(xié)委員，全國婦聯(lián)執(zhí)委 楊文（資料圖片）

　　中國經(jīng)濟網(wǎng)北京3月5日訊（記者 邵希煒 專欄） 改革開放以來，我國民辦高等教育逐步發(fā)展壯大。據(jù)中國經(jīng)濟網(wǎng)記者了解，教育部統(tǒng)計顯示，截至2014年，我國民辦普通高校（不含獨立學(xué)院）有452所，占全國普通高校的20.1%，2013年民辦高校在校生557.52萬人，占所有高校在校生的18.5%。民辦高校為國家和社會培養(yǎng)了大批優(yōu)秀人才，已成為我國高等教育事業(yè)發(fā)展的重要增長點和促進教育改革的重要力量。

　　但是，民辦高校畢竟辦學(xué)歷史短，加之各種條件所限，高層次人才積累明顯不足，教育教學(xué)管理經(jīng)驗明顯缺乏。全國政協(xié)委員、山東英才學(xué)院董事長楊文告訴中國經(jīng)濟網(wǎng)記者，要解決這些問題，除了需要民辦高校自身加倍努力外，還需要政府對民辦高等教育人才流動提供政策性支持?！吨腥A人民共和國民辦教育促進法實施條例》第四十三條明確規(guī)定：“教育行政部門應(yīng)當(dāng)會同有關(guān)行政部門建立、完善有關(guān)制度，保證教師在公辦學(xué)校和民辦學(xué)校之間的合理流動?！彪m然全國各地都有公辦高校與民辦高校之間不同形式的人員交流，但還都僅限于校際間的短期、個別流動，遠未形成公辦與民辦高校人力資源之間的流動機制。

　　為此，楊文委員建議建立四個機制，對民辦高校進行人才支持：

　　一是支持鼓勵公辦高校教師到民辦高校任教的人才流動機制。要打破體制壁壘，公辦高校教師到民辦高校工作，應(yīng)依法簽訂勞動合同，實行民辦教育教師參照執(zhí)行與事業(yè)單位一致的養(yǎng)老保險制度或辦理檔案人事代理，其工齡連續(xù)計算，之前在公辦高校的工作年限計入民辦高校的工作年限，打消教師后顧之憂。

　　二是公辦高校向民辦高校委派、借調(diào)人才機制。由教育主管部門根據(jù)民辦高校需求，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)委派、借調(diào)人才，包括管理干部、學(xué)科專業(yè)帶頭人等。委派、借調(diào)人才不遷人事關(guān)系，任期內(nèi)基礎(chǔ)工資仍由原公辦學(xué)校發(fā)放，獎金福利待遇由民辦學(xué)校承擔(dān)，任職期滿可返回公辦學(xué)校工作。

　　三是高校退休人才推薦制度。公辦高校的退休干部和教師隊伍是一座豐厚的人才寶庫，他們的學(xué)識和豐富經(jīng)驗，是寶貴的教育資源，應(yīng)充分發(fā)揮其效能。建議教育主管部門或相關(guān)協(xié)會、社會組織建立“高校退休人才庫”，根據(jù)民辦高校需求，有針對性地推薦合適人選，支持鼓勵他們積極參與民辦高校的發(fā)展，使人才價值得到最大發(fā)揮，社會的聰明才智充分迸發(fā)涌流。

　　四是公辦高校接收民辦高校人員掛職、培訓(xùn)、訪學(xué)制度。建議教育主管部門出臺意見，有條件的公辦高校都要有計劃地定期、定量接收民辦高校教學(xué)和管理人員到校掛職鍛煉和訪學(xué)進修，以其先進的辦學(xué)理念、教學(xué)和管理經(jīng)驗帶動、幫助民辦高校發(fā)展。

　　代表委員小資料：

　　楊文，山東英才學(xué)院董事長，全國政協(xié)委員，全國婦聯(lián)執(zhí)委。其創(chuàng)辦的山東英才學(xué)院位居《中國民辦高校排行榜》全國前三位。曾榮獲全國“三八”紅旗手，全國“為國教子，以德育人”好家長，全國五好文明家庭標兵，全國2005年杰出創(chuàng)業(yè)女性，2005中國經(jīng)濟女性年度杰出貢獻人物，2005年度中國女性創(chuàng)業(yè)十大先鋒人物，山東省首屆十大杰出母親，山東省優(yōu)秀教育工作者，濟南市“春蕾計劃”愛心大使等榮譽稱號，2006年被評為中國十大杰出母親。更多報道請見