幾年前，談起外資企業(yè)職工的工資待遇，誰都會投去羨慕的眼神，那時候全國也曾刮起了一陣“外企風(fēng)”，一大批高學(xué)歷的人才也把目標(biāo)鎖定了這些外企。

　　不得不說，中國自改革開放以來為吸引外商來華投資，在土地、人力、資源、稅收等方面給予了大量優(yōu)惠，部分優(yōu)惠甚至超過中國本土企業(yè)所享范疇。

　　然而，隨著中國勞動力成本不斷攀升，相關(guān)優(yōu)惠減少，當(dāng)前有不少外資廠商正在撤出中國，這種現(xiàn)象已然不鮮?，F(xiàn)在，高學(xué)歷的人才如果仍鎖定外企，顯然并不理智。

　　可以看到，這些企業(yè)本身主要依靠成本優(yōu)勢而不具有核心競爭力與創(chuàng)新能力，在全球需求不足且產(chǎn)能過剩的環(huán)境中，成本驟增的壓力使得這些在華外企有其他打算；另外，再加上中國勞動力成本上漲、環(huán)境保護以及政策優(yōu)惠的減少，一些低附加值的企業(yè)外遷或倒閉也會是這個趨勢下的一幕。

　　不過，對于中國來說，就會出現(xiàn)另外一個問題——產(chǎn)業(yè)空心化是否會出現(xiàn)？

　　剛剛過去的2014年給人留下了“低速發(fā)展”的印簽，有觀點認為在勞動力逐步向服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)移的過程中，中國制造業(yè)能否提高效率，保持市場占有率是至關(guān)重要的，否則可能會出現(xiàn)“產(chǎn)業(yè)空心化”現(xiàn)象。而中國應(yīng)該警惕外資大量撤出可能引發(fā)的“產(chǎn)業(yè)空心化”。

　　但在筆者看來，“產(chǎn)業(yè)空心化”的論斷似乎有點太過于悲觀。

　　中國處于改革深水區(qū)，也處于經(jīng)濟調(diào)整的時期，產(chǎn)業(yè)調(diào)整升級是現(xiàn)在正在進行的一項全國性的任務(wù)，越來越契合市場的發(fā)展是現(xiàn)在的狀態(tài)之一。企業(yè)的數(shù)量并不等同于利用外資的質(zhì)量和金額，相反，國內(nèi)外大量權(quán)威的宏觀數(shù)據(jù)證實，中國對外資的吸引力不僅沒有減少，反而還在進一步增強。

　　面對市場的潮落，首先應(yīng)冷靜面對，外資撤離并不意味著中國市場失去活力，反而是中國產(chǎn)業(yè)調(diào)整升級過程中的一次新的優(yōu)勝劣汰，撤離只是局部、短期現(xiàn)象，而非戰(zhàn)略性的；其次，應(yīng)該掌握好自身的發(fā)展節(jié)奏，運用好這個市場所提供的資源和優(yōu)勢，打造有特色的產(chǎn)業(yè)，提升自身競爭力。

　　而對于中國本土企業(yè)來說，需要重新定位自己，多深入市場，了解消費需求，將傳統(tǒng)的依賴低成本價格優(yōu)勢的模式轉(zhuǎn)變?yōu)橐揽慨a(chǎn)品科技含量和產(chǎn)品質(zhì)量取勝。

　　（摘編自3月2日中國產(chǎn)經(jīng)新聞）